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美國大學(xué)生求職熱衷視頻簡歷
美國大學(xué)生求職熱衷視頻簡歷找工作都需要向用人單位投遞自己的簡歷，簡歷制作的好壞還能影響求職的結(jié)果。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，在很多國家已經(jīng)出現(xiàn)了視頻簡歷，求職者制作一份視頻錄像來介紹自己。有些視頻簡歷制作得非常有意思，它因此也為制作者輕松地贏得了一份工作。不過也有很多視頻簡歷弄巧成拙，成了人們的笑料。
視頻簡歷
《一切皆有可能》成經(jīng)典
視頻簡歷一直以來都被人們看成是一種搞笑的東西，在好萊塢恐怕能激起人們的想象力，但在現(xiàn)實(shí)生活中，視頻簡歷目前還沒有一席之地。不過，看看阿萊克塞•維納，耶魯大學(xué)的畢業(yè)生，他去年秋天為自己制作了一份視頻簡歷，題名為《一切皆有可能》。維納制作視頻簡歷可不是為了好玩，他要申請的工作單位是華爾街的金融巨頭UBS，不過有意思的是維納的簡歷在他希望去的東家那里成了笑料，但卻在網(wǎng)上成為了經(jīng)典。這份簡歷被上傳到著名的視頻分享網(wǎng)站YouTube上之后很快就成了點(diǎn)擊率很高的經(jīng)典短片。
然而在笑過之后，一些投資者和網(wǎng)絡(luò)精英似乎從中看到了商機(jī)。維納的這種作法啟發(fā)了用人單位和求職者，他們在考慮是不是可以將視頻簡歷放在網(wǎng)站上，這樣求職者可以通過網(wǎng)絡(luò)來散發(fā)視頻簡歷找工作，而用人單位也可以通過觀看視頻簡歷來招聘自己需要的人才。而維納當(dāng)時只是將自己的視頻簡歷投給了UBS，并沒有上傳互聯(lián)網(wǎng)，只是后來才被傳上去。這種將視頻簡歷與網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合的做法或許對于整個招聘的過程會產(chǎn)生革命性的影響。
招聘網(wǎng)站
紛紛推出視頻簡歷服務(wù)
隨著視頻分享網(wǎng)站YouTube的火爆及受維納的啟發(fā)，一些視頻招聘網(wǎng)站也如雨后春筍般冒了出來，但哪家網(wǎng)站將會成為視頻簡歷領(lǐng)域的YouTube呢？從目前來看應(yīng)該是Jobster，該網(wǎng)站正準(zhǔn)備與著名的社交網(wǎng)站Facebook合作在今年3月推出視頻招聘信息服務(wù)。Vault.com是另一家提供視頻招聘信息的網(wǎng)站，就在不久前該網(wǎng)站進(jìn)行了第一次視頻簡歷大賽，大賽的贏家將獲得在一家投資銀行工作的機(jī)會。除了上述影響力比較大的網(wǎng)站之外，還有一些規(guī)模比較小的網(wǎng)站，今年春天他們都將推出類似的服務(wù)。Jobster的CEO詹森•戈爾博格說：“我估計總有一天視頻簡歷會成為招聘行業(yè)的規(guī)范�！�
另外，一些新興公司也已經(jīng)開始主動為用人單位提供類似服務(wù)。有些視頻網(wǎng)站將一些介紹求職者的網(wǎng)絡(luò)明信片發(fā)給用人單位，還有些網(wǎng)站則準(zhǔn)備將自己打造成一個同時為求職者和用人單位服務(wù)的平臺，對求職者來說能夠在網(wǎng)站上看到一些有關(guān)用人單位辦公環(huán)境的視頻信息，而對用人單位來說，他們也能瀏覽到求職者的視頻簡歷。
求職者們
開始嘗試視頻簡歷
求職者似乎也希望通過視頻簡歷來找工作，他們已經(jīng)開始為自己制作視頻簡歷。在YouTube上，已經(jīng)上載有1590條視頻簡歷，不過這其中有些簡歷屬于搞笑一類，作者上傳它們并不是為了找工作。但是制作得最好的視頻簡歷不僅內(nèi)容豐富，而且還相當(dāng)有效果。比如本杰明•漢普頓，一位剛從華盛頓州立大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，他去年秋天向YouTube上傳了一份長約5分半鐘的視頻簡歷，當(dāng)時他認(rèn)為給用人單位一份視頻簡歷會讓人耳目一新，這份簡歷花了他45分鐘來拍攝，此外還用了半個小時的時間來剪接，這份簡歷給一家公關(guān)公司留下了十分深刻的印象，這家公司隨后對他進(jìn)行了面試。
不過，并不是所有的求職者都能夠讓自己的視頻簡歷脫穎而出，而且很多視頻簡歷實(shí)際上制作得相當(dāng)粗糙，比如說一個希望通過視頻簡歷尋找工作的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)精英就承認(rèn)自己對于編輯視頻資料并不是很在行，因此他制作的視頻簡歷就相當(dāng)一般。
