反就業(yè)歧視維權(quán)關(guān)注這五點(diǎn)

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　　職場勞動(dòng)爭議案件數(shù)居高不下，據(jù)本市勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提供的數(shù)據(jù)顯示，勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議以及社會(huì)保險(xiǎn)爭議和女職工保護(hù)爭議是勞動(dòng)爭議案件中發(fā)生率最高的，晨報(bào)特邀資深勞動(dòng)法律師陸敬波對此做了以下分析。

　　勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h——關(guān)注不定時(shí)工作制

　　在勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h中，最為典型的是克扣、拖欠工資或加班工資。有些企業(yè)，尤其是私營企業(yè)或外資企業(yè)變相拒付加班工資，克扣、拖欠工資或擅自降低工資標(biāo)準(zhǔn)。這其中包括任意實(shí)行不定時(shí)工作制等變相拒付工資的手段。案例回放：

　　XX公司長期代理意大利某一品牌的系列皮具，2002年6月通過人才市場招聘到皮具銷售人員張明(化名)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，規(guī)定張明的工資包括底薪和提成兩部分。雖然合同中未約定提成的標(biāo)準(zhǔn)，但公司出具的銷售人員提成制度中已經(jīng)有了明確的規(guī)定：銷售人員提成的發(fā)放以當(dāng)月營業(yè)額為標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人所得稅由銷售人員自理;每月的工資當(dāng)月20日發(fā)放，提成下月15日發(fā)放。合同中還規(guī)定，對張明實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　200X年12月，張明的銷售業(yè)績猛增，當(dāng)月營業(yè)額超過了10萬元，按照原來的提成規(guī)定，張明可以拿到稅前的銷售提成24510元。但就在這個(gè)月的提成發(fā)放前，公司以公司規(guī)定的形式降低了先前的提成標(biāo)準(zhǔn)，這就意味著張明將拿不到按原定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的提成。無奈之下的張明便向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了申訴。

　　仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理，查明XX公司對張明實(shí)行不定時(shí)工作制并未經(jīng)過批準(zhǔn)，應(yīng)該支付他加班工資;而原來的提成標(biāo)準(zhǔn)也是不可以隨意改變的，因此公司應(yīng)該補(bǔ)足欠張明的9000多元錢。律師點(diǎn)評：此案中XX公司有兩個(gè)比較突出的問題：一是擅自實(shí)行不定時(shí)工作制。按有關(guān)規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制是必須經(jīng)過審批的，該公司對銷售人員實(shí)行不定時(shí)工作制雖然符合實(shí)行不定時(shí)工作制的前提條件，但其未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)就是違法的。這種做法比較隱蔽，大多數(shù)不懂勞動(dòng)法的勞動(dòng)者很容易上當(dāng)受騙。二是擅自變更提成計(jì)算方式。本案中雙方在簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)就已經(jīng)有了提成規(guī)定，這項(xiàng)規(guī)定可以視為勞動(dòng)合同的附件，對雙方均有

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