簡歷不作假，典型一大傻？
今年河北省首場大學(xué)生供需見面會(huì)近日拉開帷幕。此前記者在一些高校走訪發(fā)現(xiàn)，一些學(xué)生為在這次乃至以后的供需見面會(huì)上找到一個(gè)好的工作，不惜在“簡歷”上大做文章，把自己包裝成“頂級(jí)高才生”。一位學(xué)生干脆對(duì)記者說：“簡歷不作假，典型一大傻�！�“簡歷不作假，典型一大傻”，并非個(gè)別人的聲音。應(yīng)該說，應(yīng)聘作假就像傳染病，已經(jīng)開始在當(dāng)前一些大學(xué)畢業(yè)生中“傳染”開來。比如，像一個(gè)班級(jí)中冒出十幾個(gè)甚至幾十個(gè)班長的新聞早已不是什么稀罕事。當(dāng)然，求職簡歷造假，直接反映出的是一些當(dāng)代大學(xué)生誠信意識(shí)的缺失。而有些學(xué)校為了能讓自己培養(yǎng)的學(xué)生順利找到一個(gè)合適的單位，往往對(duì)學(xué)生的造假行為“睜只眼，閉只眼”，通常就會(huì)在假簡歷上“通情達(dá)理”地蓋章了事。
更值得關(guān)注的問題是，何以出現(xiàn)這樣的局面？假如反觀一下近年來某些單位的用人觀，我們也許更能找到答案。現(xiàn)在，有些單位在選聘大學(xué)生時(shí)，往往求全責(zé)備，不僅希望被聘用的大學(xué)生學(xué)識(shí)淵博、扎實(shí)，而且還要求他們英語、電腦等樣樣精通，并具有豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，尤其是那些班干部、學(xué)生會(huì)干部更是受用人單位的青睞。假如苛求他們?cè)趯W(xué)識(shí)淵博的同時(shí)又有豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，那當(dāng)然是“硬趕鴨子上架”，難為在校的莘莘學(xué)子了！很顯然，用人單位的'要求與求職大學(xué)生的客觀實(shí)際不符，為大學(xué)生在簡歷上作假提供了“客觀要求”。
為什么說“簡歷不作假，典型一大傻”？因?yàn)榇髮W(xué)生現(xiàn)在求職簡歷作假已經(jīng)形成某種“氣候”，成為一種普遍現(xiàn)象，而社會(huì)招聘條件又比較苛刻，假如一個(gè)學(xué)生自己單方面實(shí)事求是，實(shí)話實(shí)說，那就等于首先將自己置于一個(gè)不平等的競爭平臺(tái)上。盡管自己贏得的是誠信，但失去的卻有可能是很多現(xiàn)實(shí)的就業(yè)機(jī)會(huì)。特別是在人才競爭激烈、求職比較困難的今天，一個(gè)只知道一味堅(jiān)守自己人格與誠信的人，在某些人眼里當(dāng)然是“大傻”了。
因此，“簡歷不作假，典型一大傻”成為流行語，很值得我們反思。我想，要醫(yī)治大學(xué)生們應(yīng)聘作假的“頑疾”，除了要求大學(xué)生自己提高思想道德素質(zhì)、樹立誠信求職的理念外，關(guān)鍵在于整個(gè)社會(huì)尤其是用人單位本身應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)變那種片面的、不科學(xué)的用人觀念。
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