有過求職經歷的人都有感受，遲遲沒有面試的機會比面試之后收到一封拒絕信還痛苦。這有可能是你的運氣不好，不過也許是你的簡歷中存在一些硬傷，把你擋在了面試的大門外了。

　　要想取得面試的機會，首先要使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻印象，這樣才會給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，其實有許多方法能使你的簡歷在吸引人的同時依然保持真實性——

　　成績低怎么辦？

　　案例：張浩想去一家計算機公司應聘程序開發(fā)的崗位�？墒撬�的成績單讓他十分苦惱。多數(shù)科目的成績都在60-70分之間，只有與計算機相關的幾門專業(yè)課的成績都在85分以上。在與其他人比成績時，他感覺自己缺乏競爭力。

　　支招：成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業(yè)對于成績的要求也是不一樣的，比如投行、咨詢對于成績的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對沒有那么高；在一個行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的。同時，一些專業(yè)性較強的公司，比如it公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。

　　針對這種情況，建議將“相關的”、“相對高分的”課程寫到簡歷里面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以采取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。成績用獎學金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優(yōu)秀的。在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。

　　畢業(yè)學校不好怎么辦？

　　案例：齊悅是某民辦大學的本科畢業(yè)生。他要向一跨國公司投簡歷。但該公司在招聘公告里寫著一個條件：“應聘者是211大學畢業(yè)本科生，特別優(yōu)秀的可以適當放寬……”

　　支招：多數(shù)企業(yè)在招聘時，設置這樣的標準并不是歧視不夠條件的應聘者，其主要目的是為了能發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才。牢牢把握這一點，簡單了。你的畢業(yè)學校不好，但你可以展示你參加過學校范圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃；如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作；如果工作經驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。

　　這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。

　　英語缺證怎么辦？

　　案例：孫巍去一家外貿公司應聘。公司要求外語必須達到六級的.水平�？墒窃诖髮W期間，因為發(fā)揮不好，他始終沒有通過六級的考試。但是他的口語水平在學校已經是家喻戶曉的。他十分苦惱，自己如何才能邁過這道檻。

　　支招：這時我們又要求助于最重要的專業(yè)經驗部分了，借工作經驗讓hr推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結論就很明白，而且說服力也很強。你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉行和增加工作經驗的目的。