簡歷中的“雷區(qū)”

簡歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠
得到會(huì)使你面試成功的機(jī)會(huì)。簡歷有著這樣舉足輕重的作用，因此相當(dāng)多的人會(huì)在簡歷上大下工夫，殊不知，有些求職者眼中的"錦上添花"其實(shí)是"畫蛇添足"……
　　雷區(qū)1：簡歷可為你找到工作
　　例證：張勝是一個(gè)精力充沛、野心勃勃的人，他對(duì)職業(yè)領(lǐng)域（建筑維護(hù)）里的一項(xiàng)工作很感興趣，但同時(shí)意識(shí)到該位置需要一個(gè)比他的學(xué)歷更高、經(jīng)驗(yàn)更豐富的人，因此他決定在自己簡歷上做些"小動(dòng)作"，以顯得"完全"符合該項(xiàng)工作的要求。初讀上去這份簡歷還不錯(cuò)，他甚至還得到了一次電話面試的機(jī)會(huì)。事情開始逐漸露餡以后，獲得工作的希望也成為泡影。更糟的是，同行中的其他人聽說了這件事情后，他的名聲一下子受到打擊。他曾經(jīng)成功地炮制了一份簡歷以打開面試之門，但隨后被發(fā)現(xiàn)的真相又將這扇門無情地關(guān)上了。
　　由此可見，如果想通過夸大其詞來陳述自己的資格，以使簡歷更有分量的話，將會(huì)在今后的面試過程中處于極其尷尬的境地。
　　討論：如果簡歷能為你找到工作的話，按照這個(gè)邏輯，櫻桃核就可以給你帶來櫻桃。事實(shí)上，把一顆櫻桃核種在肥沃的土壤中，你可能會(huì)得到一棵樹，然后或許才能夠收獲櫻桃，但也可能一無所獲。同樣，簡歷可以幫你獲得面試機(jī)會(huì)，然后才談得上能否得到一份工作。要成功地找到工作，你需要有尋找工作線索的策略：一份引人注目的簡歷和一封激動(dòng)人心的求職信。另外還需要有推銷的技能、良好的個(gè)人素質(zhì)、面試時(shí)出色的表現(xiàn)和合適的推薦人，等等。所有這些因素綜合起來才能決定誰贏得工作，而其中面試占了極大的比重。
　　面試給那些考查你的人提供了他們所需的99%的信息，就在面試時(shí)他們決定是否錄用你。因此你或許會(huì)想："那還要花心思準(zhǔn)備簡歷干嗎？"
　　然而簡歷是一封"介紹信"、是一塊敲門磚，它令你成功地通過未來雇主的首輪篩選。因此，從對(duì)方的角度來考慮一下你將要寫的簡歷是會(huì)有裨益的。
　　不同的招聘者會(huì)從不同的角度來看簡歷。有些人會(huì)拿你的簡歷和其他他們收到的簡歷作比較；有些人則把它看作是關(guān)鍵的決定因素，來從中判斷你的資格是否符合工作的要求。他們對(duì)那些"差不多"符合標(biāo)準(zhǔn)的人沒有興趣。你會(huì)碰到一些人，他們毫不猶豫地從個(gè)人偏見出發(fā)來判斷一份簡歷，那些標(biāo)準(zhǔn)只有他們自己才懂。較大的公司通常都設(shè)有人力資源部，將要送給招聘經(jīng)理進(jìn)一步審查的簡歷先進(jìn)行一番過濾和篩選。
　　綜合上面的情況，你要做的就是準(zhǔn)備一份突出你的經(jīng)驗(yàn)和潛能的簡歷，不要包括那些可能會(huì)令招聘者迷惑不解的無關(guān)細(xì)節(jié)。
　　簡歷可以令你獲得或失去面試機(jī)會(huì)。要提高你入選的幾率，考慮一下這些指導(dǎo)準(zhǔn)則：
　　你的簡歷是否簡潔（兩頁紙或更少）并重點(diǎn)突出？雇主并不需要你的生活經(jīng)歷，只需要你提供一個(gè)概述。
　　你的簡歷是否表明你有可以多方面運(yùn)用的才能，能在任何行業(yè)中使用。
　　簡歷看上去是否只有寥寥幾行，又或是密密麻麻擁擠不堪？你當(dāng)然不想拿出一份看上去令人不舒服的簡歷。
