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普通學(xué)生版、專(zhuān)業(yè)學(xué)生版與普通工作版
簡(jiǎn)歷樣本：普通學(xué)生版、專(zhuān)業(yè)學(xué)生版與普通工作版
從目前職業(yè)市場(chǎng)上流行的學(xué)生簡(jiǎn)歷來(lái)看，五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷樣本、模板，已經(jīng)讓大家有如霧里看花般失去了鑒別好壞的能力。為此，本書(shū)挑選了謝建力同學(xué)根據(jù)目前極為流行的簡(jiǎn)歷樣本制作的普通學(xué)生簡(jiǎn)歷，作為典型來(lái)進(jìn)行討論。同時(shí)也根據(jù)訪談這位學(xué)生了解到的實(shí)際情況，幫他從一些自認(rèn)為根本不值一提的小事中，挖掘顯示良好工作能力的細(xì)節(jié)，制作成了一份專(zhuān)業(yè)學(xué)生簡(jiǎn)歷。同學(xué)們可以從兩份簡(jiǎn)歷的對(duì)比中，看看是否能從專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)他更多的優(yōu)勢(shì)。
普通工作簡(jiǎn)歷雖然與學(xué)生求職關(guān)系不大，但有時(shí)也被一些學(xué)生采用，有些不專(zhuān)業(yè)的毛病與普通學(xué)生簡(jiǎn)歷大同小異，對(duì)此大家可以參考本書(shū)相關(guān)內(nèi)容自行處理和解決。
在3份簡(jiǎn)歷之后，通過(guò)一份“速查表”對(duì)普通簡(jiǎn)歷與專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷進(jìn)行一番比較，然后再逐一進(jìn)行解析，便于大家總結(jié)二者之間的差別與優(yōu)劣。同學(xué)們可以在熟悉了整個(gè)“第2章”的基礎(chǔ)上再重溫這張“速查表”，以便形成全面深入的認(rèn)同。
在修改制作謝建力的專(zhuān)業(yè)學(xué)生簡(jiǎn)歷時(shí)，借鑒了哈佛商學(xué)院畢業(yè)生簡(jiǎn)歷格式，并針對(duì)中國(guó)學(xué)生求職的特點(diǎn)進(jìn)行了本土化改造，同時(shí)參照了許多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷樣式（他們大都來(lái)自國(guó)內(nèi)著名高校并且成功應(yīng)聘著名外企）。如果說(shuō)以前國(guó)內(nèi)還沒(méi)有規(guī)范的中文簡(jiǎn)歷樣本，那么希望這份專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷可以得到大家的廣泛認(rèn)同，為大家在簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方面提供較好的借鑒。
普通學(xué)生版
個(gè) 人簡(jiǎn) 歷
華夏大學(xué)
姓名：謝建力 性別：男
出生日期：1982年07月09日 婚否：未婚
民族：漢 籍貫：江蘇省泰州市
政治面貌：中共預(yù)備黨員 畢業(yè)時(shí)間：2004年07月
手機(jī)：13999999999 宿舍電話：010-12345678
聯(lián)系地址：北京東方路960號(hào)華夏 郵政編碼：100001
大學(xué)32號(hào)樓202室 E-mail:
教育背景
2000年至今 華夏大學(xué) 北京
經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)，將于2004年7月獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。
所學(xué)主要課程包括：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際金融、貨幣銀行學(xué)、公司財(cái)務(wù)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)等。共獲6次華夏大學(xué)人民獎(jiǎng)學(xué)金（班級(jí)排名5/43）。
工作經(jīng)驗(yàn)
2003年7月至今 迅聯(lián)金融培訓(xùn)公司 北京
目前中國(guó)少數(shù)幾家專(zhuān)業(yè)的金融培訓(xùn)公司之一，致力于將華爾街一流金融專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能在中國(guó)進(jìn)行本土化、實(shí)用化移植，在中國(guó)金融培訓(xùn)市場(chǎng)上占有領(lǐng)先地位。
分析員（兼職）
* 較深層次地參與金融培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、客戶需求分析和商業(yè)計(jì)劃的撰寫(xiě)。
