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如何看懂HR面試中的深度暗示語(yǔ)
當(dāng)一場(chǎng)面試結(jié)束后，不少求職者都認(rèn)為自己肯定能面試成功的，可到最后卻沒(méi)有接到HR的電話，所以求職者們不妨讀懂HR的暗示語(yǔ)，這樣才能有效節(jié)約求職時(shí)間。
暗示一：時(shí)間長(zhǎng)短
如果是與HR的面談，時(shí)間沒(méi)有超過(guò)15分鐘，那么這很有可能是一種不好的暗示了，從事人力資源工作多年的周先生表示，面對(duì)我們不滿意的候選人，我們會(huì)出于尊重和禮貌，聊上10分鐘左右，如果能達(dá)到15分鐘，那說(shuō)明HR對(duì)你的觀感很不錯(cuò)。而在業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的面試中，如果時(shí)間少于30分鐘，那么很有可能是你哪里表現(xiàn)不好了。
暗示二：非工作相關(guān)的問(wèn)題
一般的高端面試，在溝通了相關(guān)的工作經(jīng)歷以及專業(yè)性的一些問(wèn)題后，如果你被問(wèn)到一些和性格、生活相關(guān)的問(wèn)題，那么恭喜你，這代表著之前在談工作的時(shí)候你表現(xiàn)不錯(cuò)，公司已經(jīng)開(kāi)始考察你的價(jià)值觀、性格等是否合適這個(gè)職位了。越是高端職位，公司就會(huì)越看重雙方在文化、價(jià)值觀方面是否契合。需要注意的是在這里很可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)小陷阱：當(dāng)你被問(wèn)到目前在工作上的心理狀態(tài)時(shí)，面試官考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)不是“積極還是消極”，而是你的狀態(tài)與公司的狀態(tài)是否匹配。
從事HR工作多年的張小姐解釋說(shuō)：如果公司目前是飛速發(fā)展時(shí)期，就要考慮是否請(qǐng)一位生活很安逸的員工，因?yàn)橹苣┛赡軙?huì)加班，壓力會(huì)很大，這個(gè)人有可能不習(xí)慣；而反之，公司目前很平穩(wěn)，各個(gè)環(huán)節(jié)都已經(jīng)步入固定軌道，面對(duì)一位激進(jìn)、求大發(fā)展的員工時(shí)，可能就不能滿足他的職業(yè)發(fā)展需要，雙方還是會(huì)分開(kāi)。”
暗示三：決定面試成功的話
小趙一個(gè)剛從大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，參加了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的面試，公司的HR之前對(duì)于他的專業(yè)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)都還算滿意，雙方談得都還很愉快，當(dāng)問(wèn)及待遇要求時(shí)，小趙的回答是：“1.起碼能讓我在上海租得起房子；2.能夠吃飽飯；3.最重要的是給我一個(gè)提升空間。”HR聽(tīng)了小趙的回答后，笑了笑，然后對(duì)他說(shuō)了句，“你的情況我們已經(jīng)大致了解，我們會(huì)再通知你。”之后，小趙就再也沒(méi)有接到這家公司的電話。
“我們會(huì)再通知你”。不要小看這么短短的一句話，他的意義可重大了。像上面的事例，HR已經(jīng)給了小趙暗示，“你已經(jīng)被OUT掉了”。所以如果你在面試中得到了這樣的答案，不用再浪費(fèi)過(guò)多的時(shí)候，可以愉快的走出大門(mén)。
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