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個(gè)人簡(jiǎn)歷怎樣寫的更動(dòng)人
寫一份動(dòng)人的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以算得上是找工作最難的部分之一，通過下面7步，這件事不再那么難了。
1、個(gè)人簡(jiǎn)歷定位。雇主們之所以花時(shí)間和精力來到招聘現(xiàn)場(chǎng)閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，所以含糊的，籠統(tǒng)的毫無針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)使雇主感到茫然，也使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的個(gè)人簡(jiǎn)歷定位，明確你到底能干什么如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
2、使用‘從事事件：結(jié)果’這種格式。僅有漂亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷外表而無內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn)，這樣才會(huì)使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有特色而更加出眾。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強(qiáng)調(diào)以前完成的事件然后要寫上結(jié)果。當(dāng)然對(duì)完成什么事件是應(yīng)該有所選擇的，突出用人單位會(huì)欣賞的經(jīng)驗(yàn)和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。
3、讓個(gè)人簡(jiǎn)歷醒目。個(gè)人簡(jiǎn)歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下個(gè)人簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
4、盡量倒你的個(gè)人簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，有可能只使用一張紙。雇主 —般只會(huì)花30秒來掃視一下你的 個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后決定是否要面試你，所以個(gè)人簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近 5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的個(gè)人簡(jiǎn)歷，刪除那些無用的東西。
5、使用有影響力的詞匯。使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。
6、不要寫上個(gè)人愛好。如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個(gè)人愛好寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，在 個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須，許多公司都樂意接受沒有純個(gè)人信息的 個(gè)人簡(jiǎn)歷。
7、 最后測(cè)試。寫完以后，再檢查一下你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?盡力完善你的個(gè)人簡(jiǎn)歷直到最好。
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