責任制，注定領不到加班費

　　加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。以下是小編幫大家整理的責任制，注定領不到加班費，歡迎大家分享。

　　相關故事：

　　曾美莉剛到一家公司上班，報到時人資主管告訴她：公司採責任制，超時工作沒有加班費。

　　曾美莉心想：責任制?很多公司都採用啊!工作不久后，曾美莉加班的頻率越來越高，現(xiàn)在幾乎每天都要接近10點才有可能離開公司。長期下來，曾美莉覺得體力越來越難負荷，主管也似乎沒有彈性調(diào)配她工作時間或休假的跡象，讓她內(nèi)心的壓力越來越難平衡。

　　曾美莉懊惱地心想：難道責任制沒有一個合理的范圍嗎?

　　責任制就是無限責任制的玩笑話，大概不少上班族都拿來自嘲過。

　　從管理的角度而言，不少公司取消打卡制、改採責任制，無非是希望從尊重的角度來管理員工。在這樣的基礎下，更有不少公司已經(jīng)創(chuàng)新地實施在家上班的彈性工作制度。

　　但實務上，責任制隨著不同公司的運作方式差異，也衍生出許多困擾，尤其讓不少企業(yè)與員工都拿捏不清界線，在認知上不斷產(chǎn)生爭議。

　　企業(yè)人資主管與上班族可從下列幾點釐清判斷。

　　責任制不違法，但有行業(yè)別與職務別限制對於責任制人員的適用規(guī)范，勞基法84條之1訂有適用行業(yè)與職務別限制。亦即必須是勞委會公告適用之工作者，而且屬下列3種職務內(nèi)容者，才可以排除工作時間、加班、休假等限制。

　　1.監(jiān)督、管理人員或責任制專業(yè)人員。

　　2.監(jiān)視性或間歇性之工作。

　　3.其他性質(zhì)特殊之工作。

　　在此原則下，到底哪些工作內(nèi)容適用責任制?

　　從86年開始，勞委會陸續(xù)公告適用勞基法84條之1的工作者(見表)，例如，資訊服務業(yè)的系統(tǒng)研發(fā)或維護工程師、金融業(yè)的證券業(yè)務員與保險業(yè)務員、廣告業(yè)的創(chuàng)意或企劃人員、或是在醫(yī)院工作的醫(yī)事檢驗員等等。

　　換言之，企業(yè)實施責任制有法源依據(jù)，但有上述職務別限制(職務定義見註)。如果工作內(nèi)容不符合，企業(yè)便不能對員工實施責任制。

　　責任制的工作條件勞基法對於員工的工作時間、加班、休假都有明確的規(guī)定，但是當企業(yè)和員工約定以責任制考核績效時，根據(jù)勞基法84條之1的規(guī)定，有關加班費或休假等勞動條件必須簽訂書面的勞動契約。

　　因為企業(yè)實施責任制時，除必須向當?shù)貏诠ぶ鞴軝C關核備與員工簽訂的勞動契約，還必須在契約內(nèi)容中約定每月最高工時(會因為行業(yè)別而會有差異)、延長工時給付標準、例假、休假及女性夜間工作等勞動條件等等，才可以正式實施。

　　所以當公司告知工作模式屬於責任制時，上班族也不妨主動詢問一下與個人權(quán)益有關的契約內(nèi)容。

　　如果公司與員工約定採取責任制，但職務內(nèi)容不符，或一旦加班超過前述最高工時，且沒有在休假或薪資給付上配合調(diào)整，上班族仍有機會向公司商議爭取加班費。不過，不適用勞基法之行業(yè)則不受勞基法84條之1的限制。

　　相關資料：

　　一、責任制員工有加班費嗎？

　　1.責任制員工有加班費。法律規(guī)定，用人單位應當按照相應的工資標準支付加班費。如果你在法定節(jié)假日加班，你需要支付三倍的工資。如果你在休息日加班，你將支付雙倍的工資。如果你下班后加班，你將支付1.5倍的工資。

　　2.法律依據(jù)：《關于職工工作時間的答復》第一條規(guī)定，“目前，我國實行工人每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。有條件的企業(yè)應當實行標準工時制度。部分企業(yè)由于工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點，不能實行標準工時制度，應保證工人每天工作不超過8小時。每周工作不超過40小時，每周至少休息一天”。

　　二、自愿加班有加班工資嗎？

　　自愿加班”沒有加班工資“用人單位根據(jù)實際需要，安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”用人單位必須支付加班工資；用人單位不安排加班的，用人單位不得支付加班工資。

　　畢先生是一家外資公司的員工。他每天都在努力工作，當天的任務在8小時內(nèi)沒有完成。為了不把任務留到下一個工作日，畢先生下班后主動加班完成當天的任務。

　　一年后，畢先生無法承受公司的工作安排。合同期滿后，他說勞動合同不再續(xù)簽，但要求公司在一年內(nèi)支付加班工資，并出示一年內(nèi)延長工作時間的出勤記錄。

　　公司對畢先生不愿續(xù)簽勞動合同表示遺憾，但認為公司實行計時工資制度，對加班制度另有規(guī)定；公司沒有安排畢先生延遲加班。畢先生延長工作時間是個人自愿行為。公司不能單獨支付加班工資，拒絕了畢先生的要求。畢先生反對公司的說法，雙方發(fā)生了爭議。

　　根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位應當支付加班工資。但這種加班必須有一個前提，即上級安排的加班。如果是這樣的話“自愿加班”用人單位不得承擔加班工資。