* 參與中國(guó)著名券商為期15個(gè)月的培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃：撰寫(xiě)商業(yè)計(jì)劃書(shū)參與競(jìng)標(biāo)，中標(biāo)后訪談12位券商高級(jí)管理人員，并負(fù)責(zé)完成“培訓(xùn)規(guī)劃戰(zhàn)略體系”70%的內(nèi)容。
* 參與設(shè)計(jì)“華爾街初級(jí)員工培訓(xùn)中國(guó)版”培訓(xùn)課程。
* 負(fù)責(zé)“金融行業(yè)機(jī)構(gòu)客戶與大戶營(yíng)銷(xiāo)技巧培訓(xùn)”具體操作，如印制講義、布置會(huì)場(chǎng)等。
2002年7-8月 環(huán)邦信息咨詢(xún)公司 北京
暑期實(shí)習(xí)，新聞部
* 每日更新歐美金融市場(chǎng)最重要的5條新聞線索，搜尋3條中國(guó)市場(chǎng)相關(guān)評(píng)論。
* 翻譯當(dāng)天道瓊斯、華爾街日?qǐng)?bào)、金融時(shí)報(bào)等關(guān)于國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)的新聞報(bào)道。
* 起草新聞評(píng)論稿，內(nèi)容涵蓋電子、通信、物流、教育、快速消費(fèi)品等行業(yè)。
2002年5月 華夏大學(xué)“江山多嬌”五一攝影采風(fēng)團(tuán) 云南
領(lǐng)隊(duì)，率領(lǐng)55名校攝影協(xié)會(huì)會(huì)員赴云南采風(fēng)。
* 負(fù)責(zé)整個(gè)活動(dòng)的策劃，并為活動(dòng)引入美達(dá)攝影器材公司5萬(wàn)元贊助資金。
* 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)車(chē)輛調(diào)度，以及與當(dāng)?shù)芈灭^談判住宿價(jià)格。
* 與保險(xiǎn)公司談判，為所有營(yíng)員購(gòu)買(mǎi)總值55萬(wàn)元的人身意外保險(xiǎn)。
2001年10月 華夏大學(xué)校學(xué)生會(huì) 北京
2002年9月 體育部宣傳干事
* 發(fā)起、組織校內(nèi)新生杯籃球賽，設(shè)計(jì)賽事方案，租借場(chǎng)地，聯(lián)絡(luò)校領(lǐng)導(dǎo)出席并講話。
* 起草校運(yùn)動(dòng)會(huì)贊助招商方案，獲得健體運(yùn)動(dòng)飲料贊助經(jīng)費(fèi)10 000元人民幣。
* 設(shè)計(jì)、張貼校內(nèi)體育活動(dòng)海報(bào)，每周兩次起草校廣播站有關(guān)體育賽事新聞稿及評(píng)論稿。
2000年11月 華夏大學(xué) 北京
愛(ài)心社副秘書(shū)長(zhǎng)
* 策劃義務(wù)獻(xiàn)血宣傳周活動(dòng)方案，制作宣傳材料，邀請(qǐng)北京市獻(xiàn)血中心副主任到場(chǎng)演講。
* 組織愛(ài)心社成員及校內(nèi)學(xué)生每周1次為廊坊孤兒院殘障兒童講故事及進(jìn)行戶外活動(dòng)。
個(gè)人信息
英語(yǔ)六級(jí)，口語(yǔ)流利，經(jīng)常與美國(guó)銀行家溝通安排培訓(xùn)事宜。
熟練使用Excel、PowerPoint以及Flash等軟件。
學(xué)校軍樂(lè)團(tuán)單簧管演奏員，院籃球隊(duì)前鋒，獲得全校籃球聯(lián)賽亞軍。
普通工作版
個(gè)人簡(jiǎn)歷
本人概況
姓名：邱志哲 性別：男
出生日期：1974年7月2日 政治面目：群眾
聯(lián)系電話 ：12345678 手機(jī)：13777777777
聯(lián)系地址：北京市東方路111號(hào)2號(hào)樓222室 100001
Email Address：
教育背景
畢業(yè)院校：
北京多維商學(xué)院 1992—1996 商業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)士
華夏大學(xué) 1998—2000 工商管理碩士
* 英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家CET六級(jí)考試，英漢互譯表達(dá)流暢。
* 擅長(zhǎng)利用Internet進(jìn)行各種網(wǎng)際信息交流，具有一定網(wǎng)站建設(shè)、規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)。
* 熟練操作Windows平臺(tái)上的各類(lèi)應(yīng)用軟件（如Word97、Excel97、PowerPoint、Internet Explorer、Netscape Communicator等）
工作經(jīng)歷
* 2000.8—至今 三美集團(tuán)公司多媒體技術(shù)分公司
企劃經(jīng)理
