視頻簡歷不適合所有人
內(nèi)容要“簡約而不簡單”
招聘單位的精力有限，所以，大家都已經(jīng)認識到簡歷的內(nèi)容不能寫得太多太長，那會讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是，簡歷的“簡”應(yīng)該“簡約而不簡單”。“簡”不代表無，對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。
對于求職者來講，求職成功的重要內(nèi)容除了學(xué)習(xí)成績，更為用人單位看重的是應(yīng)聘者的個人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
很多大學(xué)生的求職簡歷，簡單得像填登記表格，除了自中學(xué)起的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，就是簡單的實習(xí)和活動經(jīng)歷。他們認為招聘單位沒耐心看簡歷，細節(jié)可以留到面試的時候再去陳述。而孰不知憑一份簡單到底的簡歷，是不能勾起企業(yè)對自己的興趣的。想在初審時就從人堆里一躍而出，簡歷中還是要有吸引人的內(nèi)容。
其實，雇主注重的是求職者在實踐活動中顯示或者鍛煉了哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿�。因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應(yīng)起來。其實，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細節(jié)管理、溝通能力等。
視頻簡歷不適合所有人
作為一種求職的新模式，視頻簡歷不僅可以包括有關(guān)求職者的求職意向、自我介紹等信息，還可以生動地反映求職者的音容等立體形象，這些都是平面簡歷望塵莫及的`。
但是視頻簡歷的缺點也是相當突出的，費時費力不便閱覽，且難于保存和查閱。多數(shù)人事經(jīng)理在招聘高峰期根本拿不出這么多的時間和精力去看視頻簡歷。除非是與求職崗位相關(guān)，否則沒有多大參考意義。
而且，對那些外表普通、表達能力不夠好的求職者來說，視頻簡歷恰恰是把個人的弱點突出了出來，反而對應(yīng)聘不利。不過對于應(yīng)聘一些需要展示個人才藝的崗位，比如電視節(jié)目主持人、公關(guān)創(chuàng)意類工作，或者編導(dǎo)、節(jié)目制作等職位，視頻簡歷可以用來展現(xiàn)個人魅力和專業(yè)能力。
另外，用電子郵件形式發(fā)出的網(wǎng)絡(luò)簡歷也被越來越多的使用。但成千上萬的網(wǎng)絡(luò)簡歷也給用人單位造成了篩選的困難，某個求職者的簡歷往往被淹沒。這種情況下就要特別注意制作新穎醒目的郵件主題，與眾不同才能得到關(guān)注。
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