10萬字的簡歷能打動“東家”嗎

為求職，揚大一應(yīng)屆畢業(yè)生花費100天時間寫出一份10萬字簡歷———
又到一年求職時，在大學(xué)畢業(yè)生紛紛將簡歷做得搶眼而精練的時候，揚州大學(xué)大　　四學(xué)生段富銀卻一反常態(tài)，花3個月撰寫成10余萬字的個人“簡歷”——《夢想在閃光》，表示要憑借此簡歷尋覓優(yōu)秀企業(yè)，并對自己未來的“東家”提出了一個要求——必須是心懷天下的商人。
　　此舉頓時在揚大應(yīng)屆畢業(yè)生中引起了轟動。段富銀到底是出于什么考慮寫下這么長的“簡歷”？他10萬字簡歷到底寫了些啥？用人單位對此又有什么看法？近日，帶著種種疑問記者走近了這個“傳奇”大學(xué)生。
花費100天，寫就10萬字簡歷
　　目前，段富銀正在揚州的一家新興企業(yè)實習(xí)。他來自徐州，2002年考入揚州大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院經(jīng)濟學(xué)專業(yè)，先后在學(xué)院學(xué)生社團聯(lián)合會擔任部長、主席等職，他在揚州和外地多家企業(yè)實習(xí)，都取得了不錯的成績。今年3月，他還當選中國教育網(wǎng)“2005中國大學(xué)生社團風(fēng)云人物”。
　　在簡歷書的前言里，他說：“我以實錄的形式，將我和我的團隊的奮斗軌跡及成長之路撰寫成書。如今，我以簡歷的形式展現(xiàn)出來，獻給我的大學(xué)、我的父母、我的朋友和曾經(jīng)跟隨我一起戰(zhàn)斗的團隊。當然，還有我即將跨入的企業(yè)。”
段富銀表示，為自己求職寫一本簡歷書的想法萌生于去年11月。“當時我參加了南京的一場大型人才招聘會，面對人山人海的求職場面，感覺參加這樣的招聘會效率低下，信息難以對稱，當時我就告訴自己，要另辟途徑，有所創(chuàng)新。”
　　他說，僅憑兩三頁紙的薄薄簡歷難以讓企業(yè)全面了解一個大學(xué)生真實、全面的水平，于是就準備撰寫一本中國最厚的簡歷書，并以此向未來的“東家”完整體現(xiàn)自己的大學(xué)歷程。真正動筆是在1月份。“恰好當時在院團委呂紅梅書記的推薦下，我參加了中國教育網(wǎng)‘2005中國大學(xué)生社團風(fēng)云人物’評選活動，有很多全國各地的'高校大學(xué)生朋友看到我的候選資料后聯(lián)系到我，希望我把大學(xué)期間的活動及成果列成撰寫成書，以作為他們今后進行社團活動和大學(xué)生活的參考。于是我就開始了這本簡歷書的寫作，基本完稿大概是在今年4月底，整整歷時100天。”　　
　　“豪言有理”，自信做的比說的好
　　他表示，這本書既是對這些社團朋友的回饋，又是為未來“東家”準備的禮物。全書分為四章，為了增強可讀性，用倒敘的方法。在第一章，敘述了他獲得‘中國大學(xué)生社團風(fēng)云人物’稱號的那段社團歷程；在第二章，他重點呈現(xiàn)了自進入社團后直到擔任社團聯(lián)合會主席期間的奮斗故事；在第三章，他將自己剛?cè)氪髮W(xué)到進入社團之前的生活呈現(xiàn)出來；在最后一章，他附上了在大學(xué)期間撰寫的部分文學(xué)作品。“我相信優(yōu)秀的企業(yè)家能夠透過這十余萬文字看到文字中蘊含的思想，我也堅信自己能夠找到這么一位心懷天下的企業(yè)家。”段富銀說，一旦　　“情投意合”，將把這份長達100頁的簡歷書打印稿贈送給這位企業(yè)家。
　　面對記者段富銀非常自信地表示，自己做的比說的更出色。“豪言有理！”他向記者解釋道，“成就的背后，是多年來不懈地學(xué)習(xí)、實踐、奮斗所歷煉出來的各種品質(zhì)。”
　　有人贊同，有實力才有勇氣
　　揚州大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任楊桂元認為：“這是千里馬找伯樂，一份特殊的求職簡歷。”這種形式新穎獨到，因為有實力才有這樣的勇氣。這充分表明，這名學(xué)生的4年是充實的4年、豐富的4年。我們呼吁有這樣的伯樂，有這樣的膽識使用這樣的千里馬。
　　揚州人才服務(wù)中心副主任嚴仁法也表示此舉值得肯定。“這說明這個學(xué)生有一定的真才實學(xué)。但能不能找到合適的崗位，要看當前畢業(yè)生就業(yè)的形勢，學(xué)生要準確定位，根據(jù)自己的情況主動進入市場，找到自己滿意的工作。”嚴仁法補充道。
　　曾看過這本10萬字簡歷的揚州海德建國酒店營銷部經(jīng)理熊斌認為，從這本簡歷中，可以看出這名學(xué)生大學(xué)4年時間有這么豐富的經(jīng)歷。這種求職方式是可以被企業(yè)接受的，但這也是一種個案，并不代表普遍性。不是說要求每個求職者都寫一本厚厚的簡歷來應(yīng)聘，更要看其真才實學(xué)。
　　有人反對，過度包裝適得其反
　　揚州亞星客車股份有限公司辦公室主任周榮鑫認為，10萬字的簡歷表明了該學(xué)生具有一定的能力，但簡歷只是企業(yè)選擇人才的前提條件，真正看一個求職者是否有才，還得看他在工作崗位上是否真正發(fā)揮出才能，是否名符其實。
揚州一家公司負責人表示，企業(yè)對求職者的要求一般是專業(yè)對口、學(xué)習(xí)成績和個人風(fēng)格，而這些決不是靠朝夕之功，通過包裝就能達到的�？傊�，大學(xué)生知識、能力、素質(zhì)的準備對成功擇業(yè)至關(guān)直要，沒有扎實的基礎(chǔ)知識、較強的綜合能力以及出眾的個人素質(zhì)，而想借求職簡歷的過度包裝達到成功擇業(yè)的目標，是非常困難的。
　　一家公司對這本10萬字的求職簡歷并不認同，他們認為，簡歷應(yīng)當簡而有“力”，這才是制勝之道，相反，求職者費錢費力費時交到用人單位那里的大疊資料很可能無用武之地。若想順利步入面談的殿堂，畢業(yè)生必須學(xué)會合理掌握繁簡與力度。
　　編輯：陳蕓

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