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人力資源個人求職簡歷表格

時間:2024-10-08 09:06:08 簡歷表格 我要投稿
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人力資源個人求職簡歷表格

個人基本簡歷
簡歷編號: 畢業(yè)生簡歷網(wǎng) 更新日期: 無照片
姓  名: 國籍: 中國
目前所在地: 海珠區(qū) 民族: 漢族
戶口所在地: 湛江 身材: 170 cm?68 kg
婚姻狀況: 未婚 年齡: 28
培訓認證:   誠信徽章:  
 求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型: 普通求職?
應(yīng)聘職位: 高級管理、人力資源、寫作/出版/印刷:
工作年限: 4 職稱: 無職稱
求職類型: 全職 可到職日期: 一個星期
月薪要求: 2000—3500 希望工作地區(qū): 廣州
個人工作經(jīng)歷:
公司名稱: 起止年月:2010-09 ~ 廣州潤杰教育咨詢有限公司()
公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):教育/培訓/院校
擔任職務(wù): 項目培訓部、招生部部門主管 
工作描述: 分管項目合作和招生部工作,主持部門日常工作,包括1、日常部門管理;工作人員調(diào)度、培訓、績效考核及指標任務(wù)的分解落實;2、組織管理政府、企事業(yè)等合作單位的業(yè)務(wù)項目開發(fā)、聯(lián)系洽談和管理;落實相關(guān)項目方案策劃、組織、實施;3、負責教育學術(shù)交流活動組織協(xié)調(diào),教育服務(wù)信息咨詢;4、按劃撥年度計劃指標,落實招生部在職研究生(如mba、mpa、jm等)合作項目的招生任務(wù)工作。5、部門費用成本核算、監(jiān)控本部門應(yīng)收帳款等等 
離職原因:  
 
公司名稱: 起止年月:2008-03 ~ 2010-09廣州市友誼食品連鎖有限公司
公司性質(zhì): 國有企業(yè)所屬行業(yè):批發(fā)/零售
擔任職務(wù): 行政勞資辦公室負責人、分店經(jīng)理 
工作描述: 2008.3-2009.10   在總經(jīng)理領(lǐng)導下,負責公司行政人事辦公室及勞資全面工作事宜

2009.10 -2010.9    負責分公司(分店)全面工作。  包括日常經(jīng)營管理、人員調(diào)度、績效考核及分解落實、連鎖業(yè)務(wù)監(jiān)控、調(diào)度,erp供應(yīng)鏈、督促員工及監(jiān)控本部門應(yīng)收賬款、費用成本核算、有關(guān)交易合同、大客戶維護、本司代理商品的會展洽談等 
離職原因:  
 
公司名稱: 起止年月:2007-10 ~ 2008-03佛山青年粵劇團
公司性質(zhì): 事業(yè)單位所屬行業(yè):影視/媒體/藝術(shù)
擔任職務(wù): 辦公室負責人 
工作描述: 在團長領(lǐng)導下,開展事業(yè)單位辦公室全面工作 
離職原因:  
 
公司名稱: 起止年月:2007-03 ~ 2007-10廣東三九汽車有限公司
公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):交通/運輸/物流
擔任職務(wù): 總經(jīng)理辦公室秘書 
工作描述: 在董事總經(jīng)理領(lǐng)導下,負責董事總經(jīng)理辦公室全面工作 
離職原因:  
志愿者經(jīng)歷:
 
 教育背景
畢業(yè)院校: 廣東肇慶學院
最高學歷: 本科獲得學位: 學士 畢業(yè)日期: 2007-07-01
所學專業(yè)一: 漢語言文學(中文) 所學專業(yè)二:
受教育培訓經(jīng)歷:
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
2003-09 2007-07 廣東肇慶學院 文學院(漢語言文學) 計算機二級證書
2008-03 2008-03 市人力資源培訓中心 人力資源
2008-10 2008-10 廣州副食品企業(yè)集團有限公司 erp系統(tǒng)
 
 語言能力
外語: 英語 良好
國語水平: 優(yōu)秀 粵語水平: 優(yōu)秀
 
 工作能力及其他專長
  本人在多年行政人事辦公室和業(yè)務(wù)經(jīng)營管理的工作中,熟悉公司和事業(yè)單位的運作,對公司及事業(yè)單位:1、行政事務(wù)(包括工作經(jīng)營報告、計劃總結(jié);收集匯總公司各部門經(jīng)營數(shù)據(jù),分析以報告呈批;按班子部署編訂公司年度、月度工作計劃,召集組織部門將月度計劃進行分解與實施;落實會議安排;會議紀要;高層接待;落實領(lǐng)導班子決議;公司制度及公文的起草撰寫;發(fā)文及抄送;制度監(jiān)督落實;文件分編歸檔;工商及代碼證變更、年審辦理;oa辦公審批;員工信訪;領(lǐng)導交辦的其他事項、、、、);2、勞資人事(包括人工成本核算、勞動工資獎金計發(fā)管理、績效考核、考勤休假、勞動合同簽訂、個人所得稅繳納、社保增減員、員工住房公積金開戶、封存、匯儲提取,勞動糾紛、勞動關(guān)系、人事檔案、招聘培訓、員工規(guī)劃等)。3、業(yè)務(wù)經(jīng)營(包括業(yè)務(wù)部門日常經(jīng)營管理;人員調(diào)度、績效考核及分解落實;業(yè)務(wù)監(jiān)控、調(diào)度;業(yè)務(wù)項目的拓展、談判及協(xié)調(diào);業(yè)務(wù)方案的擬定、管理及組織落實;督促員工及監(jiān)控本部門應(yīng)收賬款;熟悉erp供應(yīng)鏈;費用成本核算;有關(guān)交易合同、大客戶維護、洽談等工作),積累了豐富經(jīng)驗。能勝任公司或單位的業(yè)務(wù)經(jīng)營管理、人力資源部、行政辦公室、項目管理及策劃、文案等多方面工作。
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