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求職簡(jiǎn)歷四點(diǎn)注意_綜合指導(dǎo)
簡(jiǎn)歷,可以說(shuō)是用人單位對(duì)未曾謀面的求職者的第一印象,在求職過(guò)程中占有重要的位置。如何讓用人單位在第一時(shí)間對(duì)你留下比較深刻的印象呢?我的經(jīng)驗(yàn)是在簡(jiǎn)歷的寫作當(dāng)中要留心下面幾個(gè)問(wèn)題:
一、簡(jiǎn)歷寫作的標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)是整潔、簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、真誠(chéng)。簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印,以保證簡(jiǎn)歷的整潔性;簡(jiǎn)明則要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以內(nèi),讓招聘人員在幾分鐘內(nèi)看完,并留下深刻印象;準(zhǔn)確即要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當(dāng);真誠(chéng)是要求內(nèi)容實(shí)事求是,不卑不亢。
二、簡(jiǎn)歷中常見的缺點(diǎn):①篇幅過(guò)長(zhǎng),表達(dá)不切題意;②篇幅過(guò)短,缺乏必要的信息資料;③結(jié)構(gòu)、邏輯混亂,給閱讀和理解造成困難;④內(nèi)容虛假;⑤字跡不清,打印不規(guī)范;⑥求職目標(biāo)不明確,求職者未表明自己喜歡什么工作;⑦過(guò)于自負(fù),使招聘人認(rèn)為求職者的自我評(píng)價(jià)不合實(shí)際;⑧過(guò)于怪異,簡(jiǎn)歷中的用詞、結(jié)構(gòu)及引用材料生僻、花哨、不合常規(guī)。
三、簡(jiǎn)歷的寫作內(nèi)容與方法。簡(jiǎn)歷主要包括三項(xiàng)內(nèi)容:標(biāo)題、求職目標(biāo)和聯(lián)系地址。求職目標(biāo)部分,要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢(shì)和專長(zhǎng),盡可能把選擇放到一個(gè)具體的工作部門,當(dāng)然選擇也不能過(guò)窄。 要選擇那些對(duì)所申請(qǐng)工作具有說(shuō)服力的資歷和能力進(jìn)行描述。語(yǔ)氣要積極、堅(jiān)定、有力,不要讓人產(chǎn)生疑問(wèn)。具體的內(nèi)容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事的社會(huì)活動(dòng)和取得的成績(jī),以及其他相關(guān)的資料和信息。
四、列舉證明人。簡(jiǎn)歷的最后一部分一般是列舉有關(guān)的證明人及有關(guān)附加性參考材料,附加性材料包括學(xué)歷證明、獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、專家教授推薦信,所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文著作等。
一般要提供3 5個(gè)證明人。證明人是對(duì)你求職資格、工作能力和個(gè)人情況的保證人,因此,一般選擇在校期間或以前工作單位或所參加社團(tuán)中比較熟悉且又知名的人。一般不要選擇自己的父母或親戚。值得注意的是,讓別人做證明人,事先應(yīng)征得選取對(duì)象的同意。在證明人欄目中要詳細(xì)說(shuō)明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位及聯(lián)系方式。
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