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簡歷寫作應(yīng)注意的問題
1.量體裁衣
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對(duì)性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì),所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求,突出相應(yīng)的重點(diǎn),表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛。
2.內(nèi)容突出
內(nèi)容是一切,簡歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過去的成就。你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說明你有什么創(chuàng)新等。
3.力求精確
闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服,你就可能錯(cuò)失良機(jī)。
4.看起來舒服
我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新,在封面上用大美人照,用很怪異的文字;有的簡歷寫得像病歷,很亂,揉得很糟。這樣的簡歷,我們一般看都不看,直接淘汰”。一家知名公司的人事經(jīng)理如此說。
5.用數(shù)字說明問題
用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就,遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅。
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