簡歷當中不應(yīng)該采取感情攻略

 　　簡歷當中是否可以采取感情攻略了?有些應(yīng)聘者很有趣，竟然在簡歷當中插入一段小故事，想借此以情制動，打動對方，從而讓對方錄取自己。其實這種方式是完全沒有必要的，這樣只會讓對方覺得你這么做是故意采取一種感情攻勢，想借此干擾招聘者的正常思維。

　　為什么這些人會在簡歷當中別出心裁地來上這么一手?原因就在于他們看到電視里的新聞或者是一些網(wǎng)絡(luò)新聞，介紹某個大學生講述自己的感人故事，比如說小時候的經(jīng)歷或者是大學時代的經(jīng)歷，總之就是比較感人的東西，他們寫這些東西的目的無非是展示出自己的可憐遭遇，從而博取別人的同情。最后令招聘方看故事的時候也產(chǎn)生共鳴，于是就決定讓他到公司來上班。這些事情到底是不是真的?當然，世界可謂是無奇不有的，何況這樣的事情當然是存在的，不過這就如同大海撈針一樣，實在是少得可憐。因此你不要自作聰明地去模仿別人，否則到時候弄的招聘方覺得你是在故意作秀，此時可就沒有什么感動而言，只有強烈的憤慨。一方面討厭你這種裝腔作勢的行為，另外一方面覺得你這不是在浪費他的時間嗎?

　　咱們說感情攻略你可以用在追女孩子的時候，可不要拿到簡歷當中。簡歷是干嗎的?簡歷是給公司看的，公司要的是經(jīng)濟利益，可不是感情，要不然怎么養(yǎng)得起這么多員工?所以，我們在寫簡歷的時候要以客觀的態(tài)度，而不是投機取巧。

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