　　有沒有把你想告訴雇主的信息在簡歷中清楚地表達(dá)出來？
　　有沒有避免那些可能令讀者糊涂的專業(yè)術(shù)語？要牢記，多數(shù)情況下會(huì)有兩人看你的簡歷，一位人力資源職業(yè)人士和一位決定是否錄取你的人。
　　寫完簡歷后，要記住它上面寫了些什么。這一點(diǎn)似乎不用提起，但的確有許多人忘了這重要的一步。一旦有人問起你的經(jīng)歷時(shí)，你要能毫不遲疑地用和簡歷上相同的信息來回答，而不要有明顯的出入。
　　除了上述內(nèi)容，還須牢記準(zhǔn)備好這兩個(gè)問題：
　　能否給出證據(jù)來證明你簡歷上所陳述的技能和工作經(jīng)驗(yàn)？
　　你能把自己宣稱做過的事情證明給我們看嗎？
　　用誠實(shí)的、精心準(zhǔn)備的簡歷來為你開啟成功之門吧。當(dāng)你最終獲得面試機(jī)會(huì)后，則盡量推銷自己，讓面試者充分相信你既有公司所需要的才干，又有他們所尋求的品行與工作態(tài)度 。
　　真相：簡歷只是為你敲開面試之門，面試通過才能得到工作。
　　雷區(qū)2：平易樸實(shí)的簡歷得不到好工作
　　為了突出簡歷的作用，不少求職者絞盡腦汁地炮制自己的簡歷，使之別出心裁，甚至加上一些花樣。難道平易樸實(shí)的簡歷真的就再也沒有市場了嗎？
　　討論：雇主們?cè)诳焖贋g覽簡歷的過程中關(guān)心的只是所列的事實(shí)，而不會(huì)對(duì)你那些有趣的修辭、夸張的文字圖樣或?yàn)⑸舷闼�的紙張感興趣。因此只要簡單、清晰地設(shè)計(jì)好你的簡歷，突出強(qiáng)調(diào)你所能為他們做的事情就行，寫簡歷的目的就是為了準(zhǔn)確而令人信服地描述你的技能。
　　如果感覺簡歷很沒有說服力，你也許會(huì)想要加上一些聽起來動(dòng)人的詞語，但實(shí)際上這些也沒能表達(dá)出什么重要的信息。盡管想要羅列出過去的成就，但突然之間腦海里一片茫然，想不起來了。也許是因?yàn)槟愀蛇@一工作太久而很難回憶起來，這時(shí)你就需要做一些調(diào)查來幫助自己組織好簡歷的內(nèi)容。
　　準(zhǔn)備簡歷時(shí)所需的資料和材料包括：過去所用的簡歷，你工作的一些記錄（報(bào)告、設(shè)計(jì)、簡訊等），一些舊書、報(bào)紙或雜志上有關(guān)你的成就的剪報(bào)、業(yè)績?cè)u(píng)估，等等。這些東西有助于激活你的記憶。
　　要遵守下列這幾個(gè)簡單的指導(dǎo)原則：
　　將相同的成就列在一起，讓它們符合你正在尋找的工作。首先列出最重要的成就。
　　如果你對(duì)幾種工作都有興趣，就為每一種都單獨(dú)準(zhǔn)備一份簡歷。按不同雇主的要求加以改造，并使用行業(yè)中的"時(shí)髦術(shù)語"來引起注意。
　　將所有技能總結(jié)起來，按時(shí)間順序展示你的成就。
　　如果你的工作經(jīng)歷不多，就把兼職或暑期打工、實(shí)習(xí)工作和義務(wù)工等寫進(jìn)簡歷。不要讓你的簡歷看上去內(nèi)容很少，也不要因?yàn)閯傔M(jìn)入求職市場不久而捏造一些內(nèi)容。
　　一份"酷"職業(yè)的獲得依靠下列這些條件：
　　寫一份使你獲得初次面試的簡歷。
　　讓決策者相信你就是那個(gè)干這份工作的不二人選。
　　和其他同事處在一起顯得很協(xié)調(diào)。
　　知道自己在求職市場上的價(jià)值。
　　了解有效進(jìn)行薪水談判的基本原則。
　　不要在簡歷里為了填補(bǔ)空白而寫上一些空洞的內(nèi)容和崇高的長期目標(biāo)。若想要引起雇主的注意，就要在簡歷上留出充足的空白，以簡潔的格式來獲得視覺上的吸引力。