參與主持多媒體產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)的行銷(xiāo)推廣計(jì)劃并主持實(shí)施/主管媒體聯(lián)絡(luò)及市場(chǎng)運(yùn)作工作，與傳媒進(jìn)行談判，并草擬所有有關(guān)法律文件/主管市場(chǎng)調(diào)查工作，進(jìn)行代理產(chǎn)品的選擇和評(píng)估，為公司總經(jīng)理的決策制定提供重要依據(jù)/參與組織新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)和展覽會(huì)的實(shí)施，并擔(dān)任技術(shù)發(fā)言人，應(yīng)邀做為北京電視臺(tái)電腦演播室節(jié)目嘉賓，參與制作、主持其多期節(jié)目/主管新產(chǎn)品的OEM工作。
*1996.6—1998.8 迭谷跨國(guó)集團(tuán)公司
中國(guó)市場(chǎng)推廣專(zhuān)員
負(fù)責(zé)與國(guó)內(nèi)各大IT專(zhuān)業(yè)媒體進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，并與其編輯、記者及技術(shù)工程師保持著極為良好的業(yè)務(wù)關(guān)系及人際關(guān)系/負(fù)責(zé)公司的中國(guó)市場(chǎng)推廣方案的制定/向各媒體提供產(chǎn)品以供測(cè)評(píng)，并在測(cè)評(píng)全過(guò)程中予以技術(shù)支持，協(xié)助其完成測(cè)評(píng)/負(fù)責(zé)與香港分公司保持日常聯(lián)絡(luò)，溝通其與媒體的關(guān)系，并為其安排與媒體會(huì)見(jiàn)的日程并陪同訪問(wèn)/負(fù)責(zé)組織新聞及技術(shù)類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)宣傳文章的撰寫(xiě)，并具體實(shí)施發(fā)布工作。
*1996.2—1996.6 昌盛科技股份有限公司（兼職）
為產(chǎn)品進(jìn)行大量市場(chǎng)咨詢(xún)工作/參與制定部分市場(chǎng)推廣計(jì)劃/撰寫(xiě)推廣技術(shù)文章
個(gè)人簡(jiǎn)介
中國(guó)國(guó)際金融公司人力資源總監(jiān)肖南先生點(diǎn)評(píng)
足夠的信息量
為了高效地開(kāi)展招聘工作，我們篩選簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)就是看簡(jiǎn)歷中的有效內(nèi)容有多少，含金量有多高。許多學(xué)生簡(jiǎn)歷本來(lái)提供的信息量就不多，從中能篩選出的可用信息就少之又少了。
校園招聘期間，我們會(huì)收到大量學(xué)生簡(jiǎn)歷，其中不乏信息量大且字字珠璣的簡(jiǎn)歷，為什么他們能寫(xiě)出高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷呢？我們從面試當(dāng)中了解到，許多學(xué)生有著很豐富的社會(huì)工作經(jīng)歷和校外兼職經(jīng)驗(yàn)，班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部等工作都能反映出他們的工作能力和特長(zhǎng)。但由于他們不了解企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)，往往認(rèn)為這些經(jīng)驗(yàn)不足掛齒，不屑于或者不善于挖掘出吸引我們的亮點(diǎn)，反而把一些零零碎碎的個(gè)人信息用大篇幅羅列一番。
面對(duì)這樣的學(xué)生簡(jiǎn)歷我們有兩種選擇：一是“嫌”他工作經(jīng)驗(yàn)太少，不足以證明他的工作能力，所以在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)將其淘汰；二是給他面試機(jī)會(huì)，但需要在面試中大費(fèi)口舌地去幫他挖掘潛力。顯然，絕大部分追求高效率的招聘經(jīng)理都會(huì)選擇前者，為公司節(jié)省時(shí)間和精力。所以同學(xué)們千萬(wàn)不要把“挖掘”的活兒留給招聘經(jīng)理，那就等于說(shuō)“今后的具體工作還有賴(lài)各位隨時(shí)指點(diǎn)，我沒(méi)有能力獨(dú)立完成”。除非有些學(xué)生是在全球知名的企業(yè)兼職，或者在學(xué)生組織擔(dān)任重要職務(wù)，否則我們不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間親自去挖掘應(yīng)聘者的潛力。
簡(jiǎn)歷的平淡無(wú)味往往表明應(yīng)聘者寫(xiě)作技巧不成熟，推銷(xiāo)自己的欲望不強(qiáng)烈，這樣的簡(jiǎn)歷缺乏溝通的高效性。
