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CEO評(píng)點(diǎn)簡(jiǎn)歷?職場(chǎng)新人必看
海歸，你為什么不能好好說(shuō)話 ceo名片－時(shí)尚老板的“千金用人”鄭永剛，杉杉投資有限責(zé)任公司董事局主席。他聘請(qǐng)指導(dǎo)生產(chǎn)工藝的意大利師傅月薪1.2萬(wàn)美元，比他們?cè)趪?guó)內(nèi)的收入還高。
對(duì)話
問(wèn)：我來(lái)自農(nóng)村，目前失業(yè)在家，找過(guò)好多份工作，發(fā)現(xiàn)用人單位普遍存在“農(nóng)村歧視”，偏偏我又沒有所謂的“好爸爸”幫不上忙。
答：沒必要為出身農(nóng)村而自卑。古往今來(lái)，大部分企業(yè)家、科學(xué)家原來(lái)都是農(nóng)民，我也是從農(nóng)村出來(lái)的。農(nóng)村出來(lái)的年輕人往往比城里的更勤勞、更堅(jiān)強(qiáng)，也更容易成功。
問(wèn)：您最看中人才的是哪一點(diǎn)？
答：人品，我會(huì)看他是否誠(chéng)信，做事說(shuō)話不能投機(jī)；是否有心胸，同事相處不能太過(guò)計(jì)較；是否對(duì)社會(huì)有愛心；是否有敬業(yè)精神等等。
對(duì)了，還有一條——得有悟性。比如我說(shuō)“請(qǐng)把杯子拿走”，要是此人只把杯子拿走了，卻對(duì)攤在桌上的報(bào)紙雜物、地上的垃圾熟視無(wú)睹，那么他肯定沒什么悟性。
問(wèn)：如果是“海歸”到貴公司應(yīng)聘，您會(huì)錄用嗎？
答：我對(duì)“海歸”不太認(rèn)同，不少人都是因?yàn)閲?guó)外的錢不好賺才回來(lái)的。他們有沒有學(xué)會(huì)其他東西暫且不說(shuō)，倒是帶回了國(guó)外的“aa制”，中國(guó)人傳統(tǒng)的親情沒了，對(duì)人對(duì)事都冷冰冰的。
上回跟一位“海歸”面談，好好一句中國(guó)話，他非得蹦出幾個(gè)英文單詞，聽得我汗毛直豎，趕緊請(qǐng)他“有話好好說(shuō)”。英文說(shuō)到底是語(yǔ)言工具而已，說(shuō)得再好又能證明什么？
個(gè)案分析
去日本還是留杭州
浙江大學(xué)一位應(yīng)屆畢業(yè)生小齊：遇上了這樣一個(gè)兩難選擇：家在杭州的他，已被一家日本企業(yè)相中，同時(shí)有望被杭州一家薪水極高的研究所錄用。到底去日本闖蕩？還是聽爸媽的話留在杭州？
鄭永剛：首先看你最適合哪份工作，每個(gè)人在擇業(yè)前必須先有一個(gè)心理定位，爸媽的想法就是另外一回事了。其次，要是兩個(gè)工作你都打了50分，如果你是女孩子，最好別去日本，如果你是男生，我建議你去日本。
日本企業(yè)國(guó)際化、規(guī)范化，在經(jīng)營(yíng)管理方面確實(shí)有很多值得學(xué)習(xí)的地方，不像中國(guó)的人際關(guān)系那么復(fù)雜。但那里論資排輩的現(xiàn)象特別突出，所以他語(yǔ)重心長(zhǎng)地對(duì)小齊說(shuō)：“你可別一輩子都待在那兒，闖幾年就回來(lái)吧。”
成才箴言
每個(gè)人做好自己的本職工作，不要抄別人的地盤，弄得他沒飯吃，你吃得撐死。
我不看簡(jiǎn)歷，喜歡跟你聊
ceo名片水泥老大的影響力姚季鑫，20歲那年曾經(jīng)做過(guò)教師，后一頭扎進(jìn)水泥行業(yè)，從江山一個(gè)小水泥廠做到了全國(guó)知名的水泥行業(yè)大集團(tuán)的老總�，F(xiàn)任浙江三獅集團(tuán)董事長(zhǎng)，2004年獲中國(guó)首批高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人稱號(hào)。浙江三獅集團(tuán)是居全國(guó)水泥工業(yè)三強(qiáng)之列的大型水泥集團(tuán)。
對(duì)話
問(wèn)：如果您親自給大學(xué)生面試，您最看重對(duì)方哪一點(diǎn)？
答：如果三個(gè)石匠正在干同樣一件活，第一個(gè)人說(shuō)，我就是混口飯吃；第二個(gè)人說(shuō)，我的手工藝活做得最好；第三個(gè)人說(shuō)，我正在打造一個(gè)宏偉的建筑。我一定選第三個(gè)。這就是我擇人的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：活力、敬業(yè)！第一，你要熱情，要讓我看到你身上的活力，面對(duì)很普通的事，也能有十二分的熱情把它辦好。沒有激情，沒有自信，怎能奢望你能有所創(chuàng)新？
其次，得有點(diǎn)兒想法。如果你只想著謀個(gè)職位混口飯吃，那即使你是博士生我也不要。
問(wèn)：擺在您桌上的5份簡(jiǎn)歷，為何你一份也不看？
答：因?yàn)槲覐牟豢春?jiǎn)歷，看人就行了。簡(jiǎn)歷僅僅是提供求職者的背景信息，如果依據(jù)簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷、考試分?jǐn)?shù)等來(lái)?yè)袢耍菚?huì)誤導(dǎo)人。比如所謂的高分好學(xué)生，往往是聽老師話的，有知識(shí)，但缺乏活力。我更喜歡通過(guò)聊天的過(guò)程，看對(duì)方身上散發(fā)出來(lái)的氣息，這種直覺更準(zhǔn)確。
個(gè)案分析
小馬：去年畢業(yè)的碩士研究生，本科學(xué)的是建筑材料，研究生學(xué)的是陶瓷材料方向。去年擇業(yè)似乎因?yàn)樗膶I(yè)錯(cuò)位，一直不順利，本科院校進(jìn)不去，就到了職業(yè)院校。今后的路怎么走？
姚季鑫：我本人學(xué)的也不是水泥方面的專業(yè)，卻做了21年的水泥企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，就是一個(gè)證明。專業(yè)對(duì)你有一定的影響，但我認(rèn)為并不是最重要的。不要把專業(yè)作為不可逾越的障礙，要說(shuō)服一個(gè)用人單位相信你的才干，如果你自己本身就沒有自信，怎么能感動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)重用你呢？
成才箴言
高遠(yuǎn)的目標(biāo)，堅(jiān)定的信念，強(qiáng)健的體魄，左右逢源的交往，果斷迅速的行動(dòng)能力。你就成功了。
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