　　真相：免去各種新奇而拙劣的嘗試。寫一篇有著廣告促銷技巧的文字來吸引招聘者的注意，那樣你就能夠獲得面試機(jī)會(huì)，從而得到很不錯(cuò)的工作。
　　雷區(qū)3：看上去不俗的求職信與簡歷令你醒目
　　例證：劉悅對(duì)她的求職經(jīng)歷做了如下的總結(jié)："既然我沒有太多工作經(jīng)驗(yàn)，就想通過用淡紫色紙寫簡歷來吸引注意力，那紙厚得像彩色美術(shù)紙一樣。兩頁簡歷郵寄時(shí)居然花了兩張郵票！我著實(shí)為此而自豪了一陣，直到一個(gè)招聘代理人告訴我這正是我未獲得面試機(jī)會(huì)的原因?yàn)橹埂５�我認(rèn)為他在說瘋話，繼續(xù)往外寄出厚厚的淡紫色簡歷。最后我才意識(shí)到他說的是對(duì)的，不幸的是，我已經(jīng)被那些認(rèn)為我是一個(gè)激進(jìn)分子的公司所忽略了。"
　　劉悅最終還是得到了她想要的工作，十年后在一家大學(xué)職業(yè)服務(wù)部當(dāng)了一名職業(yè)顧問。她總是要把這一"淡紫色簡歷"的故事與她的學(xué)生分享。
　　討論：那些使用粉紅、藍(lán)或綠色紙張（或其他任何非中性色彩）來寫求職信和簡歷的人往往沒有得到面試機(jī)會(huì)。為什么？因?yàn)榕c其他使用保守一點(diǎn)的白色或黃白色紙的競爭者相比，他們看上去顯得很怪。通常較厚的紙張或過大的紙張也不太合適。
　　注意：只有在很少的情況下，一封看上去聰明不凡的求職信才會(huì)吸引招聘代理人的注意，然而，最好還是使用那種"已被嘗試過并證明為有效的"方式為好，否則你就是在冒極大的危險(xiǎn)。除非他們特意想尋找一位"不守常規(guī)者"，否則招聘人和雇主是不會(huì)看重那些稀奇古怪或浮華不實(shí)的求職信和簡歷的。
　　真相：你想要他們記住你的是你的工作資格，而不是你那與眾不同的簡歷。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)風(fēng)貌吧。
　　雷區(qū)4：簡歷應(yīng)當(dāng)包括你的求職目標(biāo)
　　例證：王忻在大學(xué)里學(xué)過電視廣播學(xué)，她的目標(biāo)是成為一名體育講解員。"從小我就是一名體育運(yùn)動(dòng)迷，當(dāng)時(shí)我叔叔在國家廣播電臺(tái)體育部工作，我非常喜歡在他工作時(shí)待在他身邊。但是當(dāng)我畢業(yè)時(shí)，求職市場形勢很緊張，我不得不調(diào)整自己的目標(biāo)。最后我在簡歷上寫下了與雇主所能提供的那些工作有關(guān)的幾個(gè)不同的求職目標(biāo)，經(jīng)過了許多次面試之后，我選中了一家啤酒廠的公共關(guān)系部，他們把贊助體育運(yùn)動(dòng)作為公共關(guān)系計(jì)劃的一部分。我感到很滿意，但這一切都是因?yàn)槲野压ぷ髂繕?biāo)作了一番創(chuàng)造性的改動(dòng)后，才引起了雇主的注意。"
　　討論：如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標(biāo)。
　　例如，你正在找一份會(huì)計(jì)主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應(yīng)當(dāng)在簡歷上標(biāo)明：
　　工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管
　　但如果你對(duì)同一領(lǐng)域里的其他職位也感興趣，你的求職目標(biāo)就應(yīng)寫為：
