簡歷投遞方式優(yōu)劣對比
一 招聘會投遞
優(yōu)勢：能與招聘人員面對面溝通，進一步了解企業(yè)和崗位的信息。
劣勢：職位大多面向有工作經(jīng)驗的人，適合應屆畢業(yè)生機會較少。
注意事項與技巧：
�、賹ふ覍ぷ鹘�(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位。注明要求3－5年工作經(jīng)驗、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，最好放棄。
�、诶谜衅笗F(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業(yè)的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、職業(yè)目標考慮有無成功的可能性。
二 網(wǎng)絡投遞
優(yōu)勢：成本低，方便快捷。
劣勢：無法與招聘人員面對面詳細地了解職位信息或核實信息的真實性并做進一步了解。
注意事項與技巧：
�、龠x擇網(wǎng)速快的時間和地點上網(wǎng)；注意閱讀填寫指南；線下事先寫好，保證填寫的質(zhì)量；確認后再提交
�、谟嗅槍π缘靥暨x網(wǎng)站�？梢詮闹衅妇W(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等選擇信息。這些地方適合畢業(yè)生的崗位相對集中。
�、圩屑氝^濾、篩選信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的'目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
三 電子郵件簡歷
① 自注冊一個常用的私人郵箱，最好注冊穩(wěn)定性可靠性高的郵箱，申請免費郵箱更要注意穩(wěn)定性。如果穩(wěn)定性不高，可能會造成發(fā)送的簡歷沒有成功送達，或者對方回復的郵件丟失。
�、� 盡量將簡歷以正文方式粘貼在郵件中，不要在正文里寫類似“簡歷在博客中”的文字或發(fā)一個鏈接讓HR自己去看——HR沒有多余的耐心閱讀。原因：A：耽誤HR時間。也許你的簡歷將前后被幾個人或者被前后查看幾次，而如果每一遍都要打開附件的話，增加了HR閱讀簡歷的時間，即使保存也有可能不方便查找。更嚴重的是：有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽。B：給你的第一印象減分。在正文里沒有一個字只將簡歷在附件粘貼，實在顯得誠意不足。如果招聘企業(yè)在之前的招聘廣告中明確地告知過請勿以附件形式投遞簡歷，你的行為就說明：你應聘連招聘廣告都不看仔細，不按要求做事，必定得不到工作機會。
�、� 如果一些簡歷非以附件發(fā)送，可以采取以下方式：
A：寫求職信。既然簡歷只能放在附件中，正文又不能空白，那就在正文寫上求職信，這類求職信無需太長，兩三句即可。內(nèi)容就是寫出自己要應聘哪個職位、如何知道該職位、對該職位感興趣的原因、自己的優(yōu)勢等。當然，最后還要請HR閱讀附件中的簡歷。
B：附件的名稱要起好。忌用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，附件名稱最好點名“應聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存并查閱到你的簡歷。
C：如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，這些附件的名稱一定要起好，最好用“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出你的專業(yè)性，以便被有效閱讀。
四 郵寄簡歷
·使用高檔紙張；
·使用牛皮紙大號標準信封，不要折疊簡歷；
·在信封上注明應聘字樣以及應聘職位；
·親筆書寫，字跡清晰可認；
·投遞地址一定要寫清楚；
·所用材料裝訂一下。
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