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招聘經(jīng)理想看的簡(jiǎn)歷
誤導(dǎo)招聘經(jīng)理的簡(jiǎn)歷
看起來(lái),應(yīng)該有一些方法能夠緩解簡(jiǎn)歷方面的憂慮。不幸的是,關(guān)于撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的許多廢話只是純粹在誤導(dǎo)讀者。例如,在一篇文章中,一個(gè)知名的簡(jiǎn)歷專家就求職者如何使自己的簡(jiǎn)歷看上去更有吸引力而又“沒(méi)有真正撒謊”—即使他并不符合某個(gè)職位的要求—出了些點(diǎn)子。
他說(shuō),訣竅在于使簡(jiǎn)歷“風(fēng)格化和籠統(tǒng)化”。例如,如果你的目標(biāo)是成為銷售經(jīng)理,那么千萬(wàn)不要那么直接地說(shuō),而應(yīng)當(dāng)說(shuō)你在“尋找一個(gè)既有挑戰(zhàn)性又充滿責(zé)任的職位,處于這個(gè)職位可以使你的能力、所受的訓(xùn)練、以及經(jīng)驗(yàn)等最有效率最有效益地得到發(fā)揮”。另一個(gè)例子是:在總結(jié)自己的工作記錄時(shí),不要只是簡(jiǎn)單地說(shuō)你曾經(jīng)“雇用、培訓(xùn)、監(jiān)督以及激勵(lì)下屬”,而應(yīng)當(dāng)說(shuō)你曾經(jīng)“高效率地雇用、有策略地培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督、以及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬”。
哦,老天!你愿意雇用寫(xiě)這種簡(jiǎn)歷的自命不凡、滿口空話的人嗎?在名詞前面加上自我吹噓的形容詞就真能使人獲得工作嗎?此外,難道大多數(shù)雇主不會(huì)認(rèn)為,若你處于一個(gè)既沒(méi)有什么挑戰(zhàn)性又不用負(fù)多少責(zé)任的職位上,那么你的能力、所受的培訓(xùn)、以及經(jīng)驗(yàn)等就不能有效率有效益地得到發(fā)揮嗎?并且任何人都可以說(shuō)自己曾經(jīng)高效率地雇用、有策略地培訓(xùn)等等,但是誰(shuí)又能證明這些呢?
實(shí)際上,這種類型的簡(jiǎn)歷無(wú)論有多好,都不可能使你獲得工作,充其量也只是使你獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)。在最終的決策階段,你的面試表現(xiàn)和證明書(shū)更有說(shuō)服力。一份糟糕的簡(jiǎn)歷確實(shí)會(huì)把你排除在競(jìng)爭(zhēng)的大門之外,從而付出失去工作的代價(jià)。
招聘經(jīng)理希望看到的簡(jiǎn)歷
如果充分利用簡(jiǎn)歷的話,它可以成為一種靈活的營(yíng)銷工具,它不僅能在你找工作時(shí)派上用場(chǎng),而且可以在兩次求職之間幫助你對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行管理。寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷迫使你明確自己的職業(yè)目標(biāo)。它是你最佳業(yè)績(jī)的樣本的儲(chǔ)備庫(kù),一旦雇主需要隨時(shí)可以動(dòng)用,并且可以用之于對(duì)當(dāng)前的工作進(jìn)展進(jìn)行評(píng)價(jià),以及為績(jī)效評(píng)價(jià)和晉升做準(zhǔn)備。
在大多數(shù)情況下,招聘者都希望看到的簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)單又簡(jiǎn)短。如果有一大堆簡(jiǎn)歷需要你去處理,難道你不希望它們這樣嗎?“如果簡(jiǎn)歷超過(guò)兩頁(yè),我就不打算讀它,”阿爾斯通·蓋德尼說(shuō),他是亞特蘭大目標(biāo)營(yíng)銷體系公司的CEO,“我顧不過(guò)來(lái)那么多。”
招聘經(jīng)理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經(jīng)歷,希望找到證據(jù)以證明你能夠干好工作,不希望看到工作經(jīng)歷中有無(wú)法解釋的間斷或任何使他們警惕的問(wèn)題。就這么回事。
那么,在這些條件限制之下,你又該如何行動(dòng)從而使你脫穎而出呢?對(duì)你來(lái)說(shuō),關(guān)鍵是要用詳細(xì)說(shuō)明代替異想天開(kāi)。很多簡(jiǎn)歷的不足之處在于只是干巴巴地陳述所做過(guò)的工作,以及空洞地宣稱自己所具備的競(jìng)爭(zhēng)力。招聘者希望看到事實(shí)和數(shù)字,這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。我所見(jiàn)過(guò)的大多數(shù)簡(jiǎn)歷都未能提供足夠的證據(jù)以證明自己所取得的業(yè)績(jī)。聲稱自己在某某方面有良好的記錄當(dāng)然很好,但是任何其他人也可以這么說(shuō)。招聘者又怎么能夠憑借簡(jiǎn)歷分得清誰(shuí)是真的誰(shuí)在吹牛呢?
假如你是招聘者,你會(huì)喜歡下面所描敘的哪一個(gè):
A.高效率雇用,有策略地培訓(xùn),經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督,及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬。
B.在擔(dān)任小機(jī)械部門經(jīng)理的兩年中,我發(fā)起了一個(gè)成本控制計(jì)劃和一次高強(qiáng)度的銷售培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)果部門的銷售額增加了25%,同時(shí)成本下降了10%。
如果你選擇A,請(qǐng)立即停止閱讀本文,去找那種簡(jiǎn)歷作者。如果你繼續(xù)讀本文,那么恭喜你,你已經(jīng)通過(guò)了大話空話這一關(guān)。
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