應(yīng)聘資料如何不被淘汰

求職時(shí)進(jìn)入初試非常重要，據(jù)我的觀察，應(yīng)聘資料不看好，不能通過初選進(jìn)入初試的幾個(gè)原因可歸納為：

1、應(yīng)聘職位或項(xiàng)目名稱書寫不明顯，或干脆沒寫。有些人把應(yīng)聘職位寫在信封，但在實(shí)際操作中，有時(shí)信封并不被附在資料后面，更不會附在資料前面。有耐心的主審官或許會逐頁翻看資料，從中判斷你想應(yīng)聘什么職位。如果不是這樣的話，你投遞的資料只能是被不經(jīng)意地丟掉。

建議：求職信首句即“我應(yīng)聘貴單位‘××’職位。”既鄭重其事，又簡單明了。

2、不貼相片。在第一時(shí)間里，無法抓住主審官的視覺感官。反之，就可以在第一時(shí)間里于無形中與主審官發(fā)生瞬間的交流，更容易被注意。

建議：一定要貼相片。 有一位姓鐘的小姐從河南空軍第一航空學(xué)院來滬求職，不惜工本印了90張相片備用，先后發(fā)出40份帶相片的資料，現(xiàn)已由用人單位辦妥進(jìn)滬落戶工作手續(xù)。

3、不寫自己的體重、身高。俗語說，百家挑百貨。用人單位自有確定的用人標(biāo)準(zhǔn)，但當(dāng)幾份資料大致相同時(shí)，這些本不顯眼的差異也會起作用。

建議：有優(yōu)勢的男女都應(yīng)寫上體重、身高，也應(yīng)寫上血型，當(dāng)然，主考官是不會簡單地迷信血型的。
簡歷封面
4、資料折疊馬虎，凌亂、亂涂亂改。這一定會使主考官倒胃口。綠茵場上有“無謂的犯規(guī)”一說，求職場上也要力求避之。

建議：條件不很好的求職者也應(yīng)自信、認(rèn)真，要試著想：這可能正是一次機(jī)會，決不能馬虎。

5、為圖美觀，找鋼筆書法好的人代寫求職信。一旦穿幫，后果不堪設(shè)想。

建議：決不捉刀代筆。

6、不附身份證、學(xué)歷證、資質(zhì)證復(fù)印件，讓主審官好為難。

建議：附上全部資料。

7、沒有聯(lián)系電話。很多外地來滬人員不注明聯(lián)絡(luò)方式，企業(yè)即使看中了，也無法與其聯(lián)系。

建議：應(yīng)該讓人家容易找到你。

8、只發(fā)傳真、不補(bǔ)寄資料。事實(shí)上不少傳真件模糊、甚至無法辨認(rèn)。

建議：補(bǔ)寄資料。

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