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簡(jiǎn)單履歷表格式
怎樣才能擬好一份簡(jiǎn)單履歷表格式呢?下文教你制作一份使你滿意的履歷表。 1.個(gè)人履歷表是最重要的自我推銷工具。履歷表是企業(yè)人事主管對(duì)你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵,如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取,履歷表就應(yīng)該好好研究、撰寫。 2.搜集履歷表必要資料,并有條理列出。在履歷表的格式上,有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人就不盡相同。剛出社會(huì)的人的資料包括個(gè)人資料、個(gè)性優(yōu)勢(shì)個(gè)人簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、推薦人等。有工作經(jīng)驗(yàn)者的資料則包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、推薦人、學(xué)歷背景等。 履歷表常見的格式有三種:一、按年代排列式。二、按職務(wù)的功能性編排。三、綜合型態(tài)。 一、按年代先后排列的履歷表[ChronologicalResume] 這是較為傳統(tǒng)、常見的履歷表型式,由于重點(diǎn)是擺放在整個(gè)工作的經(jīng)歷,因此最為適合一直持續(xù)在同樣的工作領(lǐng)域中發(fā)展的求職者,尤其如果你目前所要應(yīng)征的工作還繼續(xù)是相似的經(jīng)驗(yàn)的延伸時(shí),用人主管很容易由你的履歷表中掌握到你的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及技能是否與他們的需求相符。優(yōu)點(diǎn):由于是依工作時(shí)間的先后,按部就班地排列(仍然是掌握最靠近目前的經(jīng)歷放在最前面,而且著墨較多的原則),因此所服務(wù)的公司名稱、你的職稱、職務(wù)內(nèi)容都會(huì)一目了然的呈現(xiàn),對(duì)于一路都在知名企業(yè)服務(wù)的求職者,或是工作態(tài)度積極、表現(xiàn)優(yōu)異、晉升速度較一般同儕來(lái)得快的求職者最為有利,在履歷表被閱讀者快速掃瞄的那數(shù)十秒內(nèi),很容易就能脫穎而出。哪些求職者不適合選擇這種型式的履歷表? 1.對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)曾經(jīng)有長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月以上中斷的求職者,這樣的斷層將顯得格外顯目,必然會(huì)引起人事主管的特別注意。有一些求職者的解法是刻意的不寫工作起迄時(shí)間的年、月份。然而,這并不是一個(gè)很好的方式,因?yàn)槿耸轮鞴芴宄@些小伎倆了,如果有刻意被模糊的焦點(diǎn),就代表求職者想隱藏某些事。如果這份履歷表的主人學(xué)經(jīng)歷都還不錯(cuò),僅有小篇幅是交待不清的,當(dāng)然仍然會(huì)得到面談機(jī)會(huì),反之自然是一絲機(jī)會(huì)也沒有的。 2.轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域的求職者對(duì)于轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域的人也不適合用這種按年代排列工作經(jīng)驗(yàn)的履歷表,因?yàn)橐宦纷匪莸慕Y(jié)果,很難找到經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)性。至于工作穩(wěn)定性不佳,每一份工作維持不到一年的求職者;或是工作領(lǐng)域?qū)拸V,歷經(jīng)過多種不同工作性質(zhì)的求職者,都不宜選擇依時(shí)間排列的方式自曝其短。 二、按職務(wù)的功能性編排的履歷表[FunctionalResume] 這種型態(tài)的履歷表所強(qiáng)調(diào)的是 求職者的專業(yè)技能及工作成就,整個(gè)工作資歷僅被摘要性的敘述。求職者必須花較多的時(shí)間構(gòu)思如何來(lái)歸納呈現(xiàn)工作實(shí)績(jī),使得潛在雇主得以深深被這些傲人的工作成果吸引得目不轉(zhuǎn)睛,心中大喜:「這正是我要找的人才!」如何將你的工作成就有效的呈現(xiàn)在履歷表上,這當(dāng)然要費(fèi)心思量,也需要下工夫,在后續(xù)的文章中我們會(huì)有專文加以探討。 優(yōu)點(diǎn):如果你的工作成果豐碩,你覺得使用按年代編排的方式不足以突顯你的能力及成就,那么用這樣的型式,你可以發(fā)揮創(chuàng)意,將較多的個(gè)人特色灌注于履歷表內(nèi)。對(duì)于一個(gè)擅于「包裝」自己的求職者,如果你在文字表現(xiàn)上也一樣運(yùn)用裕如,這種型式的履歷表自然是提供了較寬廣的發(fā)揮空間。如果你認(rèn)為有一些「先天」的條件可能降低你的競(jìng)爭(zhēng)力,比如你是剛出校門的學(xué)生、是重返職場(chǎng)的求職者、是認(rèn)清自己的職業(yè)生涯目標(biāo)打算另起爐灶的轉(zhuǎn)業(yè)者;或者你曾有豐富的工作輪調(diào)經(jīng)驗(yàn),好象每項(xiàng)工作都足以勝任,自認(rèn)為是可塑性很大的應(yīng)征者,都不妨選擇這種以職務(wù)功能、工作成就為導(dǎo)向的履歷表格式。 缺點(diǎn):由于每一段工作經(jīng)歷都不是強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn),因此之前所服務(wù)過的機(jī)構(gòu)就變成陪襯的角色,如果你曾服務(wù)過的公司包括有「金字招牌」的企業(yè),完全遮蓋其光芒會(huì)不會(huì)可惜?對(duì)于一些較保守,或習(xí)慣看依年代編排的履歷表的主管而言,他很難看出來(lái)應(yīng)征者「在什么時(shí)候、于哪家公司、擔(dān)任什么職務(wù)? 三、綜合型態(tài)的履歷表[CombinationResume] 既是綜合,當(dāng)然是結(jié)合了前二者的優(yōu)點(diǎn),呈現(xiàn)的方式可能有以下幾種: 1.工作資歷依然按時(shí)間先后排列,簡(jiǎn)要的工作職責(zé)敘述后,緊接著就是在這段工作歷程中的特殊成果與技能。 2.先摘要性的列出所有的工作成就及知識(shí)技能,再依時(shí)間先后列出工作經(jīng)歷。 3.以工作成果的呈現(xiàn)為主,然而會(huì)先列出該工作時(shí)段的服務(wù)公司名稱及職稱作為小標(biāo)題。 綜合型態(tài)的履歷表當(dāng)然是最理想的,除了詳盡之外,也免除人事主管可能產(chǎn)生的疑慮。若硬要說它的缺點(diǎn),就是所占的篇幅勢(shì)必較長(zhǎng),同時(shí)在敘述工作成果時(shí),類似的內(nèi)容會(huì)重復(fù)地出現(xiàn),顯得繁瑣。 閱讀本文您還可以閱讀:中、英文個(gè)人履歷表范例 怎樣寫好一份履歷表 日文履歷表范例(責(zé)任編輯:admin) 【簡(jiǎn)單履歷表格式】相關(guān)文章: 履歷表的基本格式07-25 履歷表怎么寫?07-31 履歷表最重要的信息是誠(chéng)意07-31 怎樣確保履歷表勝人一籌08-17 怎樣確保履歷表勝人一籌?07-31 實(shí)踐報(bào)告格式11-15 簡(jiǎn)歷的格式說法10-17 |