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企業(yè)普遍對海投簡歷者心態(tài)不滿
新一輪的求職高峰又到了，大量畢業(yè)生開始廣撒網(wǎng)、四處投簡歷。這種被網(wǎng)絡(luò)稱之為“海投”的現(xiàn)象在很多地區(qū)都存在。在貴州師范大學2012應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會上，即將畢業(yè)的羅某同學把所有的200多家企業(yè)看了一遍，最終投了10多份簡歷，雖然他已經(jīng)忘了自己參加過多少場類似的招聘會，但他依然清楚地記得，3個月以來通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等渠道，廣開門路，海量投簡歷已經(jīng)80多份了。
羅某：“簡歷啊，有七八十份了吧，看到有公司招聘的話，都會試一試，因為感覺機會都不是很大。”
像羅某這種抱著嘗試、盲目、不假思索、不加選擇廣泛撒網(wǎng)投遞簡歷的現(xiàn)象被網(wǎng)絡(luò)稱之為“海投”。面對就業(yè)難的嚴峻形勢，廣投簡歷似乎成了大學生就業(yè)的一根救命稻草。為了提高找工作的“中標率”，詳細制作簡歷，在網(wǎng)上和招聘會上“海投”簡歷。湘潭大學畢業(yè)的學生方敏從網(wǎng)上知道今天貴州師大有一場招聘會，也趕來投遞簡歷，尋找機會。而在之前的一個月里，他就投遞了37份簡歷。
方敏：“現(xiàn)在還有一些沒拿過來，可能有三四十份了吧。”
更讓招聘企業(yè)不可思議的是，有的人投了簡歷以后，因為投的次數(shù)太多，又沒有認真思考就投遞，所以投遞的次數(shù)都不記得了。世紀金源大飯店的主管李震介紹說，有一個同學到他的柜臺前應(yīng)聘，而問到這位同學剛應(yīng)聘了那家單位的時候，卻不記得了。
李震：“舉一個例子，坐在我對面面試的這個同學，你面試前的三家公司的名字是什么？他們往往記不住之前面試的公司的名字。”
根據(jù)李震招聘的情況，從9點鐘他正式入場，到了十一點鐘，才有6個應(yīng)聘者。他認為出現(xiàn)這種情況的原因是大學生沒有定位好自己，眼高手低，吃苦耐勞的精神不夠。
李震：“現(xiàn)在90后的員工對他的工作目標，個人職業(yè)生涯規(guī)劃不明確的定位。他們在吃苦耐勞方面挺不盡人意的�？箟旱哪芰Ρ容^差一點。應(yīng)該是需要更多的指導。”
記者發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)都對大學生們的就業(yè)心態(tài)、素質(zhì)不滿意。貴州西南中航工業(yè)商貿(mào)有限公司招聘人員吳小姐認為：“說句實話，和我們那代畢業(yè)的大學生相比，我覺得他們很看重一些表面的東西。怕吃苦，我是喜歡他們把眼光看長遠一點。”
正如企業(yè)所反映的一樣，彭軍學的是音樂專業(yè)，但在過去的三個月里，他到處找工作，可就是找不到自己喜歡的工作，勉強找了一家，但是一到企業(yè)應(yīng)聘，卻認為企業(yè)的管理理念、條件不符合自己的想法。
彭軍：“我的追求和他們公司的發(fā)展理念有點不一樣，然后我就想去公司的話，根據(jù)我自己的想法，可能有一點受限。所以一直在考慮再尋找。”
針對大學畢業(yè)生們眼高手低、盲目“海投”簡歷的情況，貴州師范大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心副主任趙東認為：“第一個是對自身的不了解，第二個是對市場缺乏鍛煉，實踐少一些，他就特別的盲目，從自我意識上，要主動和社會接觸，不要封閉在校園生活的小圈子里。學業(yè)完成后，主動和一些單位聯(lián)系啊，做一些兼職。另外就是做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，想從那個方面發(fā)展，要做好準備。下一步就一步步邁進，因為行業(yè)的要求和我們的專業(yè)有差距。
應(yīng)屆畢業(yè)生信息網(wǎng)收集
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