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簡(jiǎn)歷指導(dǎo)用什么打動(dòng)HR的心

時(shí)間:2024-08-17 16:25:00 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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簡(jiǎn)歷指導(dǎo)用什么打動(dòng)HR的心

“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷?”近日在一知名人力資源論壇上,一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn),他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千,瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō):“有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi),硬件條件不行,馬上關(guān)閉,大約2 秒。”
于是求職者不禁要問(wèn),如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢?人力資源專家表示,要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫(xiě)郵件的主題。

1、提煉主題關(guān)鍵詞,忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點(diǎn)擊,就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì),提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門(mén)是,研究應(yīng)聘崗位的職位描述,根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可,忌用附件形式發(fā)送。

簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭,也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái),這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大,但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則,一頁(yè)內(nèi)容即可,盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化,用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。

正如上述跟帖者所說(shuō),有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi),有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

3、文本形式即可,標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實(shí)上,除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性,否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看,而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

最后,專家強(qiáng)調(diào),沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙,只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上,合理地運(yùn)用一些求職技巧,才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。

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