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切重要點(diǎn)的簡歷
是切重要點(diǎn)的簡歷
簡歷是公司對你的第一印象,也是為你贏得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵,因此千萬不可小看。人力資源顧問表示,簡潔之外,最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要你在簡歷上寫些不實(shí)或花哨的自述,它強(qiáng)調(diào)的是你應(yīng)該讓人有一探廬山真面目的渴望。
怎樣的履歷能獲得公司主管的青睞呢?人力資源顧問強(qiáng)調(diào),條理分明,一目了然非常重要,最好是以電腦打字編排,方便閱讀。原則上簡歷的長度以不超過一頁為佳。如果一頁不足以盡述,那么至少第一頁必須是簡短的摘要,累贅而冗長的履歷可能意味著你不夠體貼,沒有顧及到閱讀者的時(shí)間壓力。
當(dāng)然,厚厚一疊履歷并不總是給人壞印象,一位人力資源經(jīng)理坦陳,他曾被一名應(yīng)聘者長達(dá)數(shù)十頁的履歷所吸引,但其前提是人的經(jīng)歷必須夠精彩,文筆要好,條理分明必不可少,因此這樣的作法,并不是每個(gè)人都可以嘗試的。
具體指出你過去杰出的表現(xiàn)時(shí),很多人總會(huì)用這樣的陳述:我曾管理過四百名以上的員工,其實(shí)更好的說法是:我負(fù)責(zé)管理行銷部門,在過去三年替公司創(chuàng)造了年增長率百分之十四的利潤,公司的成長同時(shí)也意味著個(gè)人的進(jìn)步。
另外,履歷中最忌諱不實(shí)的言論,過度吹噓的內(nèi)容讓人覺得反感,而且總有拆穿西洋鏡的時(shí)候。通常需要如此吹捧自己的人,總讓人感覺不是能力不足,就是企圖掩飾什么。再者,如果應(yīng)試者花費(fèi)如此大量的時(shí)間金錢在履歷上,那極可能給人不懂時(shí)間管理的印象。
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