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簡(jiǎn)歷的12條規(guī)則

時(shí)間:2022-12-19 11:34:56 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿

簡(jiǎn)歷的12條規(guī)則

  日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝,我們找工作的時(shí)間就要到來(lái),簡(jiǎn)歷也應(yīng)跟上時(shí)間的腳步了哦。一定要好好重視簡(jiǎn)歷喔!下面是小編幫大家整理的簡(jiǎn)歷的12條規(guī)則,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

簡(jiǎn)歷的12條規(guī)則

  1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

  2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

  3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。

  4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問(wèn)題,“我為什么要雇傭你?”

  5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

  6.售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

  7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。

  8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。

  9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。

  10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

  11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

  12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ),這會(huì)帶來(lái)天壤之別。

  投簡(jiǎn)歷的規(guī)則

  1、簡(jiǎn)歷不要有拼寫錯(cuò)誤。在寄出簡(jiǎn)歷前,應(yīng)檢查一下是否有排版、拼寫、語(yǔ)法錯(cuò)誤,在使用文字處理軟件時(shí),使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的'朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。不要為了省錢使用低廉質(zhì)粗的紙張,更不要用已使用過(guò)的紙張,注意簡(jiǎn)歷上不要沾到水漬、咖啡漬。

  2、字體不要過(guò)小。不要壓縮版面,把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷,請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。

  3、不要給簡(jiǎn)歷“注水”。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期,或頻繁更換工作或你實(shí)際從事的是較低的職務(wù)的事實(shí)。如果你未來(lái)的雇主通過(guò)背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你失去了不僅是工作,還有你的職場(chǎng)信譽(yù)!

  4、不要使用時(shí)間表達(dá)法。如果你缺少應(yīng)聘職位所需的工作經(jīng)驗(yàn),不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

  5、不要羅列你的工作內(nèi)容。不要僅僅是簡(jiǎn)單地羅列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì),你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé),列出你所完成的特殊貢獻(xiàn),增長(zhǎng)百分比,客戶增加數(shù),贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

  6、不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫在簡(jiǎn)歷上,例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

  7、不要一份簡(jiǎn)歷投多個(gè)工作目標(biāo)。

  網(wǎng)絡(luò)求職要懂得網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷規(guī)則

  傳統(tǒng)的看報(bào)求職的人越來(lái)越少了,越來(lái)越多的求職者加入到網(wǎng)絡(luò)求職的隊(duì)伍中來(lái)。求職需要準(zhǔn)備一段時(shí)間,要有自己的目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃,不能隨便的只是為一份工作而工作,所以求職的態(tài)度很重要,要堅(jiān)持和有耐心。網(wǎng)絡(luò)求職要懂得網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷規(guī)則,才能獲得更多的面試機(jī)會(huì)。

  1、網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷增加簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述

  如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,建議求職者在填寫網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述,因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频模灾荒苁呛芎?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱,發(fā)送的時(shí)候,可以不用附件形式。

  2、按照招聘信息來(lái)填寫簡(jiǎn)歷

  用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多,其實(shí),有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門,就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn),羅羅嗦嗦寫了 很多,但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。

  3、不要只發(fā)簡(jiǎn)歷附件

  一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后,會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間,很可能就在這段時(shí)間里,HR終于不耐煩了,輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。提醒求職者,就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去,因?yàn)檫@在很多時(shí)候,都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。

  4、用個(gè)人郵箱發(fā)主題鮮明的求職郵件

  HR每天都有大量的應(yīng)聘信件,放眼望去,滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和HR對(duì)上,建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要 應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理,對(duì)方要求是最好有連鎖美容行業(yè)經(jīng)驗(yàn),而你正好有,那么在郵件主題上就寫上“具有5年連鎖美容行業(yè)市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的,如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送,那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘XXX”的字樣。所以建議應(yīng)聘者,如果非常中意對(duì)方公司,不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。

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