與學(xué)生簡(jiǎn)歷相比，隨著工作經(jīng)驗(yàn)、人生閱歷的豐富，有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者提交的簡(jiǎn)歷相對(duì)成熟。但工作簡(jiǎn)歷往往疏于對(duì)信息量的梳理，內(nèi)容龐雜，缺乏重點(diǎn)，不能突出每位求職者的長(zhǎng)項(xiàng)，給我們的篩選增加了工作量。
當(dāng)然也有些工作了幾年的求職者仍然稚氣未脫，提交的簡(jiǎn)歷與學(xué)生簡(jiǎn)歷區(qū)別不大，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的描述過(guò)于簡(jiǎn)單。比如我看到過(guò)有些簡(jiǎn)歷上這樣寫(xiě)到：“××年至××年，在××公司工作”。通篇都是這樣的“簡(jiǎn)介”，文字稀稀疏疏地?cái)[放著，惜字如金，就連一句交待職務(wù)的“歇后語(yǔ)”都沒(méi)有。由于我不知道他具體擔(dān)任過(guò)什么樣的職責(zé)，不知道他是司機(jī)、初級(jí)職員、中層干部還是高級(jí)管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒(méi)有把他列入面試名單。
通過(guò)簡(jiǎn)歷可以看出求職者是否在正規(guī)公司工作過(guò)，是否受到過(guò)良好的商業(yè)訓(xùn)練，是否能夠在今后工作中做到與內(nèi)部和客戶高效溝通。
樹(shù)立專(zhuān)業(yè)形象
學(xué)生簡(jiǎn)歷花哨的多，專(zhuān)業(yè)的少。許多同學(xué)深諳國(guó)企招聘特點(diǎn)，熟知他們主要不是通過(guò)考察簡(jiǎn)歷的質(zhì)量和內(nèi)容來(lái)甄選人才，而是更注重形式和關(guān)系，于是這些同學(xué)就投國(guó)企所好，準(zhǔn)備了像手抄本一樣厚的求職材料（每本的裝訂費(fèi)用沒(méi)少花），把所有的證書(shū)復(fù)印件、證明信、論文、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進(jìn)去，給每個(gè)企業(yè)分發(fā)一本。但求職者若是拿著這樣一本求職材料到外企求職，卻會(huì)適得其反。通常，我們看到這樣一本材料時(shí)，不會(huì)把它的主人邀請(qǐng)到辦公室面談，而是把它直接放進(jìn)“人才”庫(kù)。在外企，這樣的求職材料被認(rèn)為缺乏溝通效率，不懂、不認(rèn)同外企文化，這樣的求職者恰巧在我們甄選的范圍之外。
在許多外企眼中，哈商簡(jiǎn)歷提供的信息經(jīng)過(guò)苦心挖掘和精心篩選，言簡(jiǎn)意賅，非常符合商業(yè)規(guī)范要求。求職者會(huì)把某一信息的賣(mài)點(diǎn)寫(xiě)足，不會(huì)浪費(fèi)筆墨在沒(méi)有明顯溝通效力、與求職不相關(guān)或者沒(méi)必要在簡(jiǎn)歷中介紹的信息上，為招聘人員節(jié)省了大量時(shí)間和精力。1998年前后，我第一次看到國(guó)內(nèi)畢業(yè)生開(kāi)始采用哈佛商學(xué)院畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的格式，為之一振。像這樣的簡(jiǎn)歷我一定會(huì)把它從頭到尾看完，對(duì)于經(jīng)歷確實(shí)豐富的求職者我們會(huì)非常希望與他見(jiàn)上一面。因?yàn)椴捎眠@種簡(jiǎn)歷格式的求職者顯然已經(jīng)領(lǐng)會(huì)了外企文化，并且樂(lè)于接受，這樣的求職者才是我們所“追求”的人才。
有的學(xué)生為了吸引招聘經(jīng)理目光而刻意標(biāo)新立異，但由于沒(méi)有在正規(guī)的商業(yè)公司環(huán)境中工作過(guò)，對(duì)于“新”、“異”的把握不夠成熟，做出的簡(jiǎn)歷與規(guī)范的簡(jiǎn)歷相去甚遠(yuǎn)，甚至南轅北轍。殊不知，他們自認(rèn)為新穎的簡(jiǎn)歷格式早就有人用過(guò)，并且因此而飽嘗了求職失敗的痛苦。
工作簡(jiǎn)歷較學(xué)生簡(jiǎn)歷在這方面保守一些，所以在格式、排版上還可以接受，有些工作簡(jiǎn)歷甚至還非常專(zhuān)業(yè)，但特別考究、質(zhì)量過(guò)硬、格式專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷仍不多見(jiàn)。
方正北京奧德計(jì)算機(jī)技術(shù)有限公司人力資源部經(jīng)理童影女士點(diǎn)評(píng)
