用人單位如何看簡歷

　　在中國最佳雇主調(diào)查后，365class。com開始另一項有關(guān)雇主選擇簡歷口味的研究。我們向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計200份大學畢業(yè)生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規(guī)模的調(diào)查，但我們從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。

　　1、簡歷的長度和厚度：

　　我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。

　　2、投遞的方式：

　　通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

　　3、選擇方法：

　　約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準（以雇主使用的頻繁程度為序）：

　　1）6級英語證書。

　　2）戶口。

　　3）專業(yè)背景。

　　4）學校名聲。

　　5）在校成績（值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。）

　　這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。

　　4、關(guān)注要點：

　　在前面提到的這些標準中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別�？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

　　5、簡歷內(nèi)容：

　　在短短1。4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么？除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。

　　很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

　　6、表達能力：

　　我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的'簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

　　簡歷設計

　　個人聯(lián)系信息( personal information)

　　英文簡歷中的基本信息一般有姓名、住址、聯(lián)系電話及電子郵箱地址幾部分，在簡歷頂端位置標明。居中或左對齊都可以。姓和名的首字母要大寫;住址由小范圍向大范圍寫。保證自己的電話號碼準確無誤。

　　求職意向(objective)

　　在這部分可以用一到兩句話簡短描述理想的工作行業(yè)、職位以及公司文化，求職者想要應用什么技能。

　　很多簡歷缺乏清晰的求職意向。也不乏用一個萬能模板去海投所有用人單位的例子。實際上，求職意向是整個簡歷的核心。清晰明確的求職意向才會使簡歷各部分相關(guān)性增強，編寫出來的簡歷才更有針對性。

　　和中文簡歷的求職意向有點不同，翻開各種英文簡歷的模板，我們就會發(fā)現(xiàn)，英文簡歷中的求職意向大都是“在……的公司尋求……的職位，以應用……的技 能”，而不是簡單的“Ⅹ職位”。這樣寫的好處是，告訴HR我們對自己的未來有個規(guī)劃，哪怕是初步的;而不是對自己的職業(yè)目標一無所知。

　　除此之外，求職意向的書寫原則：

　　1、縮小范圍。盡量明確。如“專門負責娛樂行業(yè)的內(nèi)部審計的會計職位”比“在某公司擔任處理復雜事物的職位”要好得多。

　　2、簡潔精煉。明確求職意向并不意味著描述越長越好。拒絕陳詞濫調(diào)。簡歷重在“簡”。

　　3、求職意向不必過于直白。最好不要讓HR一眼就看出你是為了那份工作才特意修改簡歷的(實際上我們要這么做)。簡歷可以面向一個行業(yè)一個職位，但不一定指明是哪個公司、什么頭銜。如：

　　“在CompuMedia設計公司擔任創(chuàng)意主任一職�！备某伞霸诿襟w設計公司擔任網(wǎng)絡設計一職�！睍�顯得更自然些。

　　4、求職意向并不唯一。可以根據(jù)申請職位的不同設立不同的求職意向，制作不同的簡歷。

　　以下是英文簡歷模板中的一些求職意向的例子：

　　Objective 1.

　　Obtain an appreciated place as the Human Resource Management Recruiter in the human resource field with the full implementation of accomplished experience and education (在充分實施成功經(jīng)驗和教育知識的人力資源領域獲得一個令人贊賞的職位，成為人力資源管理招募人員).

　　Objective 2.

　　Seeking a position as an Accounting Assistant where extensive experience will be further developed and utilized(尋求會計助理的職位，以進一步發(fā)展和運用我的經(jīng)驗).

　　工作經(jīng)驗(experience)

　　在工作經(jīng)驗部分，不必列舉出自己做過的每一份工作，突出最近的與求職關(guān)系最密切的工作即可。如果你有很多的工作經(jīng)驗，一兩頁也寫不完，沒關(guān)系，你可以將這些工作經(jīng)歷拆分，制作成不同求職意向的簡歷。書寫工作經(jīng)驗時，要注意下面幾方面的內(nèi)容：

　　1、倒敘。從最近的經(jīng)歷寫起。

　　2、過去經(jīng)歷用過去時，現(xiàn)在仍在從事的可以用現(xiàn)在時。

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