　　工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管/會(huì)計(jì)主管助理/財(cái)務(wù)副總經(jīng)理
　　這其中區(qū)別的依據(jù)在于你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司里，會(huì)計(jì)主管的職位就很理想；但在一家較大的公司里，你做一名會(huì)計(jì)主管助理就會(huì)很稱心；到了一家小公司里，財(cái)務(wù)副總經(jīng)理的位置才是理想的。
　　當(dāng)要寫進(jìn)好幾個(gè)求職目標(biāo)時(shí)，注意每一個(gè)都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。
　　一個(gè)寬泛的求職目標(biāo)，看上去更像是一個(gè)事業(yè)目標(biāo)，比如"想要在一個(gè)不斷進(jìn)步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮"，這樣的話只是在簡歷上浪費(fèi)寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫進(jìn)一個(gè)更詳細(xì)的求職目標(biāo)，要么干脆別寫。你可以把簡歷上求職目標(biāo)里的一些內(nèi)容寫進(jìn)你的求職信中去。
　　注意：不要只是簡單地改變你的職業(yè)或求職目標(biāo)的名稱和措辭，簡歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。為了使簡歷更有效，你應(yīng)當(dāng)在上面著重列出你特定的職業(yè)目標(biāo)所要求的那些資格和能力。
　　真相：事實(shí)上有兩重考慮。
　　1?當(dāng)一份本應(yīng)是"普通性質(zhì)"的簡歷的求職目標(biāo)涉及過于狹窄的特定領(lǐng)域時(shí)，你會(huì)失去很多其他的機(jī)會(huì)。
　　2?如果求職目標(biāo)太寬泛，則不如不寫。
　　雷區(qū)5：在簡歷中包括進(jìn)你所從事的每一份工作很重要
　　例證：趙雅開始寫了一份7頁的簡歷，包括了過去26年來的工作信息，還列上自己的興趣和愛好以作參考。她一點(diǎn)也沒有意識(shí)到自己的簡歷讓雇主看了感到有點(diǎn)煩。直到遇上一個(gè)職業(yè)咨詢員把她的簡歷批評(píng)了一通，告訴她將它縮為兩頁紙才罷。從此以后，她在未來雇主的眼里才有了吸引力，很快找到了一份喜愛的工作。
　　討論：簡歷的目的是為了激發(fā)起人們閱讀和了解的興趣，從而邀請(qǐng)你去面談。不要把和你現(xiàn)在的工作關(guān)系不大的前期工作都一古腦兒地向?qū)Ψ絻A訴，只要把最近十年來的工作經(jīng)歷寫進(jìn)去就行了。
　　那么，有哪些東西是應(yīng)該包括進(jìn)去的呢？注意以下四點(diǎn)：
　　第一，如果你過去的經(jīng)歷和你正在申請(qǐng)的工作有關(guān)，不妨把它寫進(jìn)去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學(xué)費(fèi)，曾在一家百貨公司做過店員。這是一個(gè)很好的主意，如果雇主想找一位銷售經(jīng)理或商店助理，很可能會(huì)中意在零售業(yè)哪怕是有過短期的工作經(jīng)驗(yàn)的人。
　　第二，在另一種情況下，一個(gè)申請(qǐng)初級(jí)管理位置的求職者，若有過管理人的經(jīng)驗(yàn)，哪怕是在15年前，他也會(huì)比其他沒有管理經(jīng)驗(yàn)的人多一點(diǎn)優(yōu)勢。只要你用心提及，雇主總會(huì)看到你的管理經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。
