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淺談一個小hr眼中的簡歷篩選之道
先簡單介紹下我的工作內容吧，我在公司是做管理招聘渠道，篩選簡歷的，把我眼中合適的人才推薦給用人部門面試。我在一個專門銷售圖書的電子商務網(wǎng)站工作，公司還算可以，屬于中型企業(yè)。工作經(jīng)驗不算長也就3年，不過還是希望我的介紹能給大家?guī)韼椭?br>
其實很多稍微大型一點的公司，并不是直接由給你面試的hr挑選簡歷，很多時候都是助理級別或者實習生去篩選簡歷。原因就是收到的簡歷太多了，而這種工作對初級助理和實習生也是一次鍛煉的機會。而我就是那個管理簡歷篩選的，但我直接和用人部門溝通的并不多，招聘信息也只是從招聘人員和職位描述那里了解到的。雖然自認為自己比較能干，但說實話應聘者的簡歷很可能還是在這一階段會被我誤殺。畢竟每天要瀏覽的簡歷太多，我不可能一條一條詳細地翻看。通過我多年的hr經(jīng)驗給大家一些建議吧：
第一、學歷不達標。這一點誤殺幾率比較小，大型企業(yè)不會招高中生，這是肯定的，所以不會被我誤判。另外就是教育背景寫大專以上的就好，不要又加高中又加初中的，因為我根本不會去看高中以下的內容，有可能被我看成高中學歷的就直接刪掉了。
第二、簡歷描述不成熟。收到過不少簡歷，表達描述太過于簡略，例如工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫了崗位名稱等等，有的甚至整篇都是感嘆號，明顯成熟度不夠，這樣的簡歷我看到后了解的信息實在有限，肯定不會再進一步考慮了。如果是因為沒有認真寫簡歷，那就是你個人的問題，但倘若是你的表達水平實在有限，但能力足夠勝任工作，我還是建議你可以找老師同學或者花點錢讓修改簡歷的公司幫你改改簡歷，我們更看重工作能力，所以不介意你的簡歷是否被潤色修飾過。
第三、工作經(jīng)驗不足。例如有的公司招三年以上工作經(jīng)驗的人，但你僅僅在三年這個邊緣勝算還不算大，除非四年以上，就會有50%的希望。工作經(jīng)驗不足也是相對而言的，如果你有很強的技術經(jīng)驗，同時在簡歷中提到和技術相關的銷售經(jīng)驗，重點突出你的溝通能力和對銷售的理解，我們也是會認真考慮的。
第四、職位要求與工作經(jīng)歷不同。這一點被誤判的幾率很大，最好能在你之前的公司介紹上多加一兩行企業(yè)的簡介，因為有些公司的名字很難界定是做什么的，如果hr是新手，可能就認為是行業(yè)不同，很快就把你直接否掉了，這才最冤枉。例如你是銷售行業(yè)的，要寫明你做什么產(chǎn)品，做哪些客戶群，寫出工作內容工作業(yè)績。沒寫這些都很容易被新手hr誤殺，即便是老手，也會因為不知道你做的產(chǎn)品而忽略你。
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