2007屆大學(xué)生求職簡歷調(diào)查

 2006年11月15——2006年12月15，英才網(wǎng)聯(lián)聯(lián)合多所高校策劃并組織了大型社會性專項(xiàng)調(diào)查活動(dòng)——“英才網(wǎng)聯(lián)2007屆大學(xué)生就業(yè)期望調(diào)查”，其中關(guān)于求職簡歷的調(diào)查發(fā)現(xiàn)蠻有意思。

1、超過8成的學(xué)生表示會針對不同招聘企業(yè)而修改簡歷

調(diào)查結(jié)果顯示，83%的學(xué)生會針對不同的招聘企業(yè)而修改簡歷。

女生比男生更“勤快”，84%的女生表示會針對不同招聘企業(yè)而修改簡歷，而男生中只有79%的人表示會。

碩士群體比較“懶惰”，僅有84%的人表示會針對不同招聘企業(yè)而修改簡歷。本科群體、�？迫后w表示會針對不同招聘企業(yè)而修改簡歷的比例均為88%。

2、超過8成的學(xué)生會針對不同的職位而修改簡歷

調(diào)查結(jié)果顯示，84%的學(xué)生會針對不同的職位而修改簡歷。

86%的女生表示會針對不同的職位而修改簡歷，男生中此項(xiàng)比例僅為77%。

87%的本科生表示會針對不同的職位而修改簡歷，碩士生中此項(xiàng)比例為82%，專科生中此項(xiàng)比例僅為76%。

表示“會針對不同的招聘企業(yè)而修改簡歷”的群體中，96%的學(xué)生會針對不同的職位而修改簡歷。同樣，表示“不會針對不同的招聘企業(yè)而修改簡歷”的群體中，74%的學(xué)生依然不會針對不同的職位而修改簡歷。

3、超過7成的人會針對不同的企業(yè)而附上不同的求職信

調(diào)查結(jié)果顯示，76%的學(xué)生會針對不同的企業(yè)而附上不同的求職信。

78%的女生會針對不同的企業(yè)而附上不同的求職信，男生中此項(xiàng)比例為67%。女生高于男生。

79%的碩士生會針對不同的企業(yè)而附上不同的求職信，本科生中此項(xiàng)比例為78%，專科生中此項(xiàng)比例為65%。碩士生最高。

表示“會針對不同的招聘企業(yè)而修改簡歷”的群體中，85%的學(xué)生依然會針對不同企業(yè)而附上不同的求職信。同樣，表示“不會針對不同的招聘企業(yè)而修改簡歷”的群體中，72%的學(xué)生依然不會針對不同企業(yè)而附上不同的求職信。

表示“會針對不同職位而修改簡歷”的群體中，85%的學(xué)生依然會針對不同企業(yè)而附上不同的求職信。同樣，表示“不會針對不同職位而修改簡歷”的群體中，75%的學(xué)生依然不會針對不同企業(yè)而附上不同的求職信。

4、近7成人能夠“靈活”修改簡歷、求職信，一成人求職“呆板”

調(diào)查結(jié)果顯示，近七成人能夠“靈活”修改簡歷、求職信，一成人求職比較“呆板”。

既“會針對不同的招聘企業(yè)而修改簡歷”，又“會針對不同職位而修改簡歷”，還“會針對不同企業(yè)而附上不同求職信”的學(xué)生占到69%。與此相對應(yīng)的，既“不會針對不同的招聘企業(yè)而修改簡歷”，又“不會針對不同職位而修改簡歷”，還“不會針對不同企業(yè)而附上不同求職信”的學(xué)生占到10%。

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