人力資源部培訓經(jīng)理簡歷范文

 

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三年以上工作經(jīng)驗 | 女 | 26歲

居住地：

電　話：

E-mail：

最近工作 [2 年1個月]

公　司： 重慶XXX酒店

行　業(yè)： 酒店/旅游

職　位：培訓經(jīng)理/主管最高學歷

學　歷：本科

�！�業(yè)：賓館/酒店管理

學　校：中南林業(yè)科技大學

求職 意向

到崗時間： 一個月內(nèi)

工作性質(zhì)： 全職

期望月薪： 面議/月

目標職能： 培訓經(jīng)理/主管

工作經(jīng)驗

2008 /10--至今：重慶XXX酒店(150-500人)[2 年1個月]

所屬行業(yè)：酒店/旅游

人力資源部 培訓經(jīng)理/主管

1. 每月的培訓報告及制定下月的培訓計劃

2. 定期檢查各部門的培訓情況，建立部門培訓導師俱樂部

3. 酒店工會活動的策劃;活動滿意度調(diào)查、投訴處理

4. 建立營運標準，并在各部門積極推行，例如儀容儀表、酒店產(chǎn)品信息等

5. 編輯每個季度的員工雜志，設(shè)計員工區(qū)域的文化長廊和員工文化櫥窗

匯報對象：酒店總經(jīng)理

下屬：3

2007 /10--2008 /7：XX連鎖酒店(重慶)(150-500人)[ 9個月]

所屬行業(yè)：酒店/旅游

宴會部 宴會管理

1. 負責日常宴會部的各項準備、執(zhí)行工作，如：編制宴會程序，安排工作任務(wù)與協(xié)助執(zhí)行。

2. 負責組織每日晨報，檢查員工當日細節(jié)工作;以及每日常務(wù)總結(jié)，匯報重大事件及變動給上級。

3. 部署員工的出勤，以保障各項活動的按時準備與合作完成。

4. 協(xié)調(diào)各部門工作，盡量滿足客戶各項需求，階段性總結(jié)工作完善服務(wù)。

匯報對象：總經(jīng)理

教育經(jīng)歷

2003 /9--2007 /7中南林業(yè)科技大學賓館/酒店管理本科

語言能力

英語 (熟練)聽說(良好)，讀寫(良好)

英語 等級 英語 四級

培訓經(jīng)歷

2012 /11--2012 /11XXXX集團行為能力 面試 技巧

以行為能力作為基礎(chǔ)的 面試 ，根據(jù)公司對 人才 的需要組織成功有效地培訓

2012 /4--2012 /4XXXX管理集團強化領(lǐng)導能力1培訓

針對主管及主管以上級別的員工管理能力的培訓

2007 /6--2007 /9重慶市教委教育學,心理學教師資格證

證書

2007/ 12教師資格證

2007 /5駕駛執(zhí)照

2006 /6大學英語四級

2006 /4全國計算機等級二級

自我評價

擁有豐富的培訓經(jīng)驗,熟悉酒店服務(wù)行業(yè)各部門的情況,對于建立良好的員工關(guān)系以及企業(yè)文化有一定的見解,并且善于策劃大型的酒店活動。

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