簡(jiǎn)歷照片的規(guī)則
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，找工作對(duì)于我們說(shuō)已越來(lái)越近，此時(shí)此刻需要開始寫簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎么寫才不會(huì)千篇一律呢？下面是小編整理的簡(jiǎn)歷照片的規(guī)則，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實(shí)表現(xiàn)自我。
2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。
3、服裝要正規(guī)、挺括，可以是職業(yè)裝和工作服，切忌太休閑的服裝。
4、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振。
5、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。
6、避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術(shù)照、煙熏照等。
7、最好是正面照和前側(cè)面照，避免全側(cè)面照。
8、表情淡定，不妖不艷不怒氣搞怪。
9、發(fā)型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。
10、可以找有專業(yè)照相技能的人和照相館拍照，太隨意的一張照片還不如沒有。
11、照片尺寸：1-2寸證件照或清晰的半身照。
常規(guī)簡(jiǎn)歷照片尺寸：
1英寸25mm×35mm
2英寸35mm×49mm
獵頭公司拒收美顏照
簡(jiǎn)歷請(qǐng)附帶1~3個(gè)月內(nèi)不做任何處理的全身近景照;已孕女性請(qǐng)不要使用孕前照片。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這是多家獵頭公司對(duì)簡(jiǎn)歷照提出的要求。總會(huì)經(jīng)過(guò)面試環(huán)節(jié)，為何各獵頭公司對(duì)簡(jiǎn)歷照這么糾結(jié)?這關(guān)乎應(yīng)聘成敗。銳仕方達(dá)資深獵頭胡順很看重簡(jiǎn)歷照。他說(shuō)，美顏?zhàn)耘暮蚉S在一定程度上改變了求職者的外形狀態(tài)，與真實(shí)形象有差距;孕前照雖是求職者的真實(shí)形象，但沒有時(shí)效性，這在一定程度上也會(huì)缺失真實(shí)性。企業(yè)決定錄用一名候選人，不光看簡(jiǎn)歷，更重要的是后期面談。如果后期面談中出現(xiàn)求職者形象與簡(jiǎn)歷照差別太大的情況，企業(yè)方可能會(huì)覺得求職者不夠真誠(chéng)，甚至可能懷疑其整份簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。
雖然求職者照片上的好形象會(huì)增加獲得面試的幾率，但如果實(shí)際形象和簡(jiǎn)歷照片反差很大，反而會(huì)對(duì)實(shí)際面試帶來(lái)負(fù)面效果。
簡(jiǎn)歷照應(yīng)和應(yīng)聘崗位相符
簡(jiǎn)歷上用什么樣的照片，獲得面試的`成功率會(huì)比較高呢?智聯(lián)招聘人力資源專家馬婷婷支招說(shuō)，不要一張照片用到底，應(yīng)征不同崗位，最好使用與崗位相符的簡(jiǎn)歷照。
由于證件照、大頭照比較呆板，也體現(xiàn)不出應(yīng)聘者的特點(diǎn)，所以簡(jiǎn)歷照最好不要用證件照。馬婷婷稱，應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷照千篇一律的情況較為突出，大多是白襯衣、黑衣服、黑領(lǐng)帶。尤其是同一所學(xué)校的學(xué)生，照片似乎都是一個(gè)版本，辨識(shí)度不高，簡(jiǎn)歷到了招聘方手里，很難通過(guò)照片對(duì)求職者產(chǎn)生印象。
馬婷婷建議，應(yīng)征不同崗位的簡(jiǎn)歷，最好附帶適合的照片。如應(yīng)征技術(shù)崗位，比較適合穿正裝的半身照片;應(yīng)征市場(chǎng)、銷售等崗位，比較適合活潑一點(diǎn)的通勤職業(yè)裝照片，因?yàn)檫@類崗位需要性格外向熱情的人員;應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘專業(yè)性不太強(qiáng)的崗位時(shí)，建議使用平常的生活照，不必刻意穿呆板的職業(yè)裝。
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