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致走上大四即將踏入社會的大學(xué)生們:如何編寫你們的簡歷
轉(zhuǎn)自魏武揮(BlogBus的 COO)的Blog
有很多人以為我挺敵視大學(xué)生。我的確就大學(xué)生的某些特質(zhì)發(fā)過一些牢騷。比如說,這篇“剛畢業(yè),就失業(yè)”。不過,很少有人知道我有另外一個圈子使得我其實和大學(xué)生接觸極多。我自己也曾經(jīng)是名大學(xué)生,雖然年紀(jì)有點大了,但也不至于健忘到那個程度:當(dāng)年我是啥樣的了。一般說來,二十多歲的人,當(dāng)然會比三十多歲的人差那么一點。特別就男性而言,35歲左右可能是他一生中最巔峰的時刻。用三十多歲的人的眼光去看如今的大學(xué)生,當(dāng)然問題多多,但,這并不意味著大學(xué)生就是那么差。
暑假即將到了,又有一批莘莘學(xué)子們再過兩個月就步入大四,F(xiàn)如今的社會節(jié)奏越來越快,找工作的事情也早早提上了議事日程。我自己在社會上混了很多年,也很有一些招聘面試的經(jīng)驗。我很愿意在這里,給有興趣的同學(xué)們分享一些我的個人體驗。
首先,第一條,非常之重要,一封求職信。今天求職基本上都是通過電子郵件往來,個人簡歷就像“新華社統(tǒng)發(fā)稿”一樣有點讓人昏昏欲睡。作為求職者,你要知道,對方只是一個hr方面的人,他/她要面對的,可能是數(shù)千份簡歷。為什么要看你的呢?
想想我們平時收發(fā)郵件的習(xí)慣。統(tǒng)發(fā)稿是不是會被視為電子郵件垃圾而刪除不看?但如果是點對點的來自親朋好友的呢?是的,你的求職信就要讓對面的HR感到這是一封點對點的信件,不是你的統(tǒng)發(fā)稿。
這份求職信不要超過一張紙,用段落和段落空行的方式,每段要頂頭。一般說來,一段不要超過4-5行。大段的文章會讓人沒有耐心閱讀。這份求職信要表現(xiàn)出這是一份為這個工作特制的信件,還要簡單明了地寫出自己的特點,以及,為何要來這個公司工作的緣由。如果你用的是電子郵件,這個求職信不要做附件,直接寫在郵件正文里。
有人要說了,哇,這么麻煩!是的,找工作就是那么麻煩,怎么辦呢?不過,討巧一點的做法是,對于你極想去加盟的公司,你必須這么干。廣種薄收型的,倒也不一定。有時候,或許會由于運氣的原因,也未可知。
第二條,涉及到如何包裝自己過去的一些小小的實習(xí)經(jīng)歷。
大多數(shù)大學(xué)生,都屬于沒有工作經(jīng)驗的。而今天的企業(yè),對于“工作經(jīng)驗”這四個字看得很重。于是,就有很多大學(xué)生拼命地堆積自己的實習(xí)經(jīng)歷,拉出一份長長的list。但事實上,用處很小的。因為面試官通常也不是笨蛋,他/她會注意到這些list不過是一些短暫的見習(xí)(比如1-2個月),不然你就別讀書了。1-2個月絕對不能說明你的工作經(jīng)驗如何如何。那么,到底應(yīng)該重點突出什么呢?
突出你見習(xí)后的心得,而不是見習(xí)本身。
舉例說明。
南韓有個大學(xué)生,實習(xí)期間去做大酒店門口的門童,專門給人泊車。后來他去了汽車公司上班,因為他通過泊車熟悉了很多種車輛的性能。這個例子告訴我們,實習(xí)的重點不是你做了什么,而是你得到了什么。
很多大學(xué)生動輒寫上自己曾經(jīng)是學(xué)生會主席或者部長什么的,有何意義呢?你要告訴對方,你做了這個之后,得到了什么。比如說:組織協(xié)調(diào)能力(領(lǐng)導(dǎo)管理能力就免了,一般的說來,企業(yè)不會直接雇大學(xué)生做管理者的)。
所以包裝自己的實習(xí)經(jīng)歷,重點在于描述自己的能力和性格特點。如果要做list,不要按照見習(xí)單位來排,而是應(yīng)該按照能力性格來排。比如說:
我認(rèn)為我有不錯的組織協(xié)調(diào)能力:
—某年某月,我曾經(jīng)在某公司做某某事情,如何如何
—某年某月,我曾經(jīng)在某單位做某某事情,如何如何
最后一條,關(guān)于照片的事情。有些人不主張簡歷上貼照片,而我個人以為,是需要的。畢竟是讀圖時代,記一堆文字不如記一張圖片來得方便。這里沒有任何諸如“別人是因為我好看才雇我的?”之類的問題。別想那么猥瑣。你最重要的目的是:讓別人在最快的時間里從上千份簡歷中記住你,并且將你挑選出來,放入面試名單中。
回頭我會談?wù)勱P(guān)于如何面試的問題,這里,就打住了。
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