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應屆生如何敲開就業(yè)之門？
近年來，在大學畢業(yè)生中興起實習熱潮，有著較為完善的實習體系的大公司，成為大學生向往的掘金之地。 近年來，在大學畢業(yè)生中興起實習熱潮，有著較為完善的實習體系的大公司，成為大學生向往的掘金之地。不少用人單位有著系統(tǒng)專業(yè)的實習生培訓，針對實習生實行人性化管理，不少大學生在進入企業(yè)實習的過程積累了寶貴的工作經(jīng)驗，有的也因此而獲得留在企業(yè)的機會�，F(xiàn)在不少企業(yè)已經(jīng)把實習生項目作為為企業(yè)尋找人才，充實“血庫”的機會，很多大學生也因為實習而敲開“就業(yè)之門”。 近六成應屆畢業(yè)生面臨崗位缺口 眼下，大學畢業(yè)生數(shù)量成倍增長，而社會所提供的就業(yè)機會遠遠不能滿足畢業(yè)生的就業(yè)需求。共青團中央學校部和北京大學公共政策研究所聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于大學生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報告》顯示，2006年全國高校畢業(yè)生達到413萬，比去年增加了75萬，增長率為22%，而全國對高校畢業(yè)生的需求預計約為166.5萬人，比去年實際就業(yè)減少22%。這意味著，將有近六成的應屆畢業(yè)生面臨崗位缺口。 調(diào)查顯示，個人能力（指大學生進入人才市場所需的社會實踐能力、求職技巧等）不足以成為制約大學生就業(yè)的一個根本性問題。有24.14%的學生表示個人能力不足而成為制約成功擇業(yè)的首要問題，另有19.86%的學生認為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。 另外，高達52.14%的大學生將“缺乏社會經(jīng)驗”視為最困擾大學生就業(yè)的因素。而且，在這一點上，來自大中城市的學生和來自農(nóng)村的學生并沒有什么大的差異。針對用人單位的訪談也表明，缺乏工作經(jīng)驗是大學生與其他就業(yè)群體相比一個明顯的劣勢。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，有41.61%的學生認為通過家庭和個人社會關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑；在來自大城市的學生中，這一比例更是高達51.29%。 實習期間易顯露真實實力 在某網(wǎng)站對5296名大學生的調(diào)查中顯示，28.4%的大學生會到意向單位實習，33%的大學生會選擇兼職打工。46.3%的大學生認為實習對于未來的就業(yè)是非常重要的，47.7%的大學生則認為比較重要，二者相加超過90%。 千龍研究院院長周科進指出，“大學生到企業(yè)實習通常有三種類型，即教學補充、職業(yè)嘗試、就業(yè)備。其中就業(yè)預備實習，是企業(yè)和學生雙方的目標共同指向'就業(yè)'。企業(yè)為的是儲備人才，通過實習精挑細選入職人員；學生為的是通過實習提高操作能力，與企業(yè)建立良好的人際關(guān)系，方便就業(yè)�！� 對于用人單位來說，實習就業(yè)為他們提供了挑選適用人才的機會，企業(yè)可以通過在一定時段考察實習生而為企業(yè)培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才。例如，ibm推出了“青出于藍計劃”和名為“藍色之路”的實習生項目，網(wǎng)羅了一批國內(nèi)頂尖高校的優(yōu)秀學生，從這幾年情況看，大概有30%的學生有可能最終進入ibm。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段介紹：“我自己也帶過實習生。通過e-mail，他們提出在校學習過程中的疑惑，我們會給出一些指導性的幫助，包括告訴他們看哪些參考書，以及對于專業(yè)相關(guān)的一些問題，企業(yè)是用什么方法處理的。在這個建立“工作伙伴”的過程中，我們會真正找到潛在的候選人。實習結(jié)束后，50%的實習生會留下來成為公司的正式員工�！� 通用電氣(中國)有限公司人力資源部負責人表示，目前市場上成熟的人才十分有限，同類的公司都在這個有限的人才庫里尋找人才，競爭十分激烈，有效的辦法是自己培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)人才。與之所見略同的豐田汽車(中國)投資有限公司經(jīng)營管理部負責也認為，傳統(tǒng)的招聘方式需要在天甚至幾個小時內(nèi)對候選人做出準確的評估，但是受面試時間和方式的限制，有時難免出現(xiàn)偏差，以致一些面試時表現(xiàn)非常優(yōu)秀的候選人，進入公司后并不適合這個崗位。與之相比，實習生計劃的考察和磨合作用，能讓候選人多方位充分展現(xiàn)自我，也能讓企業(yè)做出更全面真實的判斷，挖到真正的金子。 如何敲開“就業(yè)之門” 小周是一名研二學生，目前在一家it公司實習，對自己的定義是開朗隨和、銳意進取。他告訴記者，最初選擇進入企業(yè)實習主要是考慮個人的實際情況，由于自己是應屆生，從大學到研究生一路讀書走來，缺少實際的個人工作經(jīng)驗，真正結(jié)合實際工作的團隊協(xié)作能力不足，現(xiàn)實的人際交往經(jīng)驗也較匱乏。在公司實習的幾個月里，通過對公司一個項目的開發(fā)和研究不斷提高了自己進行實際研究能力，受益匪淺。 和小周的想法相同的實習生不在少數(shù)，很多人都希望自己在實習過程中充分展露才華，為自己贏得在企業(yè)就職的機會。那么，企業(yè)在考察實習生的過程中看重他們的哪些素質(zhì)，大學生實習的時候又應該怎樣做才能為自己贏得機會呢？ 聯(lián)眾世界招聘負責人張先生表示，“大學生在實習前往往不具備工作經(jīng)驗，所以進入企業(yè)實習的過程也是他們和企業(yè)全面接觸的一個過程。企業(yè)在考察實習生的過程中，會比較關(guān)注實習生最基本的幾個素質(zhì)，即責任心、自信心、抗壓能力以及團隊合作意識�！� “不少大學生之前和社會接觸不多，實習過程中難免遇到失敗和挫折，這時候很容易失去信心，無法正常工作，這說明該實習生抗壓能力差，還需要進一步的磨練，否則在今后不能勝任本崗位的工作。而在一個大學生身上是否具備團隊合作意識，是企業(yè)考察實習生的一個重要內(nèi)容。一個集體、一個團隊往往會因為一個人而影響業(yè)績，團隊合作意識關(guān)系到實習生能否融入集體，深刻領(lǐng)會企業(yè)文化。(記梁燕軍)資料圖片：大學生在招聘會現(xiàn)場 找了一年工作未果，22歲的北大光華管理學院金融系的畢業(yè)生高健決定擺攤當“陪聊男”。昨天上午10點高健首先把攤子擺到北大三角地中。對于高健擺攤陪聊的行為，一些人認為北大學生做陪聊太掉價，大部分人表示，找工作的確很困難，支持他用這種方式創(chuàng)業(yè)。 大學生年薪普降3.8% 碩士薪酬比本科高4%全國應屆生從業(yè)第一年(即考查了05屆大學生從2005年7月畢業(yè)入職，到2006年7月)的平均稅前收入，由2005年的34635元下降為今年的33322元，總體降幅為3.8%。其中，房地產(chǎn)業(yè)和醫(yī)藥行業(yè)下降幅度最大，前者平均月收入下降506元，后者平均月收入下降360元。在一片“降”聲中，個別行業(yè)逆勢而動，薪酬不降反升，這就是今年就業(yè)熱點的it業(yè).【應屆生如何敲開就業(yè)之門？】相關(guān)文章：
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