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別讓你的簡歷“超載”
別讓你的簡歷“超載”
親愛的安妮：我拜讀了你12月8日的那篇文章，了解到面向55歲以上求職者的就業(yè)市場稍有回暖，感到備受鼓舞。我自己最近的經歷也證明，在雇主眼里，擁有豐富工作經歷的人重新受到市場歡迎：我今年57歲，已經有一年多沒有正式工作了；上個月，我得到了三次面試機會。
我的問題與簡歷有關。在40年的職業(yè)生涯中，我曾干過許多工作，并因此掌握了五花八門的技能。于是，我把所有過往的工作經歷都寫到了簡歷上。但一位朋友告訴我：這么寫會分散面試官的注意力，我應該省略多數(shù)曾經從事過的工作，而僅僅保留那些與我目前正在申請的職位關系最緊密的。他說的對嗎？此外，對于賦閑在家的那段時間，或者（最近）從事的以養(yǎng)家糊口為目的的兼差，在簡歷中我又該如何解釋呢？——
親愛的山姆：你朋友的建議非常明智。“人們在寫簡歷時犯的一個通病是，他們羅列了太多工作，希望憑借豐富的工作經歷，給未來的雇主留下深刻印象，”伊維琳 薩爾瓦多指出。她是專業(yè)的簡歷撰寫者兼職業(yè)教練，著有《循序漸進寫簡歷：10個簡單步驟讓你的簡歷脫穎而出》（Step-by-Step Resumes： Build an Outstanding Resume in 10 Easy Steps）�，F(xiàn)在，該書已經出了第二版。
不幸的是，羅列工作經歷的做法很少奏效。“如果你在簡歷中細數(shù)各種經歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標無關的工作，對你的雇主來說，這些都會成為危險信號，”薩爾瓦多表示，“他們會因此認為你是個朝秦暮楚、慣于跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡歷也會因此被篩掉。”
薩爾瓦多還建議說，不妨帶著如下三個建議重新審視自己的簡歷，看看需要進行哪些修改。
1. 刪除短期工作。對于那些從事時間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標沒什么直接關系的話，請將它們從簡歷中刪掉。
“比如說，2000年~2002年，你在某單位工作；2002年在另外一個單位；2003年~2009年，從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話，你的簡歷看起來并不會間斷。因為簡歷中通常只顯示年份，而不是月份，”薩爾瓦多表示。
不過對于實習期不滿一年、目標是入門級崗位的求職者，寫簡歷時則不必參照上述規(guī)則。
2. 強調相關技能和職責。薩爾瓦多指出，為了避免簡歷出現(xiàn)時間上的斷鏈，人們往往會羅列一些與求職目標無關的工作。如果你擔心工作時間不連貫會令雇主生疑，不如在過往那些看似無關的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關之處，從而將劣勢轉變?yōu)閮?yōu)勢。
“無論當時你在那個崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當時的工作職責，或者學到的一些技能，與目前的求職目標聯(lián)系起來呢？”她問道。“即使你過去從事的工作只有一小部分與當前的求職目標相關，你仍然可以列出那項工作，并且只對相關的部分進行描述。”
乍看之下，多數(shù)“以養(yǎng)家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請的職位看似無關，但如果深挖一下，很可能會掘到金子。
我們來假設一下，比如說，你原來是個管理人員，被公司裁員后，為了糊口在一家餐廳當侍者。通過這種工作經歷，你很可能學到很多有關如何提供高效的客戶服務和解決糾紛的技能。對于任何管理人員來說，這兩項技能都不可或缺。
3. 簡歷不要回溯得過于久遠�？赡苣愕暮啔v中提及了太多項工作，因為你把30年前干過的工作都羅列了出來。不要這樣寫簡歷。
“如果你過去10年的工作經歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒必要進一步回溯過往，”薩爾瓦多指出。
那么，如果與當前求職目標最相關的工作經歷發(fā)生在10年前，該怎么辦？
薩爾瓦多表示，如果必要的話，可以回溯到15年前，但那已然是極限了。在一個35歲的招聘經理眼里，當他/她自己還是高中生時發(fā)生的任何事，都跟石器時代的事兒沒多大分別。因此，一定要小心，別讓人感覺你掌握的技能已經過時。
“如果你想顯得年輕些，不妨在寫簡歷時少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說。
同樣，不管出于何種原因，如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話，不妨在簡歷中描述一下15年前所從事的工作。
無論哪種情形，薩爾瓦多表示：“一旦得到了面試機會，你可以就自身的資質以及與對方公司文化的契合大做文章 ，好好推銷自己。”祝你好運！
信息反饋：在修改簡歷時，你刪掉了哪些過往工作，原因何在？如果你是招聘經理，簡歷中的哪些“危險信號”會導致你篩掉候選人？
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