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簡歷技巧:求職信與簡歷的對比
簡歷技巧:求職信與簡歷的對比
求職 信和 簡歷 的風(fēng)貌截然不同。
求職 信是商業(yè)信函,和你向“客戶”發(fā)出的合作邀請一樣,要求規(guī)范、專業(yè),足以吸引他的目光,說服他去看你的 簡歷 以獲得更多信息,而 簡歷 屬于推銷個人的廣告文稿,就像產(chǎn)品介紹一樣,要能激起“客戶”的購買欲望,說服他給你 面試 機會。因此簡歷可以一稿多投, 求職 信必須量身定做。
既然不能千篇一律,就要針對不同企業(yè)、不同職位,在內(nèi)容和風(fēng)格上稍做調(diào)整,有所側(cè)重,讓 招聘 經(jīng)理覺得你的工作經(jīng)歷和綜合素質(zhì)與應(yīng)聘職位完全吻合或非常接近,并且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排 面試 。
某種程度上來講, 求職信 來源于簡歷,又高于簡歷,具有對簡歷內(nèi)容進行綜合介紹、補充說明和深入擴展的作用。
比如,你想用一些詞語來強調(diào)和描述你的特殊能力和經(jīng)歷,或者希望進一步具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就,這些在客觀性較強的簡歷中很難辦到,但在 求職信 中,運用一些主觀性描述進行強調(diào)和補充,完全可以做到并做好。
又如,簡歷嚴(yán)格限制了對于軟技能的描述,吃苦耐勞、團隊精神等意志品質(zhì)方面的內(nèi)容在簡歷中無法多加描述,然而在 求職信 中可以對這些方面通過具體項目和事例進行有針對性的說明。
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