應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷：贏在求職第一步

    時(shí)下正是大學(xué)生求職的關(guān)鍵時(shí)期，而一份打眼的好簡(jiǎn)歷，是能否成功應(yīng)聘企業(yè)的第一步，簡(jiǎn)歷是求職時(shí)給人的第一印象，當(dāng)然第一印象的好壞直接影響到求職是否能夠成功。如果時(shí)機(jī)掌握不當(dāng)，它會(huì)給求職造成麻煩，例如它可能暴露你的短處，而且基本都是供人淘汰之用。那么我們?cè)撊绾螌懞米约旱那舐毢?jiǎn)歷，走出確保求職成功的'第一步呢？

　　好簡(jiǎn)歷四宗最 拋好敲門磚

　　1、運(yùn)用創(chuàng)新性方法：為每份工作量身定制簡(jiǎn)歷非常重要，但對(duì)多數(shù)人來(lái)說(shuō)卻不知道如何針對(duì)每份工作修改簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷材料一旦爛熟于心，便很容易墨守成規(guī)。中華英才網(wǎng)專家為大家介紹如何用新的視角修改簡(jiǎn)歷。

　　2、分析招聘啟事措辭：有一個(gè)很簡(jiǎn)單的方法能確保簡(jiǎn)歷可以帶來(lái)面試機(jī)會(huì)，那就是重復(fù)招聘啟事中的用詞。因?yàn)闊o(wú)論是人工閱讀還是軟件閱讀簡(jiǎn)歷，甄選出符合招聘啟事內(nèi)容的簡(jiǎn)歷才是最終目的，所以大家要想盡辦法使用招聘啟事中的詞語(yǔ)。

　　3、清除不實(shí)內(nèi)容：幾年前，你為了進(jìn)入公司大門，在簡(jiǎn)歷中添加了不相稱的資歷�；蚴钦J(rèn)為可以迅速學(xué)會(huì)某軟件，而在簡(jiǎn)歷中稱自己可以熟練操作該軟件。任何謊言，即使看上去無(wú)關(guān)痛癢，也可能導(dǎo)致求職受挫或工作不穩(wěn)定。

　　4、去除贅余：不要浪費(fèi)時(shí)間講述人事經(jīng)理已知的內(nèi)容。比如，你的上一份工作是為網(wǎng)上地毯零售商做寫手，那么沒(méi)必要寫出“為多種地毯撰寫營(yíng)銷稿件”，要寫出具體的工作成就。寫出你的工作亮點(diǎn)，而非簡(jiǎn)單的工作描述。
 

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