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簡歷的基本要求是什么
時間流逝得如此之快，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機(jī)會，該為自己寫一份簡歷了哦。那么怎樣寫好簡歷呢？下面是小編幫大家整理的簡歷的基本要求是什么，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
基本要求：簡約而不簡單 誠實而不做作。
據(jù)了解，大部分HR包括一些職能部門的面試考官都很反感含糊、冗長、花哨的簡歷，一份幾頁甚至幾十頁的簡歷除了浪費學(xué)生的打印成本外，效果甚微，面對幾千份簡歷，hr需要第一時間找到自己要找的那個人，那么誰寫的簡單清楚，他就會第一眼看上他。
簡練并不表示盡可能的壓縮信息，而是首先一定要寫清楚必要的信息，包括個人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎成果、求職意向以及聯(lián)系方式。不簡單就是要用有限的文字體現(xiàn)出個人的優(yōu)勢和強(qiáng)項，以及與所應(yīng)聘崗位的對應(yīng)性。從長期的招聘實踐來看，人力資源部門更喜歡簡練的“ONEPAGE”（1頁）簡歷。如果一頁紙能說明你個人的基本信息和優(yōu)勢，那么就不要浪費第二張紙。
上千份簡歷中，能體現(xiàn)出應(yīng)聘者個性的主要就在個人成績和實習(xí)經(jīng)歷這一塊。因此這也是應(yīng)聘者最注意修飾的一塊，為了能讓自己更突出，很多人試圖夸大成績和虛構(gòu)實習(xí)經(jīng)歷。一份簡歷做完看起來沉甸甸，似乎有過這樣的經(jīng)歷就已經(jīng)是個合格的人才，但是殊不知，夸大和虛構(gòu)乃是簡歷的一大忌諱。要知道，現(xiàn)在的企業(yè)尤其是世界五百強(qiáng)這樣的大企業(yè)，HR的判斷力相當(dāng)敏銳，即使是簡歷過關(guān)進(jìn)入到面試階段，一個簡單的小問題，就會揭開謎底。
標(biāo)準(zhǔn)簡歷要求說明
一、字體
確保你的字體大小適中，字號太大分頁過多，不利于hr經(jīng)理的快速閱讀，字號太小讓人難以辨認(rèn)，就失去了閱讀簡歷的興趣。字體最好用常用的宋體，比較公正正式，如果你用火星文做一份超級個性簡歷，那么你這輩子找到工作的幾率就等于零了。
二、確保簡歷真實
個人簡歷真實性的重要性在很多文章中都做過表述，這里再強(qiáng)調(diào)一次，一旦你的雇主對你的工作背景進(jìn)行調(diào)查的話，那你的工作機(jī)會就會跟你說再見了。
三、體現(xiàn)自己的個人能力
可能你沒有你應(yīng)聘崗位的工作經(jīng)驗，這種情況下就要突出你個人的才能，而不要重點去羅列你之前的工作經(jīng)驗了，因為那些工作經(jīng)驗對于這份工作來講沒有很大的意義。要從以前的工作經(jīng)驗中體現(xiàn)你個人的素質(zhì)，表明你是有能力勝任這項工作，并且能夠在最短的時間內(nèi)做到最好的。
四、突出你的優(yōu)點
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
五、不要推卸責(zé)任
不要把你離開公司的原因推給原來的公司或者老板，或者這部分內(nèi)容干脆不要出現(xiàn)在你的簡歷上，因為這個對你的求職沒有好處只有壞處。
六、工作經(jīng)歷突出與本崗位相關(guān)的項目
不要簡單羅列你自從畢業(yè)后所有的工作經(jīng)歷，重點突出近期的或者與你應(yīng)聘的這個崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷。
七、符合目標(biāo)崗位
你的求職簡歷的內(nèi)容要與你應(yīng)聘的崗位存在相關(guān)性，不要用你應(yīng)聘通訊工程崗位的簡歷去應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)銷售，hr經(jīng)理一般是不會選擇這種簡歷的。
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