　　第三，如果這是你中學(xué)或大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，尚沒有全職工作的經(jīng)驗(yàn)，那就要寫一寫你的兼職和臨時(shí)性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作，尤其是當(dāng)它與你的職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)時(shí)。
　　第四，對(duì)那些有過幾次工作經(jīng)驗(yàn)，或是和同一雇主共事多年的年長的求職者來說，再在簡歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說："做上述工作以前還做過會(huì)計(jì)主管、預(yù)算分析員以及成本會(huì)計(jì)職員"，這就足夠告訴對(duì)方你曾擔(dān)任過其他職務(wù)并有成熟的責(zé)任感。如果招聘者想要更多的信息，會(huì)當(dāng)面來問你。
　　在簡歷上要專注于你不得不寫的那些信息。用適當(dāng)?shù)氖吕齺砀嬖V雇主你曾經(jīng)為這份工作做過哪些準(zhǔn)備性的事情。雇主會(huì)明白每一個(gè)人都是從某一處來起步的。
　　最后還應(yīng)當(dāng)聽聽一位人力資源管理經(jīng)理的話："我喜歡看那些短而精的簡歷，讓我對(duì)求職者過去所做的工作充滿了好奇感。而一份超過兩頁的簡歷常常有些不必要的失誤。其實(shí)只要求職者抓住事實(shí)進(jìn)行簡潔的陳述，他們就能獲得面試機(jī)會(huì)。"
　　真相：簡歷上的信息太多，讀它的人想要約你面談的興趣就會(huì)大大降低。
　　雷區(qū)6：在簡歷上附上照片很有創(chuàng)意
　　例證：李丹曾經(jīng)深信一張迷人的照片會(huì)增加她獲得面試的機(jī)會(huì)。然而這樣做了以后她卻沒有得到任何回音，幾個(gè)月后她才明白為什么。她認(rèn)識(shí)一個(gè)正好在她申請(qǐng)的公司的人力資源部工作的人，那人告訴她公司的人看到她的照片時(shí)是如何反應(yīng)的。很不幸，那張性感的照片很快就讓他們排除了給她面試的機(jī)會(huì)。
　　當(dāng)喬剛遞上一張照片后也遇到了同樣的結(jié)果，但起因卻不一樣。因?yàn)樗�在照片上顯得軀體過于龐大，并且照片上帶著下午時(shí)分的陰影，給人一種暮氣沉沉的感覺，使他顯得感情脆弱而又不注意自己的外表。未來的雇主因而覺得他不適合那份工作，對(duì)他沒有興趣。
　　事實(shí)上，這兩個(gè)求職者本來都具備符合工作的資格條件，但卻因?yàn)橐粡堈掌�而不慎丟了機(jī)會(huì)。因此，讓面試者在見到你之前先去猜想你的相貌吧。保留一份對(duì)你的期待，他們會(huì)更有興趣來面試你。不要理會(huì)那種庸俗的說法："一張照片勝過千言萬語。"因?yàn)檫@張照片不是用來放在家中的相框里，或擺在什么顯眼的位置供人欣賞的。
　　討論：誰知道你的照片會(huì)引起雇主什么不愉快的回憶或聯(lián)想呢？不如保持神秘感。直到他愿意和你面談時(shí)，才讓雇主基于你的技能、工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景來作出最初的判斷，而不是基于你的相貌。因此在簡歷中只應(yīng)該包括那些與工作有關(guān)的事實(shí)，來給對(duì)方留下最初的印象。
