簡歷七個＂不合格＂

簡歷七個"不合格"

　　個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
　�。ǎ保�簡歷內(nèi)容不精練、表達不切題意。
　�。ǎ玻┻^于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
　�。ǎ常�條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。 　　
　�。ǎ矗┳舟E不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
　�。ǎ担┫∑婀之悺�簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
　�。叮┕ぷ饕庀虿幻鞔_。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

 

【簡歷七個＂不合格＂】相關(guān)文章：

簡歷寫作的七個黃金法則05-30

簡歷篩選必備七個技巧11-23

求職簡歷半數(shù)以上不合格求職簡歷11-23

簡歷八成以上不合格11-29

個人簡歷制作的七個要點11-07

制作好簡歷的七個黃金法則11-07

不合格簡歷竟被扔進“垃圾桶”11-19

求職簡歷半數(shù)以上不合格11-07

求職信七個小技巧11-29