通過簡歷看應(yīng)聘者是否頻繁跳槽

　　每隔兩、三年就換一份工作,過去這樣的簡歷在應(yīng)聘時總是會被減分。但現(xiàn)在只要你能在簡歷中講清楚,問題就不大。只有在跳槽似乎毫無目標(biāo)時,跳槽才會被認(rèn)為是個問題。

　　給我留下印象最深的是一個去年畢業(yè)的男孩,外形、談吐、學(xué)歷什么的都可以,但是令我很郁悶的是從去年到今年僅僅一年的時間他就換了3份工作,雖然他就每一次跳槽,都給出了自己的解釋,聽起來也合理,但還是怕他干了幾天又走了,但是除了這一點,其他方面確實又很優(yōu)秀,糾結(jié)的我啊,各位,如果是你們,你們會招這樣的員工嗎?

　　換句話說,只要在準(zhǔn)備簡歷的時候掌握一定的敘事技巧,就能化不利為有利,打消人們的成見,提高求職成功的幾率。

　　親愛的安妮:我和朋友為一件事相持不下,約定打賭,這里想請您幫忙做個了斷。我是一位軟件開發(fā)員,有11年的工作經(jīng)驗——其中6年服務(wù)于一家公司,最近5年在3家不同的公司工作。從2008年開始,我的工作變動比較多。被裁員后我找了一份工作,然后一位前同事給了我一個更具挑戰(zhàn)性的機會,我就離開了那家公司。這是一個與客戶相關(guān)的好機會,我接受了�，F(xiàn)在我已經(jīng)有了好幾張新的證書,希望能到其他地方充分施展各項技能,同時獲得相應(yīng)的回報,這一切在現(xiàn)在這家公司看來都不太可能。

　　唯一讓我猶豫的是一位同事(兼朋友)告訴我說,如果我在現(xiàn)有職位上沒有做滿兩年,會被認(rèn)為是一位“頻繁跳槽者”。這一定是件壞事嗎?您怎么看?打賭輸了的人要買午餐。親愛的青青草原:或許你們應(yīng)該共同承擔(dān)午餐費用。原因如下:一方面,每隔兩、三年就換一份工作,如今這樣做給人帶來的負(fù)面影響已經(jīng)遠遠比不上這場經(jīng)濟大蕭條降臨之前。“部分原因是因為近年來經(jīng)濟不穩(wěn)定,還有一部分是因為隨著Y代人進入就業(yè)市場,人們越來越愿意做一個自由人,” “它只關(guān)乎技能,與忠誠度或安全度都沒有關(guān)系。跳來跳去已經(jīng)成為新的常態(tài)。”

　　你這一行尤其如此。“有些公司依然對有多段工作時間不滿一年的求職者持保留態(tài)度。”波士頓獵頭和招聘公司表示。“但我得說,也有越來越多的雇主不愿聘用在一個地方做了多年的人,或者整個職業(yè)生涯都在一個地方工作的人。招聘方可能會覺得這些人沒有足夠的野心,或者過于執(zhí)著于某種文化或思考方式,難以適應(yīng)新的環(huán)境。”

　　就你的情況而言,前同事給了你一個具有挑戰(zhàn)性的職位,這無疑是個加分。“通常那些頻繁跳槽的人都是被以前的老板或同事招走的,”凱施曼稱。“如果認(rèn)識的人愿意與你再次共事,這是一個積極的信號。”

　　不過,有一點必須要注意,這非常重要:和其他很多事情一樣,話要怎么講很關(guān)鍵。“只有在跳槽似乎毫無目標(biāo)時,跳槽才會被認(rèn)為是個問題。你可能會被認(rèn)為不穩(wěn)定或不可靠,”弗萊德伯格說。“但如果你做的每項決定都有一個好的理由——無論是增加職責(zé)、深化專長或獲得更有市場競爭力的新技能——你很可能會被認(rèn)為是一位職場快速上升者,而不是一位頻繁跳槽者。”

　　為了引導(dǎo)形成此類看法,她表示,必須確保簡歷所顯示的職業(yè)生涯合乎邏輯。“簡歷應(yīng)當(dāng)講述一個故事,不能光光按照時間羅列自己曾經(jīng)從事的工作,這種做法很乏味。”

　　弗萊德伯格建議她的客戶將個人從事時間最長的工作(就你的情況來看,是那份從事6年的工作)列入簡歷第一頁的頁首摘要部分,特別是如果這家公司是一家知名企業(yè)的話。“然后,簡短列明你的技能和專長領(lǐng)域。第三部分,應(yīng)當(dāng)簡要寫下你職業(yè)生涯至今的一些亮點——那些與你當(dāng)前想獲得的工作相關(guān)的重要成就。

　　“在簡歷的第一頁列出這樣三部分,就像是個人職業(yè)生涯的一個濃縮版,”弗萊德伯格說。“在招聘方瀏覽一頁簡歷的20秒里,需要讓他們看到的是內(nèi)容清楚、合乎邏輯以及切題相關(guān)。”按時間羅列就業(yè)經(jīng)歷,應(yīng)當(dāng)排在這些內(nèi)容之后。時間精確到年即可,無需到月。弗萊德伯格指出,人們總是猶豫是否要省略一些他們做過的工作。“如果只是在一個地方做了很短一段時間——特別是如果與你現(xiàn)在找的工作不相關(guān)——列上這樣的經(jīng)歷只會分散注意力。省略這段完全沒問題。”

　　特蕾西-凱施曼還給頻繁換工作的人提供了另外三項建議。

　　第一,詳細記錄自己干過的工作。她面試過一些人,工作換得太多了以至于“自己都搞不清楚具體工作時間和取得的成就,”她說。“這絕對會降低你的可信度。”

　　第二,她建議“每次離職——即便不用更新簡歷,因為你是被前老板或前同事聘用的——不妨花點時間為最近的工作職位添加一些信息。這樣的話,如果兩年后你打算考慮跳槽,就不必重新回憶上一份工作是什么了。”

　　第三點,離職時記得邀請他人做推薦人。“要確保你過去工作的三、四個地方都有一兩名推薦人,”凱施曼說。簡歷上的工作經(jīng)歷如果沒有推薦人,可能會引起疑慮。她說:“招聘方可能會認(rèn)為你是被迫離職,而不是自己主動尋求下一個更好的機會。”

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