專家談簡歷技巧

　1，簡歷應(yīng)該怎么命名?我的建議是“姓名_學(xué)校_申請的職位”加不加“申請”或“Apply for”都沒有關(guān)系。(前提是公司沒有特定的要求)不要簡單地就寫個(gè)“求職”。

　　2，簡歷是以附件的形式發(fā)送還是直接粘貼在文本框中?如果是公司有明確的要求的話就按要求來做。如果沒有明確要求的話，我的建議是直接粘貼在文本框中，如果為了穩(wěn)妥的話，可以在附件中也放一份。因?yàn)槲覀冊诳春啔v的時(shí)候，還是希望能夠直接在郵件正文中就能有簡歷，而不用再去打開附件了。另外，如果打算在正文中直接粘貼簡歷的話，有一點(diǎn)是特別需要注意的，那就是格式。很多人的簡歷雖然直接粘貼在文本框中，但是格式非常的亂，字體大小不一致，斷行非常混亂，看起來很不舒服(其實(shí)我們發(fā)送簡歷的時(shí)候應(yīng)該考慮到怎么讓HR看起來更順眼更舒心，這其實(shí)也是很討巧的)。這就要求我們好好地進(jìn)行編輯，讓整個(gè)簡歷看起來更簡潔更漂亮(這點(diǎn)很簡單，只要用心就行了。)

　　3，求職信有多重要?很多人都在想求職信有多重要，我的想法是求職信還是很有必要的，最好能包括：我為什么要選擇貴公司、我的Qualifications，就是講講你為什么覺得你最適合這個(gè)職位(個(gè)人覺得這點(diǎn)最重要)、然后是說希望能獲得一個(gè)面試機(jī)會和感謝。其實(shí)求職信起到的是打頭陣的作用，目的是讓HR第一眼就能看到你為什么最適合這個(gè)職位，就是你的Qualifications。但是切記別太長了，揀要點(diǎn)寫就行了。

　　4，簡歷應(yīng)該注意哪些方面?這里首先要考慮的問題是，我們投簡歷的目的是什么?就是希望能向HR證明我是這個(gè)職位最合適的Candidate，那么圍繞著這個(gè)原則，我們在寫簡歷的時(shí)候就應(yīng)該好好分析一下我們申請的職位要求(也就是通常說的JD)，看看JD里的職位要求是什么，只要在覺得自己和要求符合或相差不大的時(shí)候我們才決定申請這個(gè)職位。如果離要求太遠(yuǎn)，就建議不要投該職位(比如說一些硬性條件不符合，JD上要求1年工作經(jīng)驗(yàn)可以你沒有;JD上要求經(jīng)濟(jì)學(xué)背景可是你是法學(xué)的)。我不是有偏見，而是希望能最大程度的提高我們的簡歷命中率，當(dāng)然如果你實(shí)在很喜歡這個(gè)職位的話，或者你有相關(guān)的工作或活動經(jīng)驗(yàn)也還是可以嘗試的。在分析了JD后，我們需要做的就是把JD中的要求在你的簡歷中一一體現(xiàn)出來。建議的方法是，一條條地分析職位要求，然后每條都針對性地在你的簡歷中體現(xiàn)出來。因?yàn)镠R在進(jìn)行第一次篩選的時(shí)候，就是按照職位要求中的硬性規(guī)定進(jìn)行篩選，所以如果你的簡歷中可以很明顯和職位要求相符，那么第一關(guān)簡歷篩選通過就沒問題了。

　　5，中文簡歷和英文簡歷哪個(gè)更重要?我之前一直都以為英文簡歷很重要，但是當(dāng)我自己開始篩選簡歷的時(shí)候，我的觀點(diǎn)有了稍微的改變。我收的每份簡歷基本上都是中英文的，我開始的時(shí)候中英文都會看，但是發(fā)現(xiàn)大家寫的英文簡歷只不過是中文簡歷的翻譯而已，既然如此，那還不如直接看中文(因?yàn)閮?nèi)容都一樣)。而且還有一點(diǎn)可能是被大家忽視的，就算是在頂尖的外企，看簡歷的也絕大多數(shù)都是中國人，所以對英文簡歷的重視程度其實(shí)沒我們想象得那么高。但是這不是說英文簡歷不重要，還是得認(rèn)真寫，千萬不能犯一些簡單的語法和拼寫錯誤。

　　6，當(dāng)然還有一些小細(xì)節(jié)。比如要是你對個(gè)人形象很有信心的話，可以在簡歷中貼上自己的照片，一定程度上可以增加面試的機(jī)會(我目前看到的絕大部分簡歷都沒有照片);再比如外企比較看中你自己策劃或參加的活動，所以不要吝惜你以前的經(jīng)歷，如果有哪些比較獨(dú)特、比較有社會意義或者是你自己策劃或做為主要負(fù)責(zé)人的活動可以重點(diǎn)寫寫(當(dāng)然這些活動還是要和職位要求有關(guān))，還有就是要真實(shí)，要是假的對人品有影響。
 

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