在簡(jiǎn)歷中首先需要提供準(zhǔn)確的個(gè)人資料，比如性別、年齡、婚否、聯(lián)系方式等。準(zhǔn)確的聯(lián)系方式尤其重要。有了準(zhǔn)確的聯(lián)系方式招聘單位就可以輕松地找到應(yīng)聘人，通知其面試等事宜。有些 學(xué)生提供的信息不夠準(zhǔn)確，所以失掉了一些可貴的面試機(jī)會(huì)。教育背景與校園生活方面的信息也很重要，主要包括：學(xué)生的畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)和學(xué)位，在社會(huì)工作中擔(dān)任過(guò)的職務(wù)等。擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席、黨團(tuán)干部的經(jīng)歷會(huì)給招聘單位留下更深刻的印象，并可能在一些職位的錄用上得到優(yōu)先考慮的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷中對(duì)于能力、個(gè)人評(píng)價(jià)方面的描述性文字也可以為我們?cè)u(píng)價(jià)求職者的文字功底提供依據(jù)，準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言更有助于增加對(duì)應(yīng)聘者的好感。簡(jiǎn)歷上附有親切的正式的照片，會(huì)增加人的直觀感受。
附：普通簡(jiǎn)歷與專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷對(duì)比速查表
序號(hào) 對(duì)比項(xiàng)目 普通學(xué)生簡(jiǎn)歷 專(zhuān)業(yè)學(xué)生簡(jiǎn)歷 普通工作簡(jiǎn)歷
1. 頁(yè)數(shù) 不限 頁(yè) 不限
2. 標(biāo)題 “個(gè)人簡(jiǎn)歷” “人名” 個(gè)人簡(jiǎn)歷”
3. 教育背景 另加獎(jiǎng)學(xué)金及課程名 加課程名稱(chēng)及獎(jiǎng)學(xué)金 另加培訓(xùn)
4. 工作經(jīng)驗(yàn) 較少，描述不具體 按點(diǎn)說(shuō)話，重點(diǎn)突出，提綱挈領(lǐng)�？砂ㄉ鐣�(huì)工作
對(duì)新技術(shù)有極高的熱情，樂(lè)于接受新的挑戰(zhàn)，并對(duì)未來(lái)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)有敏感的洞察力；富有創(chuàng)造性思維，且獨(dú)立完成工作能力強(qiáng)；性格開(kāi)朗，善于與人交往，團(tuán)隊(duì)工作能力強(qiáng)；精力充沛，有極高的工作熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任心。
本人性格
開(kāi)朗、謙虛、自律、自信。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位的合適人選！期盼與您的面談！12345678@sohu.com謝 建 力
北京市東方路960號(hào)
華夏大學(xué)32號(hào)樓202室（100001）
xiejianli@xiejianli.com
(010) 1234-5678
1399-999-9999xiejianli@xiejianli.com
求職意向
北京（或天津、上海） 證券、基金、銀行
請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，我必將還您以?shī)Z目的光彩。
教育背景
2000.9—2004.7 華夏大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)士
1. 有較好的理論基礎(chǔ)，成績(jī)優(yōu)秀。
2. 共獲6次華夏大學(xué)人民獎(jiǎng)學(xué)金。
3. 組織能力較強(qiáng)，擔(dān)任校內(nèi)社會(huì)工作。
4. 有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，在北京兩家公司實(shí)習(xí)、兼職。
1997.9—2000.7 江蘇省泰州市口岸中學(xué)
成績(jī)優(yōu)秀，每年被評(píng)為校三好生。
工作經(jīng)驗(yàn)
2000.11 愛(ài)心社活動(dòng)負(fù)責(zé)人，開(kāi)展社會(huì)公益工作。
2001.10—2002.9 學(xué)生會(huì)體育部干事，組織大型體育賽事活動(dòng)。
2002.5 參加華夏大學(xué)“江山多嬌”五一攝影采風(fēng)團(tuán)。
2002.7—2002.8 環(huán)邦信息咨詢(xún)公司暑期實(shí)習(xí)，新聞部翻譯工作。
2003.7—目前 迅聯(lián)金融培訓(xùn)公司兼職分析員，參與培訓(xùn)項(xiàng)目
個(gè)人能力
外語(yǔ)水平 英語(yǔ)六級(jí)。
計(jì)算機(jī)水平 熟悉Word、PowerPoint、Excel及有關(guān)網(wǎng)頁(yè)制作軟件。
業(yè)余愛(ài)好 體育、音樂(lè)、閱讀等。
性格特點(diǎn) 穩(wěn)重踏實(shí)、責(zé)任感強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、工作勤奮、富于創(chuàng)新精神。
專(zhuān)業(yè)學(xué)生版
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