行政人事經理個人簡歷模板
| 姓 名： | 李先生 | 國 籍： | 中國 |
| 目前住地： | 廣州 | 民 族： | 漢族 |
| 戶 籍 地： | 湖南 | 身高體重： | 175 cm kg |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年 齡： | 42 歲 |
| 培訓認證： | | 人才測評： | |
| 誠信徽章： | | | |
| 人才類型： | 普通求職 |
| 應聘職位： | 行政/人事類：人事經理/主管、行政經理/主管、人力資源總監(jiān)、 |
| 工作年限： | 17 | 職 稱： | 中級 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 |
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地區(qū)： | 廣東省 廣東省 |
| 工作經歷： | | 公司名稱： | 廣州**塑膠五金制品廠有限公司起止年月：2004-02 ～ 2009-09 | | 公司性質： | 中外合資所屬行業(yè)： | | 擔任職務： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 公司系香港獨資企業(yè)，位于廣州市番禹區(qū)。從產品設計開發(fā)，模具，生產制造，包裝裝配均自主完成，產品全部出口，公司從事不銹鋼，塑膠廚房用品，家庭用品制造。1、負責公司日常的行政人事工作。2、負責規(guī)章制度的建立、健全與監(jiān)督執(zhí)行。3、負責制定人力資源招聘計劃與實施，負責人力資源整體規(guī)劃，開發(fā)與利用。4、負責制定公司培訓計劃并監(jiān)督實施。親自培訓新員工，與各部門配合培訓員工的專業(yè)技能與安全生產。5、負責制定公司績效考核計劃與監(jiān)督實施，對各級管理人員及專業(yè)技術人員實行量化考核，競爭上崗，末位淘汰，以增強責任，提高效率。6、負責定、完善公司薪酬制定并監(jiān)督實施，目的是公平，激勵與提高士氣。7、負責勞資關系的處理，調解與訴訟，目的是化解矛盾，使矛盾消失在萌芽狀態(tài)。8、負責公司企業(yè)文化的推行，使員工對企業(yè)增強歸屬感。9、負責安全生產與節(jié)能降耗。10、負責保安隊伍建設與安全保衛(wèi)，突發(fā)事件處理，廠群關系。11、負責后勤管理、食堂、宿舍、車輛、雜務、機電、環(huán)境、維修等。12、負責工傷事故處理與理賠，安全生產責任制的落實，監(jiān)督檢查。13、負責與政府部門關系的建立與聯(lián)系。14、負責各種證件的辦理、年審。 | | 離職原因： | | | | 公司名稱： | 廣州**塑膠五金制品廠有限公司起止年月：2004-02 ～ 2009-09 | | 公司性質： | 外商獨資所屬行業(yè)： | | 擔任職務： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 接上：15、負責客戶驗廠。16、負責消防管理，應急預案的制定，消防組織架構，職責的落實，消防安全檢查，消防演習。17、負責制定修定公司組織架構，職責，權限。18、負責對公司設備建檔，建立跟蹤公司維修檔案，監(jiān)督維修保養(yǎng)，對事故進行分析，保障設備正常運行。19、負責ISO質量與環(huán)境體系在公司的運行，協(xié)助管理者代表組織進行管理評審與內審，對體系文件進行完善與維護。20、負責7S在公司的推行，評比制定的制定、運行。我在公司工作期間，建立完善了一大批規(guī)章制度，如績效考核，薪酬，福利等，融洽了原較緊張的勞資關系，處理了一大批原歷史遺留的勞資糾紛案件，見證了企業(yè)不斷的壯大成長。 | | 離職原因： | | | | 公司名稱： | **五金廠起止年月：1996-03 ～ 2004-02 | | 公司性質： | 外商獨資所屬行業(yè)： | | 擔任職務： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 公司系臺資企業(yè)，位于東莞市厚街鎮(zhèn)。主要生產不銹鋼餐具，廚具。全面負責公司的行政人事工作，人力資源六大板塊，安全生產，ISO體系運行，后勤，保安，車輛、6S等。在本公司工作多年，使該公司行政人事管理制度從無到健康發(fā)展。1、負責行政架構的建立。