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寫簡歷須有的放矢
“我曾經(jīng)看到過某高校一位專科畢業(yè)生的求職簡歷，從頭到尾十來頁內(nèi)容，卻只字未提所求的崗位。這樣的求職簡歷恐怕不太可能會引起用人單位的重視。”溫州人才市場的徐先生昨天這樣說。眼下正值求職高峰，專家指出，作為求職者“敲門磚”的求職簡歷寫得如何，將直接關(guān)系到求職的成功率。
昨天，記者從溫州人才市場有關(guān)人員提供的一些簡歷上看到，一些求職者的簡歷洋洋灑灑寫了好多頁，其中求職者在校期間的獲獎經(jīng)歷就占了一大半，但未提及所謀求的職位，這種現(xiàn)象以剛剛畢業(yè)的學(xué)生居多。一位多年從事企業(yè)招聘工作的人士面對記者采訪時說，用人單位招聘時，由于收到的求職簡歷很多，往往沒有耐心一頁一頁地看，這就要求求職者一定要突出某些方面，舍棄某些方面。
專家提醒求職者，一般而言，招聘單位對應(yīng)聘人員的要求會有一個大概的框架，如專業(yè)、能力、求職崗位及相關(guān)的經(jīng)歷等，因此招聘者的簡歷最好能做到簡練精要。最好能像國外一位獵頭專家所說的那樣，在履歷表中增加一欄：“能為貴公司帶來的利益”，即用兩句話來說明你能為未來雇主帶來什么好處，如能整頓運(yùn)輸部，節(jié)省營運(yùn)成本等，這樣效果更好。另外，有關(guān)人士也指出，應(yīng)聘不同的用人單位和不同崗位，簡歷的敘述也應(yīng)該有所區(qū)別，應(yīng)投其所好突出自己的某些優(yōu)勢。
同時，專家指出，在簡歷的書寫中，還要注意一些小節(jié)問題，比如要注意簡歷的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，具有爭議的數(shù)據(jù)和文字容易引來莫須有的麻煩，最好不要輕易用在簡歷上。另外，還要注意文字的正確表達(dá)，因?yàn)檫@也反映了求職者的素質(zhì)。
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