- 考察情況報告 推薦度：
- 公示情況報告 推薦度：
- 家訪情況記錄 推薦度：
- 教師工作簡歷 推薦度：
- 簡歷自我評價 推薦度：
- 相關(guān)推薦
簡歷搜索器情況
現(xiàn)在列舉一些招聘系統(tǒng)的搜索情況：
簡歷搜索器——簡歷搜索器首先是企業(yè)招聘人員定制的按專業(yè)劃分的搜索器。在進入搜索器之前，招聘人員主要設(shè)定專業(yè)搜索條件，比如行業(yè)、職位、期望職位等。進入搜索器后，簡歷查詢項目大致如下：
人才類型[社會人才或?qū)W生人才（選一）]
目前的職業(yè)
目前所處地區(qū)
期望地區(qū)
學(xué)歷（含更高學(xué)歷）
工作經(jīng)驗（以上）
年齡
性別（含不限）
關(guān)鍵詞（填寫候選人的現(xiàn)職位、特長與技能）如：銷售經(jīng)理，LINUX等
搜索器名稱：招聘使用的`職位
分析：以上比較關(guān)鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫相關(guān)內(nèi)容的時候該如何填寫，才會更容易被招聘企業(yè)搜索到了。
舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填寫相關(guān)資料的時候注意期望地區(qū)要把北京和上海都添加上去。這樣就會加大你的簡歷被上海和北京兩地企業(yè)搜索到的概率。
如何區(qū)分標準針對性和專業(yè)針對性呢？
職業(yè)搜索的基本條件是專業(yè)針對性。比如一個企業(yè)，要招軟件工程人員。他會先設(shè)定搜索條件為行業(yè)“計算機”，職位“程序員”，關(guān)鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內(nèi)容。這就是說專業(yè)針對性是對要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術(shù)專業(yè)的人去開發(fā)軟件吧。標準針對指的就是以上列舉的那些內(nèi)容。“年齡可以適當放寬”這種語句是用來形容標準針對的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區(qū)廣州或深圳等。從針對重要性來講，專業(yè)針對最重要，標準針對次之。
舉實例：我有個研究生的同學(xué)（我不是啦），他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當翻譯，又可以當歷史老師。而且他都可以勝任。
建議一：如果在網(wǎng)上注冊，我建議建立兩個用戶。一個是英語翻譯。一個是歷史教師。就是說先建立專業(yè)針對條件。然后在分別填寫其他標準性條件。
建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等。
結(jié)局：他被無數(shù)大學(xué)通知面試�，F(xiàn)在他正忙著建立英語教學(xué)歷史的學(xué)校改革。
【簡歷搜索器情況】相關(guān)文章：
簡歷獲獎情況模板10-29
幼師個人簡歷中社會實踐情況怎么寫06-28
簡歷模板標準簡歷04-07
大學(xué)生學(xué)習(xí)情況自我鑒定12-15
簡歷模板02-09
英語簡歷07-05
簡歷范文04-01
教師個人簡歷英文簡歷06-25
2016畢業(yè)生簡歷英文簡歷04-10