用人單位
采用視頻簡歷怕被告歧視
盡管求職者和招聘網(wǎng)站已經(jīng)開始行動起來，但用人單位在這方面還是有一些顧慮。與視頻簡歷相比，傳統(tǒng)的印刷簡歷要讓求職者覺得競爭更加公平。很多用人單位實(shí)際上不太愿意接受視頻簡歷，甚至是一些貼上照片的簡歷，很多單位都不要，以免惹上法律官司。有些單位在考慮招聘人選的時候還希望隱去候選人的名字，因?yàn)橛行┤说男彰赡芎头N族有關(guān)系，這樣做是怕被人稱為是種族歧視。而視頻簡歷更是讓招聘者將求職者看得一清二楚，種族、性別甚至是年齡都看得出來，如果惹上了歧視的官司那麻煩就大了。
不過從目前來看還沒有一位視頻求職者因?yàn)槠缫晛砥鹪V過任何公司，然而有律師就稱如果用人單位希望求職者提供視頻簡歷的話，那么求職者要告單位歧視則是輕而易舉的事情，比如他可以說自己并沒有攝像機(jī)，也沒有辦法進(jìn)行寬帶上網(wǎng)，這就是一種不公平。
對于用人單位的不熱心，一些視頻招聘網(wǎng)站的經(jīng)營者并不擔(dān)心�！癥ouTube一代一旦進(jìn)入職場之后，視頻簡歷就會像PDA或IPOD一樣變得普遍�！盫ault.com網(wǎng)站的聯(lián)席主席馬克•奧德曼說。王興棟
阿萊克塞•維納的視頻簡歷
耶魯大學(xué)畢業(yè)生阿萊克塞•維納的視頻簡歷被傳到網(wǎng)上之后很快就成了視頻經(jīng)典，在這份簡歷中，作者以自我介紹的方式向用人單位介紹自己，其中穿插有很多有意思的視頻。經(jīng)過一段開場白之后，維納在體育館健身的視頻被導(dǎo)入進(jìn)來，在視頻中他顯得很健壯。隨后，維納滑雪、打網(wǎng)球、跳舞、表演功夫動作的視頻片段被一一導(dǎo)入，在視頻片段之間，維納都會進(jìn)行解說介紹。而在視頻簡歷結(jié)尾，出現(xiàn)了兩個漢字“名譽(yù)”。在整個視頻簡歷中，畫面內(nèi)容基本上沒有涉及他的專業(yè)成績，而是在展示其多才多藝。
視頻簡歷DIY
視頻招聘網(wǎng)站Vault.com給出的視頻簡歷制作標(biāo)準(zhǔn)步驟：
-介紹自己的姓名；
-介紹自己的教育背景，包括畢業(yè)于哪所大學(xué)，學(xué)的是什么專業(yè)，如果在大學(xué)期間得過什么獎勵或者是成績相當(dāng)不錯，都可以講；
-如果你的簡歷只針對特定公司的特定職位，那么你應(yīng)該闡述自己申請這一職位的原因；
-如果你的簡歷不是針對特定公司的特定職位，你可以講出自己的意向，并和這一求職意向相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)等，但要注意時間；
-如果你有一些與申請職位相關(guān)的特殊技能，比如計算機(jī)水平很高，你可以說出來；
-你要對觀眾致謝，并再次強(qiáng)調(diào)自己對所申請職位的興趣。
Vault.com給出的視頻簡歷制作注意事項：
●你的視頻簡歷應(yīng)該控制在一分半鐘到兩分鐘之間，就像書面簡歷最好是一頁紙一樣，視頻簡歷不能太長；
●拍攝方面，求職者要么直接面對鏡頭介紹自己，要么以訪談的形式出現(xiàn)，找個人來采訪自己；
●在介紹自己的時候應(yīng)該重點(diǎn)講自己的技能和經(jīng)驗(yàn)，比如自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、計算機(jī)技能和語言水平等，這和書面簡歷差不多；
●要著正裝，就像你要參加面試一樣；
●要注意在拍攝的時候不應(yīng)該有任何的背景噪音，同時要確保畫面和聲音都很清晰；
●你可以想想新聞主播，在拍攝的時候攝像機(jī)主要拍攝腰部以上。
這些都是制作視頻簡歷的標(biāo)準(zhǔn)模式，實(shí)際上在制作的時候可以加入一些輕松的元素，充分發(fā)揮視頻的優(yōu)勢。
Vault.com的馬克•奧德曼覺得在制作視頻簡歷的時候可以加入自己以前工作的片段，加入一些圖表以及其他的照片，這樣就能更全面地介紹自己。另外，如果視頻簡歷以問答的形式出現(xiàn)，那么在問答上也可以有一些花樣，比如可以用電腦將發(fā)問人變成一個卡通形象等。
總之，視頻簡歷有點(diǎn)類似于一個沒有面試官的面試，在介紹自己以及回答問題的時候既要充滿信心，同時還要面帶微笑，以便給人留下美好的印象。
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