亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

BOSS說簡歷

時間:2022-07-30 13:09:13 簡歷技巧 我要投稿
  • 相關推薦

BOSS說簡歷

1.簡歷非常大眾化

BOSS說簡歷

  說實話簡歷這東西最不靠譜,說實在點它就是一個模板,想當初我們班哪怕最平凡的同學,他的簡歷都能包裝得光輝燦爛。所以HR們都看著麻木了,機械式的看,毫無亮點。從簡歷我們是無法了解你這個人的。

  2.用很多專業(yè)名詞

  用了很多專業(yè)名詞,不代表你在這方面就很強項,感覺很像復制的。

  3.沒有突出自己的能力

  不管你用什么方法,你要突出你的專長和能力,最好能跟你投的這個職位相關,這樣勝算會大很多。當然要真實,不能把不擅長的說成擅長的。

  4.不能感覺沒有針對性

  感覺你的簡歷肯定是投給了一千家企業(yè)過,放之四海而皆準,雖然我們不可能為每家企業(yè)都設計定制一個簡歷,但是聰明的可以針對對方企業(yè)和職位的情況稍作修改,至少讓HR感覺你這簡歷是專門投給他家的。

  5.無所謂的態(tài)度

  “沒有順其自然,只有全力以赴”。這是我送給昨天投簡歷的一個MM的。有的人各方面條件不錯都滿符合,但是從求職信中感覺她并沒有要很爭取這個職位,一切很隨緣(那是不是代表你并不是很喜歡我的這個職位咯?那你還投干嘛,是碰運氣嗎)。。。在豆瓣上可以隨緣散漫,但是求職的時候就不行。如果一男人追求我,讓我感覺追到最好了,沒追到也無所謂,隨緣吧,我定會認為他不夠喜歡我。對吧。所以表現(xiàn)出盡力要爭取,是很重要的。

  6.寫信的當中不要太過幼稚,當然也不要太死板

  這就是個度的問題了。寫得太幼稚,讓感覺會不會工作不穩(wěn)重,像個小姑娘;太死板又沒有一點特色。

  7.不要表現(xiàn)出太強烈的個性(除非是特殊行業(yè)有特別要求)

  有的思想和形象都搞得太前衛(wèi)了,用人單位還是有點怕怕的。。。

  剛才通了幾個電話又有點感受。

  對方是否表現(xiàn)出積極性,其實成為最后錄取與否的關鍵。

  當我們從很多簡歷中找出有好感的,打電話過去交流具體問題時,有的人的話語中可以感覺出她是很希望能爭取到這份工作的,有的人的話語中感覺是很迷茫的,好像想要這個工作,但又沒有很想要。(如果沒有很想要,那你投簡歷干嘛,說不定以后干兩天又這不滿意那不滿意)那么老板們肯定會選那些積極想要的人。

 

【BOSS說簡歷】相關文章:

空白簡歷個人簡歷模板07-28

簡歷模板07-17

英文的簡歷02-17

簡歷范文04-01

管理簡歷07-07

篩選簡歷04-08

簡歷的形式04-10

簡歷模板02-09

簡歷技巧之如何使簡歷更具吸引力11-29

簡歷技巧:怎么樣把簡歷精簡得更好05-17