查實(shí)簡歷的真實(shí)性

　　 為了獲得心儀已久的職位，往往有些人對他們的簡歷進(jìn)行某些加工。對此,被譽(yù)為"簡歷偵探"的Edwar C. Adler一點(diǎn)也不感到驚訝。他在"簡歷查實(shí)手冊"中寫到，"在簡歷中作假變得越來越普遍。并且有許多人獲得成功，導(dǎo)致其他人紛紛效仿。"

　　 針對這一情況，為了招到真實(shí)可靠的員工和避免以后可能發(fā)生的法律訴訟，越來越多的美國公司雇傭象Edwar C. Adler這樣的專家，來幫他們核實(shí)應(yīng)聘者的真實(shí)身份。

　　 根據(jù) Adler的一項調(diào)查報告顯示，有近三分之一的求職者對他們過去的業(yè)績略有夸張，其中超過百分之十的人在他們的教育背景和工作經(jīng)歷中夸大其詞， 尤其是申請營銷職位的，這個比例就更高。 Adler說："由于有如此多的人通過偽造簡歷而得到他們想得到的東西，所以有時誠實(shí)的人也開始認(rèn)為他們不得不做同樣的事。"

　　 簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時間以掩蓋失業(yè)的經(jīng)歷。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。

　　 有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假文憑。但有些人只是在原來事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。因為，大多數(shù)公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。Adler說道。 但Adler說，他還是有辦法查實(shí)的。向其以前的同事取證或通過旁敲側(cè)擊，往往可以了解此人在公司的表現(xiàn)，并發(fā)現(xiàn)些問題。

　　 "無論如何，我還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早，我們可能抓不到你們，但總歸有水落石出的那一天。"Edwar C. Adler最后說到。

 

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