　　也許你認(rèn)為一張照得不錯(cuò)的照片會(huì)給面試者留下好感，從而幫助你獲得面試機(jī)會(huì)。但不妨考慮一下這些相反的可能性：你的照片也許令面試者想起了她讀六年級(jí)時(shí)坐在她身后的一個(gè)討厭鬼，每次考試時(shí)總要踢她的椅子腿來干擾她專心考試，讓她又氣又恨。
　　或許你自認(rèn)為很迷人的嘴角翹起來的微笑，讓招聘代理人記起了在一次低年級(jí)的學(xué)生舞會(huì)上，那個(gè)在最后一分鐘拒絕了他的邀舞、把他晾在當(dāng)場的女生。想想這些你永遠(yuǎn)也意料不到的可能性吧，你就會(huì)明白多一事不如少一事的道理了。你的照片也許顯得太胖、太瘦、太嚴(yán)肅或是太激動(dòng)、顏色太深或太淺，甚至看上去太性感。
　　真相：如果你隨簡歷附上照片，雇主剔除你的可能性反而會(huì)增大。
　　雷區(qū)7：簡歷上的信息越多越好
　　在人才市場上常見的一幕是，很多剛畢業(yè)的學(xué)生或是已有了一定經(jīng)歷的人，拿著一份厚厚的簡歷去求職，里面的內(nèi)容可謂包羅萬象，不僅讓人看了對(duì)你一覽無余而喪失與你面談的興趣，而且顯得毫無重點(diǎn)，反而掩蓋了面試者對(duì)你最初的印象。
　　討論：簡歷一般只有一頁紙，最多兩頁。如果你用兩頁紙的話，第二頁至少要寫滿四分之三，因?yàn)樽x簡歷的人傾向于忽視信息量不夠的那一頁紙的內(nèi)容。
　　如果你不相信三頁紙?zhí)�多的話，就�?qǐng)一位朋友來讀一下你的簡歷，仔細(xì)觀察，你會(huì)注意到他讀到第三頁時(shí)，會(huì)越來越快，只求趕快讀完。
　　在簡歷中只要包括那些必要的能夠引起面試者注意的信息就可以了，枝節(jié)太多反而讓人覺得沒有太多理由再找你進(jìn)行面試了；而且信息越多，面試者越有可能從中發(fā)現(xiàn)一些讓他誤讀的東西，這樣你就連辯解的機(jī)會(huì)都沒有了。因此，在面試者眼中，一份精心準(zhǔn)備的簡潔的簡歷反而更顯得余味無窮。
　　當(dāng)然這并不是說越簡單越好，盡管簡歷的結(jié)構(gòu)會(huì)因你選擇不同的格式而改變，但還是有一些一份標(biāo)準(zhǔn)簡歷所應(yīng)遵守的一般準(zhǔn)則：
　　簡歷的抬頭要包括你的姓名、地址（含郵政編碼）以及電話號(hào)碼（含區(qū)號(hào)）。如果有手機(jī)、呼機(jī)或傳真機(jī)，你也可以附上它們的號(hào)碼。
　　如果你想寫上求職目標(biāo)的話，就在抬頭下面寫上它。
　　就業(yè)記錄，即工作經(jīng)歷，是簡歷最重要的組成部分。工作經(jīng)歷的記錄一般是始于你最近的職位，然后回溯。在逐個(gè)介紹公司的名稱、就業(yè)的時(shí)間以及職務(wù)名稱以外，還要加上解釋你的工作經(jīng)歷是如何有價(jià)值的一般陳述。有些人偏向于把他們的就業(yè)經(jīng)歷分成兩部分：一部分直接屬于他們正在申請(qǐng)的那種工作類型，另一部分則不是。
　　教育背景。首先列出你的最高學(xué)位，然后回溯。如果你有大學(xué)學(xué)位，就沒必要再提及高中的教育。若沒有，則列出你就讀過的學(xué)校和所選的相關(guān)課程。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)有限，教育背景就顯得尤其重要，在求職時(shí)便要突出日后你在工作中能夠使用到的所受教育的地方。
