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就業(yè)中心專家指導(dǎo)簡(jiǎn)歷
在各地求職熱度升溫之際，某職業(yè)介紹中心就業(yè)專家提醒說，有關(guān)部門掌握的情況表明，不少求職者找工作屢屢失敗的一大主因在于“簡(jiǎn)歷當(dāng)作病歷寫”。上海市勞動(dòng)保障政府網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，一些求職者在求職登記表或網(wǎng)站電子簡(jiǎn)歷上，除了填寫本人“基本情況欄”之外，有不少內(nèi)容都留空白未填。遺漏最多的項(xiàng)目，依次為“主要教育經(jīng)歷”“文化程度和職業(yè)能力狀況”“主要工作經(jīng)歷”和“求職意向”。
“求職簡(jiǎn)歷，不是求醫(yī)掛號(hào)登記。”就業(yè)專家指出，去醫(yī)院看病掛號(hào)，只要填寫姓名、聯(lián)系電話就行，但在職場(chǎng)上，這樣的“病歷卡”對(duì)于企業(yè)主、人事部門負(fù)責(zé)人以及推薦求職的職業(yè)指導(dǎo)員來(lái)說，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
專家表示，如果把求職者比作勞動(dòng)商品，那么簡(jiǎn)歷就是提供給用人單位的“產(chǎn)品說明書”，以便后者了解前者的能力和從業(yè)經(jīng)歷，然后才能進(jìn)一步考慮是否需要聯(lián)系。但目前較為常見的情況是：一些求職者投出的簡(jiǎn)歷不計(jì)其數(shù)，卻往往石沉大海，面試通知寥寥無(wú)幾。
專家指出，其中主要原因有三：一是簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位沒有密切聯(lián)系，例如企業(yè)要招軟件開發(fā)人員，簡(jiǎn)歷里的工作經(jīng)歷卻通篇關(guān)于銷售，這些供需不對(duì)接的簡(jiǎn)歷往往會(huì)被企業(yè)“瞬間排除”；二是簡(jiǎn)單羅列缺乏亮點(diǎn)，不少求職者在“自我評(píng)價(jià)”一欄寫“工作認(rèn)真，積極進(jìn)取，有團(tuán)隊(duì)精神”，未把學(xué)業(yè)、就業(yè)及工作背景和崗位的要求聯(lián)系起來(lái)，缺乏針對(duì)性和實(shí)實(shí)在在的信息；三是工作經(jīng)驗(yàn)介紹過于簡(jiǎn)單，工作經(jīng)驗(yàn)是招聘方最關(guān)注的考量依據(jù)，但不少求職者僅僅簡(jiǎn)單地記錄經(jīng)歷，沒有介紹上家公司性質(zhì)與招聘方的相似處、之前工作的內(nèi)容和成績(jī)等，使得招聘方對(duì)求職者的了解較淺，不利于留下印象。
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