網(wǎng)上求職簡歷不要用附件發(fā)送

　摘要：人力資源專家表示，求職者在發(fā)送簡歷時，不要把簡歷只作為附件發(fā)送給有關(guān)單位。“如果這樣做，就相當(dāng)于在求職成功率上打了折扣。因為發(fā)送求職簡歷信的不只是你一個人，在接收了大量的應(yīng)聘郵件后，招聘公司多少會失去一些耐心，如果他們發(fā)現(xiàn)你的簡歷需要在打開郵件后再打開附件，很有可能被‘咔嚓’(卡掉)。”

網(wǎng)友鮑林(化名)：我今年剛剛高職畢業(yè)，上個月在一家本地求職網(wǎng)上瀏覽到某大型國企的杭州分公司需要招聘數(shù)位市場策劃。于是在最短時間內(nèi)，把自己的簡歷整理好通過電子郵件傳到了該企業(yè)的郵箱內(nèi)。“我覺得自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷都符合招聘職位的要求。所以，總體說來我還是挺有信心的。”

然而，足足等了兩周，對方一直沒有回應(yīng)：電子郵件的回復(fù)沒有，電話回復(fù)也沒有!于是，鮑林用了一些人脈關(guān)系，才打聽到這家企業(yè)早就開始面試了，而且公司的人力資源部門說從沒收到過他的郵件。

建議：用郵件發(fā)送求職簡歷有規(guī)則可循。

人力資源專家表示，求職者在發(fā)送簡歷時，不要把簡歷只作為附件發(fā)送給有關(guān)單位。“如果這樣做，就相當(dāng)于在求職成功率上打了折扣。因為發(fā)送求職簡歷信的不只是你一個人，在接收了大量的應(yīng)聘郵件后，招聘公司多少會失去一些耐心，如果他們發(fā)現(xiàn)你的簡歷需要在打開郵件后再打開附件，很有可能被‘咔嚓’(卡掉)。”

另外，用電子郵件發(fā)送應(yīng)聘信時一定要很鮮明地表達(dá)出自己的求職主題�，F(xiàn)在，有些公司會設(shè)置網(wǎng)上招聘的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方公司收到的大多為統(tǒng)一的“應(yīng)聘信件”。建議應(yīng)聘者必要時，使用自己的個人郵箱發(fā)送簡歷，有時候能不能和對方公司“對上眼”，就在這個訣竅上。還有，在郵件主題上是要做些文章的，以此來突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。比如，在郵件主題上寫上“具有5年的市場推廣經(jīng)驗”、“曾擔(dān)任某某著名公司的秘書一職”。

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