　　其他有關(guān)的特殊信息。若有助于增強(qiáng)你對(duì)那一職位的適應(yīng)度，則可以提及，比如學(xué)過的第二種語言、獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)、有關(guān)的資格證書(如注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格)等。但不必把所做過的都列出來。
　　不要用多余的辭藻來證明你的論述，相反要對(duì)簡歷進(jìn)行恰當(dāng)?shù)募舨�，以突出過去的成就，來迎合某一特定雇主的標(biāo)準(zhǔn)。參考下列建議：
　　簡單地概括一下你的成就，不要使用客觀的陳述，那樣會(huì)使你的就業(yè)資格顯得有局限性。
　　簡歷應(yīng)把工作經(jīng)歷放在突出位置，而不是教育背景。在雇主們看來，你剛獲得的經(jīng)驗(yàn)、技能以及成就的分量超過了你的教育背景，因此應(yīng)把教育背景放在簡歷之末。
　　通過使用一些描述你的成就的語句來使你的工作經(jīng)歷具體化，而不要只是描述工作義務(wù)而已。
　　注意不要在簡歷上寫一些負(fù)面的信息（如你不愿意出差或是調(diào)動(dòng)）。即使你有充分的理由不喜歡出差或調(diào)動(dòng)，在面試時(shí)適當(dāng)?shù)亟忉屢幌戮涂梢粤�，但如果把這些信息寫在簡歷上，給人的感覺就完全不一樣了，就算這工作不要求你出差，你也會(huì)被排除掉，因?yàn)槟銦o意中傳達(dá)出了一種具有否定意義的信息。
　　真相：簡潔才具有力量。
　　雷區(qū)8：在簡歷上列出你的證明人
　　例證：周舟在他的簡歷末端列出證明人，于是潛在的雇主先給證明人打電話來了解周舟。不幸的是，有一位證明人對(duì)周舟的可靠性表示的懷疑引起了雇主的高

度注意，于是取消了對(duì)他的面試。事實(shí)上后來才發(fā)現(xiàn)，那位證明人已經(jīng)記不清周舟是誰，把他和另一個(gè)人弄混了。
　　討論：證明人在某人決定是否雇用你時(shí)會(huì)起著關(guān)鍵的作用。當(dāng)你被要求準(zhǔn)備證明人的名單時(shí)，你應(yīng)讓這些人知道你已經(jīng)把他們列為證明人了，他們將以私人的和前任雇主的身份對(duì)你進(jìn)行高度贊揚(yáng)。上述的反面例子告誡了求職者不應(yīng)該做什么。

　　當(dāng)一個(gè)面試者向你要證明人時(shí)，這是一個(gè)很好的信號(hào)，表明很有可能會(huì)給你這份工作，或者至少表明你已進(jìn)入決賽圈。因此要早點(diǎn)準(zhǔn)備三五個(gè)與工作有關(guān)的證明人，單獨(dú)在一張紙上打印出來，隨時(shí)準(zhǔn)備遞給面試者。
　　每一個(gè)證明人的信息應(yīng)包括：
　　姓名
　　工作職務(wù)
　　與你的關(guān)系（比如：前任上司、以前的高中英語老師、同事或其他認(rèn)識(shí)你的人）
　　通訊地址，含郵編
　　電話號(hào)碼，含區(qū)號(hào)
　　傳真和電子郵件地址，若有就附上
　　要提前通知證明人會(huì)有人與他們聯(lián)系。有時(shí)一個(gè)工作機(jī)會(huì)的失去，完全是因?yàn)樽C明人在突然接到問詢前雇員的電話時(shí)一時(shí)驚訝而毫無準(zhǔn)備，或回答得語無倫次，潛在的雇主因此知道你沒有提前通知你的證明人。
　　多數(shù)雇主愿意和曾與你一起工作過的人交談，前任上司是最好的人選，只有當(dāng)你缺少證明人時(shí)才用同事做證明人。同時(shí)要肯定每一位證明人都明白做一個(gè)證明人的重要性，那些不偏不倚、愛持中立態(tài)度的人起不了什么作用。
　　最后記住這兩個(gè)要點(diǎn)：
　　1?永遠(yuǎn)不要畫蛇添足，不要在簡歷上給出潛在雇主要求以外的多余信息。若他們想要，自然會(huì)問。
