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收到簡歷后 我站在老板的角度分析一下
因?yàn)樽罱兄�，所以收到一大堆簡歷，看簡歷的過程是辛苦的，也是有樂趣的。讓我想起我們大學(xué)畢業(yè)那會，是如何寫簡歷投簡歷的，難免讓我悲愴啊~想當(dāng)年為什么我們投的簡歷石沉大海，直到今天我站在一個老板的角度來看問題時，這些答案才全部浮出水面。
好些應(yīng)聘者發(fā)信問我為什么不錄取她，我索性發(fā)個技術(shù)貼，來讓新人們了解下，你們是被斃在了哪個環(huán)節(jié)。
當(dāng)然本帖純屬娛樂，而且只是從我個人觀點(diǎn)出發(fā)，不見得適用所有工作。如果能讓大伙學(xué)到點(diǎn)東西，不勝榮幸。
1.簡歷非常大眾化。
說實(shí)話簡歷這東西最不靠譜，說實(shí)在點(diǎn)它就是一個模板，想當(dāng)初我們班哪怕最平凡的同學(xué)，他的簡歷都能包裝得光輝燦爛。所以HR們都看著麻木了，機(jī)械式的看，毫無亮點(diǎn)。從簡歷我們是無法了解你這個人的。
2.用很多專業(yè)名詞。
用了很多專業(yè)名詞，不代表你在這方面就很強(qiáng)項(xiàng)，感覺很像復(fù)制的。
3.沒有突出自己的能力
不管你用什么方法，你要突出你的專長和能力，最好能跟你投的這個職位相關(guān)，這樣勝算會大很多。當(dāng)然要真實(shí)，不能把不擅長的說成擅長的。
4.不能感覺沒有針對性
感覺你的簡歷肯定是投給了一千家企業(yè)過，放之四海而皆準(zhǔn)，雖然我們不可能為每家企業(yè)都設(shè)計定制一個簡歷，但是聰明的可以針對對方企業(yè)和職位的情況稍作修改，至少讓HR感覺你這簡歷是專門投給他家的。
5.無所謂的態(tài)度
“沒有順其自然，只有全力以赴”。這是我送給昨天投簡歷的一個MM的。有的人各方面條件不錯都滿符合，但是從求職信中感覺她并沒有要很爭取這個職位，一切很隨緣（那是不是代表你并不是很喜歡我的這個職位咯？那你還投干嘛，是碰運(yùn)氣嗎）。。。在豆瓣上可以隨緣散漫，但是求職的時候就不行。如果一男人追求我，讓我感覺追到最好了，沒追到也無所謂，隨緣吧，我定會認(rèn)為他不夠喜歡我。對吧。所以表現(xiàn)出盡力要爭取，是很重要的。
6.寫信的當(dāng)中不要太過幼稚，當(dāng)然也不要太死板。
這就是個度的問題了。寫得太幼稚，讓感覺會不會工作不穩(wěn)重，像個小姑娘；太死板又沒有一點(diǎn)特色。
7.不要表現(xiàn)出太強(qiáng)烈的個性（除非是特殊行業(yè)有特別要求）
有的思想和形象都搞得太前衛(wèi)了，用人單位還是有點(diǎn)怕怕的。。。
剛才通了幾個電話又有點(diǎn)感受。
對方是否表現(xiàn)出積極性，其實(shí)成為最后錄取與否的關(guān)鍵。
當(dāng)我們從很多簡歷中找出有好感的，打電話過去交流具體問題時，有的人的話語中可以感覺出她是很希望能爭取到這份工作的，有的人的話語中感覺是很迷茫的，好像想要這個工作，但又沒有很想要。（如果沒有很想要，那你投簡歷干嘛，說不定以后干兩天又這不滿意那不滿意）那么老板們肯定會選那些積極想要的人。
有一個女孩讓我挺認(rèn)可的，雖然她條件啊能力什么不是里面最好的，但是她是最會主動爭取機(jī)會的。
我想即使她以后沒有當(dāng)我的助理，以后在職場的發(fā)展一定會比較好，主動型的人才。
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