如何審查你的簡歷

　　為了謀求一份理想的工作，相信求職者都會認真地對待每一份簡歷，當你辛辛苦苦把自己的求職簡歷完成以后，在網(wǎng)絡(luò)上傳或打印你的簡歷前請仔細地審查你的簡歷，否則你寄出的簡歷就沒有回音或很有可能被扔進碎紙機粉身碎骨。那么如何審查你的簡歷呢，以下是小編給大家?guī)�來的審查簡歷的方法，歡迎閱讀，希望對你有幫助！

　　1、簡歷的基本錯誤。檢查一下是否有排版、語法錯誤，或者在使用文字處理軟件時是否有文字錯誤，可使用拼寫檢查項來進行審查；當然也可以請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤，多一份細心多一次機會。

　　2、簡歷的格式和版面設(shè)計。很多招聘網(wǎng)站有自己的格式，你可根據(jù)他們的規(guī)定仔細填寫；如果是紙張簡歷，那么需要看你的格式是否具有吸引力，布局是否清晰和易于閱讀，字體的選擇和大小都要合適，不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的職業(yè)經(jīng)歷和取得的成績以及優(yōu)勢能力表現(xiàn)出來，簡歷壓縮在二頁紙內(nèi)，最好一張A4紙。

　　3、突出重點。審查你的簡歷是否選擇了與申請職位最相關(guān)的工作經(jīng)驗，來表現(xiàn)自己于職位的匹配。不要指望一份簡歷能應(yīng)聘很多工作，要突出重點，有針對性。

　　4、良好的文字與語言表達。你的職業(yè)目標和發(fā)展是否清晰，用詞是否生動，即使可能你面臨轉(zhuǎn)行，缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷表露出來，而是盡可能的讓用人單位相信你的轉(zhuǎn)行選擇是正確的。

　　5、切題。你的個人介紹和工作經(jīng)歷是否和申請的職位有關(guān)系？切忌牛頭不對馬嘴；而且你的自我評價一定要圍繞申請的職位來開展，其他無關(guān)信息盡量不要放上去；為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，還要列出你所完成的特殊貢獻，能力的發(fā)揮情況等。

　　6、準確和完整。是否包含了所有重要的信息，你可結(jié)合招聘職位對工作技能和素質(zhì)的要求來開展你簡歷，甚至可以參考其他單位對該職位的工作職責(zé)盡量展開所有有關(guān)的信息；也要審查你的工作經(jīng)驗和教育培訓(xùn)等是否和申請職位有關(guān)系；比如說你申請的是機械工程師的話，就不要把無關(guān)的你會做網(wǎng)站設(shè)計或冬漫制作等寫上去，技術(shù)工作需要的是專而精。

　　7、技能。根據(jù)你所申請的職業(yè)目標來介紹具體的技能和工作經(jīng)驗，不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。HR經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷和從中你獲得的技能，看看重點是否突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上，你獲得的技能和鍛煉的能力在你的工作中的優(yōu)勢表達是否清楚。

　　8、確定職業(yè)目標。用重要的從業(yè)經(jīng)歷、教育背景、成就和技能去吸引用人單位，表達自己對從事該職業(yè)的未來職業(yè)目標和規(guī)劃，當不一定要寫下來，但面試的時候如果遇到類似問題，你能從容不迫。

　　9、請不要使用空洞口號�？纯醋约旱挠迷~是否過于華麗，有沒有使用空洞口號或沒用的空話；而是要通過你的經(jīng)驗和能力的描述讓用人單位去感受，真誠的受你的簡歷感動。

　　10、不要陳述你離開原單位的理由。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，也不要陳述你離開原單位的理由，不管是主動離職還是被動離開，也不要對原單位有任何贊譽和貶低，過去就讓他過去，重要的是獲得現(xiàn)在這份工作。

　　11、不提工資待遇：簡歷中如果有相關(guān)內(nèi)容，請刪除；這些敏感的話題是在面試中去解決的，而不是在簡歷中表現(xiàn)出來；即使你很自信有特殊的要求，也不必這么狂妄，中國的文化還是比較內(nèi)斂的。

　　12、真誠：雖然簡歷需要適當?shù)淖晕野�裝，但是不要虛構(gòu)工作事實或有所隱瞞。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在不誠實，后果就不要我說吧！

　　【拓展】寫簡歷的原則

　　1、盡量不要超過一頁A4紙

　　貌似是從世界500強的HR那里傳出來的，因為他們會非常的忙（收到太多簡歷！）。但如果目標公司不是500強，加上工作年限長，超過一頁也是可以的。

　　2、條理清晰，前后邏輯一致

　　比如前面寫了你在某公司做Marketing，但大學(xué)專業(yè)卻不是相關(guān)專業(yè)，那么中間有沒有橋接的東西？

　　3、工作業(yè)績真實可靠

　　沒有是不夠有優(yōu)勢的，但寫出來就要經(jīng)得住問。

　　4、職業(yè)路徑合情合理

　　至少能夠從HR的角度進行解釋。如果面試是問到你的未來規(guī)劃，也要跟職業(yè)道路銜接。否則容易被認為“不靠譜”。

　　5、文法/遣詞造句

　　不要出現(xiàn)拼寫錯誤一類的低級笑話，用詞能夠體現(xiàn)英文水平。所以最好能找母語是英語的人修改幾遍。但保證你的口語水平足以應(yīng)付可能的面試。

　　6、聯(lián)系方式

　　簡歷必留能夠體現(xiàn)專業(yè)的（至少與所申請崗位相匹配的）聯(lián)系方式，比如申請生產(chǎn)主管卻留個QQ郵箱。

　　7、針對性

　　貌似有簡歷專家說應(yīng)該針對不同的工作崗位寫不同的簡歷。我也有朋友分職能寫了3種簡歷（如采購類，銷售類，市場營銷類）。

　　8、去搜索國外英文簡歷做樣本

　　多收集幾個版本做分析。用詞、句式、字數(shù)、職場履歷、自我評述之類的要素逐一分析，然后自己起草一份

　　9、將初稿發(fā)送給幾個外企HR職位上的朋友

　　什么？你說你沒有這樣的朋友？在外企工作的朋友總有，沒有在外企工作的朋友？認識在外企工作的朋友的朋友總有。

　　10、外企HR看過提出一些建議

　　根據(jù)他們提的中肯的幾條進行修改。改完再發(fā)想要應(yīng)聘行業(yè)的朋友看看，再增刪一些內(nèi)容。漂亮的簡歷是求職敲門磚。不管耗費多少人力資源和心力去打造這份簡歷都值得。當然最重要的是，積累可以寫進簡歷的資歷！

　　總之，寫完之后再把英文簡歷放在自己面前看一遍，并從用人公司HR的角度看看是否有邏輯性，有說服力，最關(guān)鍵是否有錄用潛質(zhì)。

　　制作簡歷的方法

　　1、體裁衣特制簡歷

　　用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應(yīng)的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。

　　2、讓簡歷看起來舒服

　　“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰�！币患抑�名公司的人事經(jīng)理如此說。

　　3、讓簡歷內(nèi)容突出

　　內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。

　　你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

　　4、力求精確

　　闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。

　　5、用數(shù)字說明問題

　　用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%�！�

　　6、注意用詞

　　使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀�！�

　　不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

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