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簡(jiǎn)歷寫(xiě)作應(yīng)體現(xiàn)什么內(nèi)容
1. 薪水和薪水支付方式 薪水應(yīng)該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方?jīng)]有明確說(shuō)的就希望能夠給出 一個(gè)簡(jiǎn)單計(jì)算公式。
2. 獎(jiǎng)金 有的公司將工資的10%扣下然后年底一下子給你做你的獎(jiǎng)金，也有的公司會(huì)多發(fā)給你幾個(gè)月 的工資作為bonus，究竟怎么樣？不要聽(tīng)信招聘人說(shuō)的到公司看你干怎么樣給你多少的 鬼話，因?yàn)槿魏问虑橹挥泻灹撕贤攀钦娴�，目前社�?huì)上也只有畢業(yè)生比較好搞，因?yàn)榇?家沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，真的在社會(huì)上招聘的員工那對(duì)獎(jiǎng)金的計(jì)算方式真的是非常注意的。 另外，一定要問(wèn)清楚出差補(bǔ)助的問(wèn)題，這是一般人不會(huì)問(wèn)結(jié)果一般都會(huì)吃虧的地方。
3. 福利 福利很多，一般大頭包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、大病統(tǒng)籌等。 記住一點(diǎn)，這是在你工資以外的！如果企業(yè)將這個(gè)放到工資收入以?xún)?nèi)，那大家要特別注意 因?yàn)橐苍S你每個(gè)月拿到的現(xiàn)金也許會(huì)很少。工資(薪水)和收入的概念是不同的，因?yàn)槠髽I(yè) 將你獲得的福利也作為收入，其實(shí)這并不是現(xiàn)錢(qián)。 所有的福利應(yīng)該從合同生效期開(kāi)始計(jì)算，任何拖延都是非法。
4. 勞動(dòng)保護(hù)和日常開(kāi)支公司化 每一位員工都應(yīng)該有勞動(dòng)保護(hù)和休息的權(quán)利，如果一個(gè)企業(yè)的人用很“執(zhí)著”的態(tài)度對(duì)你 說(shuō)“我們企業(yè)工作很忙，也許需要加班......”的話，那就有一種含義，一種就是業(yè)務(wù)很 好，但是人不夠，所以我需要你一個(gè)頂兩個(gè)用，我覺(jué)得應(yīng)該馬上詢(xún)問(wèn)有沒(méi)有加班費(fèi)了。 并不是任何公司都給加班費(fèi)的，絕大多數(shù)的企業(yè)不需要你加班因?yàn)槟愕墓ぷ髁恳呀?jīng)計(jì)算清楚 ，需要經(jīng)常加班的企業(yè)一般都是計(jì)劃沒(méi)有做好或者市場(chǎng)和技術(shù)部門(mén)配合不好的企業(yè)。 畢業(yè)生的熱情是很好的，但是對(duì)自己的保護(hù)同樣也要認(rèn)識(shí)。 日常開(kāi)支包括住宿的費(fèi)用、交通費(fèi)用、通信費(fèi)和探親費(fèi)用等等，好福利的公司會(huì)將員工的 BP機(jī)、手機(jī)費(fèi)用等等都公司報(bào)銷(xiāo)，吃飯的費(fèi)用最好也公司支付，這都是很重要的。
5. 股票 公司都會(huì)以股票拉攏員工，我想在招聘的時(shí)候80％以上的公司會(huì)以企業(yè)職工股拉攏人，我 現(xiàn)在仔細(xì)闡述一下職工股票和認(rèn)股權(quán)的區(qū)別。 股票大家都不陌生，但是企業(yè)的職工股和外面發(fā)行的股票并不一樣，企業(yè)的職工股是指沒(méi)有 上市的股票，如果你工作得很出色，也許公司會(huì)給你一些股票，這種企業(yè)職工股不能拋售、 轉(zhuǎn)手，一般等到一定年限才可以拋出；另外一種是給你認(rèn)購(gòu)企業(yè)原始股的權(quán)利，即你不論 在企業(yè)股票在什么價(jià)位都可以以原始股的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)股票進(jìn)行上市交易。 不過(guò)我認(rèn)為，如果你去的是一個(gè)大公司，那么拿到股票的機(jī)會(huì)非常少，而且一點(diǎn)點(diǎn)股票并不值多少錢(qián)，真正靠股票發(fā)財(cái)?shù)娜硕际枪镜拇蠊蓶|，即能夠爬上去的人。 所以在企業(yè)招聘時(shí)候?qū)δ闼f(shuō)的股票的承諾都是一錢(qián)不值的，因?yàn)槿绻緦⒛憬夤土耍?你得到的并不多，經(jīng)北京12家外企調(diào)查的結(jié)果，30歲以前的員工，最需要cash，而不是紙片 因?yàn)槲覀冃枰ベI(mǎi)房子、結(jié)婚、make baby都需要的是cash！所以每個(gè)月能夠到手的現(xiàn)金是 最重要的！
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