　　2?若沒有準(zhǔn)備好幾個(gè)與你的工作相關(guān)的證明人，讓他們來向潛在雇主證明你的資質(zhì)一流，你是這份工作的最佳人選的話，就不要去面試。
　　真相：在簡歷上列出證明人，無疑是給潛在的雇主以機(jī)會(huì)去核實(shí)這些證明人，并可能讓你"出師未捷身先死"--尚未進(jìn)入面試就被他排除掉了。
　　雷區(qū)9：大量郵寄簡歷是一種有效的求職策略
　　例證：錢晶和錢瑩是一對(duì)雙胞胎姐妹，決定在求職時(shí)各自使用兩種方法來做一次實(shí)驗(yàn)。她倆都求職于商標(biāo)管理領(lǐng)域。錢瑩大量郵寄出500份附有求職信的簡歷，

而錢晶則仔細(xì)地鎖定那些與她的職業(yè)有共同之處的公司。最后，錢瑩只收到了15%的回音和4個(gè)工作機(jī)會(huì)。事實(shí)上，錢晶3個(gè)月后就有了新工作，而錢瑩6個(gè)月后才找到她適合的位置。
　　討論：今天仍有太多的求職者以普遍撒網(wǎng)的方式來找工作，不管這份工作到底適不適合。許多公司受到了雪片般飛來的簡歷、問詢信以及電話等的大量轟炸。
　　事實(shí)上有更好的方法去接近那些更有可能對(duì)你感興趣的潛在的雇主。這種策略稱之為"有目的地郵寄"。其區(qū)別在于你仔細(xì)地將各種公司進(jìn)行區(qū)分，并找出那些你認(rèn)為很適合自己的機(jī)構(gòu)來，除了發(fā)現(xiàn)已知的職位空缺以外，還去搜尋那些在過去曾經(jīng)雇用過像你這樣的員工的公司。盡管他們?cè)诖丝桃苍S不需要人，很有可能他們?cè)趯�來就�?huì)再一次需要具有你這種資格的人。
　　當(dāng)你通過郵寄方式聯(lián)系工作時(shí)，謹(jǐn)記下列提示：
　　仔細(xì)辨認(rèn)那些對(duì)你有興趣和最有可能雇用你的公司，考慮一下它們提供給你的工作類型、薪水要求、你的地理區(qū)域偏好以及公司在行業(yè)中的名聲。
　　對(duì)各個(gè)公司進(jìn)行調(diào)查以便了解更多的信息。各種公司名錄可以為你提供這些信息，也可去當(dāng)?shù)氐膱D書館查一下。
　　寫一封不超過兩頁紙的推銷自我的信，作為求職信附在簡歷上。信中應(yīng)簡潔地?cái)⑹瞿氵^去的成就以及你是如何地符合他們公司的要求，但不要加入諸如年齡、婚姻狀況、種族或薪水記錄等個(gè)人信息，以免引起雇主對(duì)你的歧視。
　　在信的末尾，一定要加上一句"謝謝您花時(shí)間來閱讀這封信"之類的話。
　　信寄出后要打個(gè)電話問詢一下，力圖獲得面試的機(jī)會(huì)，要堅(jiān)持，不要輕言放棄，許多求職者都因過早放棄而失敗。
　　有目的的投寄方式需要你在開始時(shí)花一定的時(shí)間并做一些前期準(zhǔn)備工作，而大量郵寄雖然在開始時(shí)看起來輕松，但長期看來并不值得。除了回音率很低以外，你收到的答復(fù)也不一定有價(jià)值，尤其是當(dāng)你沒有仔細(xì)考慮過接收方而盲目投寄時(shí)，更是如此。也許你收到了一次面試的通知，但面試后才發(fā)現(xiàn)你對(duì)那家公司根本不感興趣。
　　盡管我強(qiáng)調(diào)每一次面試都是一次帶來工作機(jī)會(huì)的彩排，也是幫助你今后踏入工作之門的機(jī)會(huì)，但你也沒有必要花費(fèi)時(shí)間去進(jìn)行一次本不想要的面試。
　　真相：大量郵寄簡歷就好比將它們?nèi)拥嚼�圾堆里去，只�?huì)浪費(fèi)時(shí)間和金錢。

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