公司人員職責的明確，定崗定員，杜絕冗員。2、負責各項規(guī)章制度及員工手冊的制定執(zhí)行。3、負責公司6S推行與管理。4、負責人員的招聘、培訓、績效考核、薪酬體系建立，目標管理，員工關系管理，激勵措施的運用。5、負責行政預算并控制費用。6、負責工傷理賠。7、負責后勤的管理、宿舍、食堂、保安、環(huán)境、車輛、供電、雜務。8、負責與政府部門的聯(lián)絡，關系的溝通。9、負責客戶的驗廠。10、負責勞資關系糾紛的處理，訴訟。 | | 離職原因： | | | | 公司名稱： | 湖南新寧縣國土局起止年月：1990-09 ～ 1995-12 | | 公司性質： | 中外合資所屬行業(yè)： | | 擔任職務： | 國土管理員 | | 工作描述： | 國土資源管理與調查，國土使用權屬分類歸檔。 | | 離職原因： | |
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| 畢業(yè)院校： | 湘潭大學 |
| 最高學歷： | 本科 | 畢業(yè)日期： | 1990-07-01 |
| 所學專業(yè)： | 行政管理 | 第二專業(yè)： | |
| 培訓經歷： | | 起始年月 | 終止年月 | 學校（機構） | �！I(yè) | 獲得證書 | 證書編號 | | 1986-09 | 1990-07 | 湘潭大學 | 行政管理 | 本科 | | | 2003-08 | 2003-11 | 東莞安監(jiān) | 注冊安全主任 | 廣東省初級安全主任資格證 | | | 2005-03 | 2005-07 | 廣州中大 | 人力資源管理 | 助理人力資源管理師 | | | 2006-06 | 2006-09 | 廣州安監(jiān) | 注冊安全主任 | 廣東省中級安全主任資格證 | |
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| 計算機能力：初級其它技能：有15年以上的行政人事管理工作經驗，精通勞動法。對勞動法及相關法律法規(guī)在企業(yè)中靈活運用有獨到體會，最擅長勞資糾紛處理，有10多宗勞資糾紛訴訟經歷。對完善企業(yè)管理制度，安全生產，保衛(wèi)，后勤管理，節(jié)能降耗，人力資源六大版塊，與政府部門溝通，證件辦理，歐美客戶人權驗廠等有相當?shù)慕涷灐?、精通勞動法，有較豐富的勞資糾紛處理經驗。善于化解矛盾，處理突發(fā)事件，可使企業(yè)在不明顯違反勞動法的情況下靈活處理勞資關系，降低生產成本，如加班費可采用員工自愿申請，雙方約定基數(shù)等形式降低成本。2、有較豐富的行政人事管理工作經驗。3、精通人力資源六大模塊運作。有較豐富的人員招聘，培訓，考核，薪酬體系設計，員工關系處理，企業(yè)文化運作管理工作經驗。如薪酬管理：綜合當?shù)卣?guī)定及公司原有體系，可調動員工最高積極性為宗旨，真正體現(xiàn)公平、公開、公正，科學合理地制定一套完善的薪酬管理體系，包括基礎薪，純凈考核薪，獎金，津貼，年終獎等，按貢獻大小取酬，提高了員工積極性，降低成本，提高效率，對人力資源規(guī)劃，開發(fā)和利用有獨特手段。4、有過硬的心理素質，敢于面對壓力，善于化解矛盾，強調團隊協(xié)作。5、對企業(yè)保安隊伍建設，安全保衛(wèi)工作有獨特的管理經驗。6、擅長企業(yè)文化建設。7、善于選人與用人，分析判斷能力強。8、善于應對歐美客人權驗廠。9、有較強的組織領導、協(xié)調、溝通、表達、執(zhí)行能力。10、擅長企業(yè)規(guī)章制度建設與監(jiān)督執(zhí)行。11、精通企業(yè)安全生產，節(jié)能降耗，消防安全管理。12、教育培訓是本人專長，能根據(jù)企業(yè)特點，對員工因人施教。13、有廣東省初級/中級注冊安全主任證書。14、有ISO9000、ISO14000內審員證書，精通SA8000在企業(yè)中的運用。15、精通7S管理，對人機料法環(huán)現(xiàn)場及節(jié)約管理有深刻體驗。 |
| 尋求職位：1.行政/人力資源總監(jiān) 2.行政人事經理 3.行政人事主管行政人事總監(jiān)，經理，主管。希望尋找更適合自己發(fā)展的空間，特別是新勞動合同法在企業(yè)中的運用，以體現(xiàn)自己的價值。 |
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