關(guān)于如何寫簡歷
關(guān)于如何寫簡歷,作為公司人力資源部負責人的麻國杰建議:“現(xiàn)在大學生找工作盲目,制作出的簡歷也是大雜燴,寫得密密麻麻,毫無重點可言,我當年也犯過這個錯誤。結(jié)果用人單位看得頭昏腦脹,也看不出為啥要招你。因此,你要應聘什么崗位,就在簡歷中突出你在這一方面的優(yōu)勢。像應聘技術(shù)崗位的,公司最看中的就是你在校期間參加過哪些項目的實驗或研發(fā),其他內(nèi)容可以一筆帶過,甚至可以不寫。”
到底有多年輕?這讓記者躊躇了半天:“剛才聽你面試大學生,像是有五六年工作經(jīng)驗,可你的樣子看起來頂多本科畢業(yè)兩三年。”“猜對了,我是2008年浙大城市學院畢業(yè)的。”麻國杰揭曉謎底。
眼前這個25歲的年輕人,在短短兩年間完成了從應聘者到招聘者的轉(zhuǎn)變。幾名在招聘會上沒找著合適崗位的大學生,忍不住湊上來,聽他說故事。
雖然現(xiàn)在的工作是人力資源管理,但麻國杰坦言自己屬于“半路出家”。“本科學的是計算機科學與技術(shù),不過專業(yè)課成績在班里并不突出。IT這一行,技術(shù)更新?lián)Q代快,偷點懶或者反應慢一點,就跟不上了。而這一方面也并非我所長,因此,當年找工作時,我直接排除了技術(shù)性崗位。”麻國杰回憶。
他在銀江電子工作的第一個崗位是采購。“在IT行業(yè)做非技術(shù)性的工作,既能用上我在大學里學過的專業(yè)知識,也能揚長避短——我專業(yè)課成績一般,但人際交往等綜合素質(zhì)還不錯。”麻國杰就這樣邁出了正確的第一步,接下來的第二步、第三步順理成章。做了一陣采購工作,他的特長有了充分的發(fā)揮機會,被調(diào)去了人力資源部,然后就是升職。當他再次出現(xiàn)在各大高校的招聘會現(xiàn)場時,已經(jīng)是招聘官了。
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