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招聘官是怎樣篩選簡歷
HR是怎樣篩選簡歷的?
曾在多家大型企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)的曾文,在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露,簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分,客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說,面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上,會仔細尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。“在工作經(jīng)歷與個人成績方面,描述要有條理,符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時,列舉了一些著名單位和一些高級崗位,而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分,一般會將應(yīng)聘者淘汰掉。”
不應(yīng)只擁有一份簡歷模板
有HR指出,企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì),在你的簡歷中就應(yīng)當體現(xiàn)出這些素質(zhì),并將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們,進入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。
一般而言,外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目,是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷,能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力,并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化,這要求應(yīng)聘者用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學術(shù)活動、研究生師從的導(dǎo)師、與申請職位相關(guān)度很強的實習經(jīng)歷、是否學生干部等。
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